Отзыв сотрудника о компании Ralf Ringer Санкт-Петербург
24 августа 2022 г.
Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту:
Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е.
Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные.
1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как "Директор всегда должен быть на связи. Личного времени у директора быть не может").
2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А.Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ.
3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС ( не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно.
4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсужден в отдельной группе в Whats App, под названием " Посплетничаем", приближенных директоров).
5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А.Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, не смотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты....
6) Увольнение или слив ( прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря "Серому кардиналу" - тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер не компетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делала?!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу оставить свой отзыв о работе в "Ральф Рингер" в Санкт Петербурге. Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре АЕ. Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как: * Столкнуть всех лбами; * Двойные стандарты (не в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем; *Любимая забава у ту, это выбирать жертву и устраивать "Охоту на ведьм" и это касается любого персонала; *Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва); *ае очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных и как назвали ранее сотрудника от "Серого кардинала" по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени; * Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества: .*Номинальный Чек лис...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту:
Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е.
Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные.
1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как "Директор всегда должен быть на связи. Личного времени у директора быть не может").
2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А.Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ.
3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудника...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вся проблема этой компании кроется именно в руководстве.ту очень странная женщина, которая вместо того, чтобы развивать и увеличивать продажи магазинов, которые находятся под ее началом, решает устраивать "подковерные игры" и детский сад с "нравится не нравится".Человека, которого поставили на место директора магазин флагмана, крайне некомпетентен. Она кричит на подчиненных, может орать матом, только из за того, что ей не нравится повторять дважды, так же она указывает на свое место, буквально, что она царь бог, а ты лишь грязь из под ногтей. Все это поощряется и одобряется ту, раз девушку "повысили" из небольшого магазина второго грейда в первый.Работают здесь только те, кто может подмазаться ту. Остальных несогласных выживают из компании: непонятные урезания зарплаты, постоянные придирки, при условии, что ты выполняешь все, или заставляют выполнять не свои обязанности. При этом наблюда...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Презентация работы мечты:
Твой опыт и твои знания никому не нужны!!! Запомни это!!! Не смей лишний раз слово сказать, а тем более указать на очевидные ошибки, сразу попадешь в немилость. Умные тети и дяди, начитавшиеся глупых книжек, ведь лучше знают как надо..... И не важно, что их системы не работают, и не важно, что кадры бегут куда глаза глядят (лишь бы подальше от них), не важно, что из-за этого они теряют деньги.... Всё это неважно. Они знают как нужно!!! Хочешь полноценно отдыхать в выходные? Неееееет, как ты вообще смеешь об этом заикаться, работай!!!! Ты хочешь отдыхать в праздничные выходные? С ума сошла?!? Не хватает кадров? Ты виновата!!! Ты и только ты!!! Работай свою смену и ещё одну, работай за себя, за продавца, за кладовщика, за уборщицу и за вон ту девочку тоже поработай... Хочешь, чтоб твою работу оценили? Совсем что-ли? Ты плохо работаешь, всегда!!! Твои достижения ни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1.Стандарты компании :нельзя носить цепочки с крестиком, красить ногти в яркий цвет, резинки для волос должны быть определённого цвета. 2. Выявление мотива. Можешь классно отработать клиента, но если ты не выявил мотив, ты плохой продавец 3. Постоянные онлайн игры в реалити шоу Да да Вас постоянно будет снимать директор и территориал на видео, длительностью полчаса каждое и показывать на всю сеть 4. Трудно сдать аттестацию, которую необходимо записать на то же видео 5. Постоянное видео наблюдение с офиса, если посмотрела на себя в зеркало находясь в тз, обслужила клиента без маски, то ты плохой сотрудник. Руководство постоянно присылает отчёт 6. Компания понимает план в течение месяца, лишив таким образом всякой мотивации 7. Зп в 3 частях. Нет конкретного дня выплаты большой части зп. Перед новым годом даже аванс не дали, о подарках речи не было
Нет комментариев
0
0