Отзыв сотрудника о компании Региональная строительная компания Москва
01 ноября 2025 г.
Уникальный идентификатор дела 77RS0034−02−2025−004299−59 Номер дела ~ материала 02−16404/2025 ∼ М-3072/2025 Дата поступления 11.03.2025 Стороны Истец: [Р] М.В. Ответчик: ООО «Региональная строительная компания» Cудья [К.] Г.В. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 29.09.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.09.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено, 29.09.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 29.11.2025 УИД: 77RS0034−02−2025−004299−59 Дело № 02−16404/2025 решение Именем Российской Федерации 29 сентября 2025 года адрес Щербинский районный суд адрес в составе судьи [К.] Г.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−16404/2025 по иску [Р.] [М.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_46##≫ о взыскании компенсации, установил: Истец [Р.] М.В. обратился в суд к ООО ≪##tag_51##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты), указала, что с 16 февраля 2023 года по 10 марта 2025 года [Р.] М.В. работал в ООО ≪##tag_52##≫ в должности начальника технического отдела и должности начальника технического управления. Копия трудового договора № 4 865 от 16 февраля 2023 года, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации содержащие реквизиты приказа о назначении на должность и приказа об увольнении, прилагаются. До 10 марта 2025 года включительно ответчик обязан был выплатить [Р.] М.В. отпускные за декабрь 2024 года, заработную плату за январь, февраль и март 2025 года, а также компенсацию отпуска при увольнении, но не выплатил. Указанная предельная дата выплаты заработной платы установлена ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно представленной информации у ООО ≪##tag_55##≫, перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма В соответствии с локальными актами организации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числа месяца, следующего за расчётным производится полный расчёт, путём перечисления денежных средств на счёт банковский карты работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня. По состоянию на 11.03.2025 года, согласно расчётным листкам, представленной ООО ≪##tag_58##≫ перед [Р.] М.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику ответчиком не произведены. Моральный вред не компенсирован. Таким образом, невыплата ООО ≪##tag_60##≫ в установленный законом срок работнику — [Р.] М.В. заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и ущемляет конституционное право работника на вознаграждение за труд. Согласно расчёту, произведённому в соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма подлежащей выплате компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы по состоянию на 11.03.2025 года составляет сумма Таким образом, по состоянию на 11.03.2025 года общая сумма задолженности ООО ≪##tag_63##≫ по выплате [Р.] М.В. составляет сумма, компенсация за задержку выплаты — сумма На основании вышеизложенного истец обратился в суд. Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился. С учётом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 ≪##tag_67##≫ разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки. В соответствии с п.п. 63−68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 ≪##tag_69##≫, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (ст. 10 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, истца. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. ООО ≪##tag_78##≫ не представило суду доказательств о выплате [Р.] М.В. задолженности по выплате отпускных за декабрь 2024 года, заработной платы за январь, февраль и март 2025 года, а также компенсацию отпуска при увольнении в размере — сумма В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом сумма исковых требований, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы не оспорены, своих расчётов в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, на основании изложенного, суд взыскивает с ООО ≪##tag_81##≫ компенсация за задержку выплаты — сумма Так как нарушение трудовых прав истца установлено, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере — сумма Размер данной компенсации определён судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере — сумма На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд, решил: Исковые требования [Р.] [М.] [В.] паспортные данные), к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_90##≫ (инн:7706810472; огрн:1147746645067), о взыскании компенсации — удовлетворить. Взыскать с ООО ≪##tag_92##≫ (инн:7706810472) в пользу [Р.] [М.] [В.] паспортные данные задолженность по выплате отпускных за декабрь 2024 года, заработной платы за январь, февраль и март 2025 года, а также компенсацию отпуска при увольнении в размере — сумма; компенсация за задержку выплаты — сумма компенсацию причинённого морального вреда в размере — сумма Взыскать с ООО ≪##tag_94##≫ (инн:7706810472) в доход адрес государственную пошлину в размере — сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суде в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 24 октября 2025 года. Судья Г.В. [К.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет