Отзыв сотрудника о компании Региональное СМУ Мурманск
04 июля 2021 г.
Номер дела: 2−2669/2021 ~ М-1976/2021Дата решения: 05.07.2021Истец (заявитель): [Ч.] [В.] [И.]Ответчик: ООО «Региональное СМУ» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−2669/2021 уид 51rs0001−01−2021−003212−79 Изготовлено 08 июля 2021 года заочное решение именем Российской Федерации 05 июля 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи [С.] Ж.А., при секретаре [П.] М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В.И. к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, установил: [Ч.] В.И. обратился в суд с иском к ООО «Региональное СМУ» взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность матроса на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг, не подписанным работодателем, пункт 1.6 Трудового договора от дд.мм.гггг изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на срок исполнения работодателем обязательств по договору подряда № СРЗ-СДО от дд.мм.гггг, заключенного с АО «и.и.с.» по выполнению комплекса работ на объекте «Реконструкция и перевооружение 2-х камерного сухого дока на «35 судоремонтном заводе» — филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка», г.Мурманск АО «Центр судоремонта «Звездочка», <адрес>, без учета срока исполнения работодателем гарантийных обязательств. В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы — 10-го числа месяца, следующего за расчетным). Однако за декабрь 2019 года, а также за период с января по июль 2020 года заработная плата истцу выплачена частично, за период с августа по октябрь 2020 года — не выплачена вообще. Кроме того, истцу не был оплачен отпуск. дд.мм.гггг истец направил ответчику заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 281 172 рубля 76 копеек, невыплаченные отпускные в сумме 33 370 рублей 54 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 6 098 рублей 72 копейки, проценты за задержку отпускных в размере 2 032 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. До рассмотрения дела по существу от истца поступило уточнение исковых требований, согласно которым [Ч.] В.И. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за дд.мм.гггг дд.мм.гггг в сумме 202 539 рублей 70 копеек, невыплаченные отпускные в сумме 33 370 рублей 54 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 9 794 рубля 15 копеек, проценты за задержку отпускных в размере 2 723 рубля 59 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 133 437 рублей 78 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 2 228 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 976 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 517 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения по делу, просил удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме. Представитель ООО «Региональное СМУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мнения относительно заявленных требований не представил. В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд. Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ заработная при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком дд.мм.гггг заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на работу в должности матроса. В соответствии с пунктами 1.5, 1.6 Трудового договора дата начала работ дд.мм.гггг, дата окончания работ дд.мм.гггг. дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от дд.мм.гггг №, в соответствии с которым п. 1.6 договора изложен в следующей редакции: «На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, настоящий трудовой договор на срок исполнения Работодателем обязательств по договору подряда № СРЗ СДО от дд.мм.гггг, заключенного с АО «и.и.с.» по выполнению комплекса работ на объекте «Реконструкция и переворужение 2-х камерного сухого дока на 35 судоремонтном заводе» — филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка», г. Мурманск АО «Центр судоремонта «Звездочка», <адрес>, без учета срока исполнения Работодателем гарантийных обязательств». Как следует из искового заявления, несмотря на то, что указанное Дополнительное соглашение надлежащим образом оформлено не было, а именно, не содержало подписи со стороны работодателя и печати, истец с ведома работодателя продолжил работать после окончания срока, установленного пунктом 1.6 Трудового договора, что подтверждается пояснениями истца, а также расчетными листками. По условиям договора (раздел 5) заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным ООО «Региональное СМУ» положением «Об оплате труда и стимулировании персонала» с установленной повременно-премиальной системой оплаты труда с выплатой районного коэффициента 1, 4 за работу в районах Крайнего Севера и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера не реже, чем каждый пол месяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы — 10-го числа месяца, следующего за расчетным) в безналичной денежной форме, путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Вместе с тем, в нарушение статьи 136 Трудового Кодекса РФ и раздела 5 Трудового договора заработная плата за период с дд.мм.гггг истцу не выплачивалась. Кроме того, истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дня, произведена оплата отпускных в размере 90 536 рублей 10 копеек, однако не доплачено 33 370 рублей. дд.мм.гггг истец получил уведомление о сокращении должности «матрос» с дд.мм.гггг. Вместе с тем, расчет при увольнении с истцом не произведен, выплата выходного пособия при увольнении в сумме 133 437 рублей 78 копеек, а также оплата за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 976 рублей 66 копеек, истцу не произведена. Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с декабря 2020 по февраль 2021 года, суд приходит к выводу о том, что у истца имелись основания для приостановления работы, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в порядке статьи 142 Трудового Кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств в опровержение пояснений истца о невыплате отпускных, а также выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отпускные, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, в указанном размере. Доказательств, свидетельствующих об иной сумме задолженности и ее выплате, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 9 794 рубля 15 копеек; задержку отпускных — 2 723 рубля 59 копеек, за нарушение сроков выплаты выходного пособия — 2 228 рублей 41 копейка, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — 517 рублей 31 копейка, которые в силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ также подлежат взысканию с ответчика. Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 30 000 рублей. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета. На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 100, 103, 194–198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования [Ч.] В.И. к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда — удовлетворить. Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу [Ч.] В.И. задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг в размере 202 539 рублей 70 копеек, задолженность по оплате предоставленного отпуска в размере 33 370 рублей 54 копейки, выходное пособие при увольнении в размере 133 437 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 976 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 794 рубля 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 2 723 рубля 59 копеек, денежную компенсацию за выходного пособия в размере 2 228 рублей 41 копейка, денежную компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 517 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать в размере 425 588 рублей 14 копеек. Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 655 рублей 88 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Ж.А. [С.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ложка дегтя. 1. Тут надо работать. Если планируете «просто отсидеться с 8-ти до 5-ти», то вы ошиблись адресом. В компании держат только работающих людей. Лентяи, слабаки и нытики — на улицу без лишних расшаркиваний. Лично для меня это не минус, но лентяев отвадит. 2. Надо понимать, что работа происходит в разных часовых поясах. Когда ты в воскресенье вылетаешь на Сахалин, то по прилёту там будет уже начало рабочего понедельника, в то время как в СПБ ещё глубокая ночь или вообще вечер воскресенья. Эксперту нужно работать, офису нужно его сопровождать. Прям такая большая разница во времени у меня была нечасто, но была. По данному адресу сайта уже другая организация, в которой я и работаю. Все отзывы выше относятся к другой фирме, которая ныне то ли ликвидирована, то ли проходит процедуру банкротства. Пишу тут, дабы восстановить справедливость. 1. Зарплата в 2 раза выше, чем у инженера на Т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−2669/2021 ~ М-1976/2021Дата решения: 05.07.2021Истец (заявитель): [Ч.] [В.] [И.]Ответчик: ООО «Региональное СМУ» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−2669/2021 уид 51rs0001−01−2021−003212−79 Изготовлено 08 июля 2021 года заочное решение именем Российской Федерации 05 июля 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи [С.] Ж.А., при секретаре [П.] М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В.И. к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, установил: [Ч.] В.И. обратился в суд с иском к ООО «Региональное СМУ» взыскании задолж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−1241/2021 ~ М-743/2021Дата решения: 06.04.2021Дата вступления в силу: 25.05.2021Истец (заявитель): [Ч.] [В.] [И.]Ответчик: ООО «Региональное СМУ» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело №2−1241/2021 Изготовлено 13.04.2021 заочное решение именем Российской Федерации 06 апреля 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи [М.] В.В., при секретаре [Б.] Ю.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В.И. к ООО «Региональное СМУ» (ИНН 7810588104) о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, установил: [Ч.] В.И. обратился в суд с иском к ООО «Региональное СМУ» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вред...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0