Отзыв сотрудника о компании Рандеву Москва
27 марта 2014 г.
Неадекватное руководство, придумывают какие-то странные правила, зарплату задерживают.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работаю сис админом, полное не соблюдение законов, рабство, смена графика без предупреждения и согласия, все устно. Переработки оплачиваются нее по закону и отслеживать трудно, оплата труда делится на три раза и хрен поймешь когда будет. Обходите стороной, я первый раз в такой х…
Нет комментариев
0
0
Обращаю внимание руководства компании. Мне было назначено собеседование в офисе компании руководителем отдела персонала [Д.] Дороганич. По телефону она не уточняла у меня никакую информацию. Я пришла на собеседование вовремя, мне дали заполнить анкету. Затем подошла г-жа Дороганич. Мое собеседование длилось буквально 5 минут, за которые вышеназванная г-жа Дороганич успела два раза поговорить по телефону. Меня спросили, почему я меняю место работы, когда могу выйти на новое место и когда собираюсь заводить детей. ВСЕ! На мои же вопросы вразумительных ответов я не получила, мне сказали, что это обсуждается с руководителем. Ради этих пяти минут я ехала на другой конец города, хотя все это можно было выяснить по телефону, не тратя ни свое ни чужое время. Считаю такое поведение крайне безалаберным. Обращаю внимание руководства компании на некомпетентность таких ответственных должностных лиц к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Финансовая кабале. По другому не назавешь. При устройстве расписывать все красиво. Удобный график, зарплата минимум 40 000, все официально. В итоге, график постоянно меняется, оклада по сути нет, после первой недели заставляют покупать форму, не похожую одежду, а именно форму компании, которая стоит около 12 000. Больничный насчитывают не по минимальной ставке, а вообще не понятно откуда. За неделю больничного получаешь 1000 рублей. На работе постоянно задерживаешься. Штрафы за все. Нельзя стоять, говорить. После обучения подписываешь ученический договор, одним из пунктов которого прописано, что при увольнении ты обязан выплатить всю сумму компании, потраченную на тебя, если не отработал 6 месяцев. Все меньше желающих работать с этой компанией. В Москве очень много продавцов из средней Азии и в регионах тоже скоро будет именно так. Никому не советую работать в Рандеву
Нет комментариев
0
0
Отвратительное отношение к сотрудникам. Твоё мнение в компании никого не интересует. Директор сети всех сотрудников называет питомцами. Заявленные суммы на стадии оформления ты не увидишь никогда! Чтобы получить более менее приличную зарплату ты должен работать 24/7. А с работы вышвыривают как котят. Одним днём! Часть денег приносят в конверте. Вообщем уходят от налогов как могут!
Нет комментариев
0
0
При приеме на работу все воздушно, лучшие условия, высокий уровень в зп-45−80 т.р. Директор блондинка, очень приятной наружности предлагает тебе прийти на пробный день, 4ч-посмотреть на работу. После того как ты устраивается на работу ты узнаешь от девочек продавцов о том, что с твоей зп за невыполнение плана вырезают 3000−5000 т.р. Хотя на собеседовании ни слова про это, и да кстати, поговорив с девочками продавцами узнаешь что за в среднем 35−40 тр, попасть в премию нужно оч постараться. Кухня-едят все как при гитлере-строго по времени, выходы из магазина не всегда разрешены, в час пик так называемый выход запрещен и не важно какие у вас причины, кстати форма тоит около 12 000, да именно12000, но ее вычитают из зп на три месяца-назовем это рассрочкой. Короче можно долго писать… Скаду одно, директор истеричка, у которой вечно ПМС, с выпученными глазами. в принципе ща месяц мне все стало...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов. 2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их в бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения, которые происходят в оплате бонусов, оформляются внутренней писулькой, не имеющей юридической силы! Именно поэтому уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать, так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии продавцам задирают план продаж на смену и даже выполнив план, установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в 90-х, когда был быдлячий уровень...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0