Если вам во время собеседования покажется, что директор немного неадекватен — не гоните от себя эту мысль, вы ухватили самую суть. Дикая текучка кадров взялась не с пустого места. Линейный персонал работает в среднем по два месяца и уходит, а вот руководящие кадры меняются чаще — раз в месяц, и они не уходят, их увольняют. Увольняют, как уже писалось ниже — одним днем, а решение об увольнении принимается на второй день прихода в компанию нового специалиста. Почему так? Так ведь директор, неадекватный, закомплексованный и некомпетентный, но должность досталась по наследству и потому «маэмо шо маэмо». О чем бы вы не договорились во время собеседования — условия, в том числе и в плане мотивации, поменяют несколько раз уже в первую неделю работы. Нет, ЗП (в конверте) не задерживают, ну разве что на пару дней. Просто ее платят меньше рынка и меньше того, что вам говорили изначально. Пример из...