Отзыв сотрудника о компании Радуга Управляющая компания Екатеринбург
16 сентября 2021 г.
Адаптационные листы при приеме на работу сотрудников — это нонсенс. Не позавидуешь новому сотруднику в поисках начальников отделов. У начальников нет времени на беседу с новенькими, а у новеньких — испытание нервной системы. Директор Радуги перестала быть адекватным руководителем. Держатся только те начальники отделов, которые во всем соглашаются с директрисой. Обращение начальников с сотрудниками, как с скотом. Никого не учат, никого не держат. Захлебнутся в вопросах — иди на выход. Что новые сотрудники и делают. Директрисa избавляется от грамотных сотрудников, с которыми безопасно работать с надзорными органами. Прием на работу амбициозных (это сейчас модное слово). Но амбиции не предполагают наличие компетентности. Амбициозные, сначала с молчаливого согласия директрисы, разрушают сложившиеся устои, а потом она их выгоняет. Старый сотрудник получает мизерную зарплату, а новому сотруднику на этом же месте дают в два раза больше. Никому не советую туда устраиваться. Зарплата выплачивается два раза в месяц без задержек.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Никому не порекомендую работать в Радуге. Начальство — xxxxx. Нагружают без меры работой, без материальной мотивации. Увольняют быстро за несколько часов. Фраза из отдела кадров при увольнении: «Мы в ваших услугах больше не нуждаемся». Работник рассчитывает завтра выходить на работу, а он уже уволен. Молодежь приходит и уходит. Предпенсионеры держатся из последних сил. Руководитель Радуги тоже не ценит профессиональных сотрудников. Делает ставку на молодых амбициозных, но некомпетентных. Учить их потому что никто не желает на Радуге. У каждого отдела и отрасли свои фишки, и их надо знать. А начальники отделов не желают знать, что сотрудника надо направить. Зарплата вовремя, красивый и комфортабельный офис, хорошие усоовмя труда.
Нет комментариев
0
0
Адаптационные листы при приеме на работу сотрудников — это нонсенс. Не позавидуешь новому сотруднику в поисках начальников отделов. У начальников нет времени на беседу с новенькими, а у новеньких — испытание нервной системы. Директор Радуги перестала быть адекватным руководителем. Держатся только те начальники отделов, которые во всем соглашаются с директрисой. Обращение начальников с сотрудниками, как с скотом. Никого не учат, никого не держат. Захлебнутся в вопросах — иди на выход. Что новые сотрудники и делают. Директрисa избавляется от грамотных сотрудников, с которыми безопасно работать с надзорными органами. Прием на работу амбициозных (это сейчас модное слово). Но амбиции не предполагают наличие компетентности. Амбициозные, сначала с молчаливого согласия директрисы, разрушают сложившиеся устои, а потом она их выгоняет. Старый сотрудник получает мизерную зарплату, а новому сотрудни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания со сложившимся костяком возрастных руководителей-женщин, со всеми вытекающими из этого эмоциональными качелями. Мужчины здесь долго не задерживаются. Директор аптечной сети (https://ekb.dk.ru/news/krupneyshego-regionalnogo-postavschika-lekarstv-obvinyayut-v-sgovore-s-setyu-aptek-raduga-237 110 687). Жёсткая токсичность под налётом приветливости. Уровень стрессовости зашкаливает каждую осень (пик продаж). Приходят профи, но работать в такой атмосфере невозможно. Идти сюда работать или нет, решать вам. Фармацевтический бизнес интересный, но «в руках» некомпетентных, эмоциональных руководителей, боящихся потерять насиженное место, больше походит на ИБД. Зп белая, вовремя, задержки на работе редко.
Нет комментариев
0
0