Отзыв сотрудника о компании РАЙФФАЙЗЕНБАНК Самара
20 февраля 2013 г.
Достоинства ДМС неплохой, но этим уже не удивитьНедостатки Нарушения ТК. Неграмотная работа HR как в консультировании по вопросам ТК, как и то, что вместо профессионального роста эффективных сотрудников, они занимаются плетением интриг и "пропихиванием" "своих" людей - любовника руководителя группы HR, ее подруги, конечно будут сидеть на хороших должностях. Остальные - просто пушечное мясо с неконкурентоспособными на рынке окладами. А дабы избежать текучки кадров - запугивание сотрудников и обещание дать плохие рекомендации потенциально новому работодателю. Со стороны HR - вранье и провокации на скандалы. Заслуги сотрудника не оцениваются,бонусная система одна из худших на рынкеПри таких условиях работы плюсов не остается и работать там пропадает желание
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу оставить жалобу на главного специалиста отдела дистанционной поддержки юридических лиц Сасима [Д.] Он склонил меня к увольнению постоянными необоснованными замечаниями вплоть до моего тона речи и использования определённых обычных литературных слов, что я считаю, мягко говоря, бестактным. Он в грубой и громкой форме отчитывал меня на глазах у других сотрудников, чем унижал моё достоинство. Он составил на меня два акта и постоянно угрожал третьим. На мне был сделан особенный акцент и негативно предвзятое отношение. Он был инициатором двух бесед со мной и руководителями отдела, на которых он также унижал меня, сравнивая с другими сотрудниками не в мою пользу со словами, что я «плохо» работаю. А я отработала более полутора лет, и с прежними главными специалистами были прекрасные отношения, и они хвалили мою работу, не составляли никаких актов, корректно указывали на ошибки и недоработк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Позвонил HR (в.п.) — пригласила на собеседование, договорились, скинула ссылку на вакансию. За день до собеседования мне пишет та самая [В.] что вакансия закрыта, собеседование отменено. Все бы ничего, но вакансия не закрыта и не перемещена в архив (hh.ru). Перехотели меня брать — зачем врать и назначать было? нет
Нет комментариев
0
0
Для начала, после реформ стала абсолютно странная система премирования, которая якобы за оценки клиентов и прочие показатели, но не тут-то было! Когда я идеально закрыла месяц — меня попросили на мороз, аргументируя это тем, что «при читке сообщений у меня больше 50% ошибок, но показывать тебе твои диалоги мы не будем. В Тинькофф такая же система читки, но там, о боже, в случае ошибки тебе говорят, что не так! Ах да, не дай бог в чате для сотрудников вы как-то обзовёте клиента, вам через минуту позвонит ГЛАВА сектора и начнёт причитать, мол, ты что так нельзя! Потом всему коллективу на три региона на почту даже рассылку делали, что клиентов надо любить и обзывать нельзя даже между собой! В Тинькофф хоть ведром помоев можно в рабочих чатах обливать, главное данные замажь, что я считаю максимально правильным, так как клиенту с этого ничего, ну может икать будет чаще, а сотруднику пар выпус...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Оператор чат-поддержки, забудьте про чат, обещают не более 4 часов в день выводить в голос, это ложь, будете работать в голосе, сколько потребуется, плюс план по продажам, он довольно жесткий. В общем, подумайте раз сто, оплата, конечно, неплохая, но вы будете, по сути, рабом. Нет
Нет комментариев
0
0
В банке происходили увольнения, завуалированные под реструктуризацию. Предлагалось некоторым увольнение перед Новым годом, запугивали подать сведения в глобальный черный список (похоже, в некотором виде он существует), и после не получится устроиться на хорошую работу. В целом, если вы нужны, то вас кормят; если неугодны, то смешают с гов.м.
Нет комментариев
0
0