Отзыв сотрудника о компании Радуга Скидок Волгоград
09 июля 2023 г.
Дохода в первый месяц в 200 тысяч не ждите, если ли выйдите на 100 это уже хороший результат. Но.... тут фишка в том, что доход постепенно растёт, то есть не стоит на месте, это мне и представители действующие перед заключением договора говорили. Это из-за того, что компании которые привлекает в проект потом на абонентскую плату переходят некоторые, а это уже стабильный доход. Тоже самое и по прибыли с покупок пользователей (кэшбэк) и с продажи карт, с каждым месяцем он растёт. Так что на 200-250 выйти можно и быстро, но лучше рассчитывать хотя бы на 4-6 месяц. Хотя если брать персонал, то на такой доход и в первый 2-3 месяца модно выйти и больше, но тогда есть расходы на ЗП персоналу, плюс его подбор и так далее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатки есть, конечно, везде, и здесь тоже имеются, но на фоне моего дохода, на фоне того, что я сам выстраиваю свой режим работы, все недостатки превращаются в мелочь. Конечно, где-то по продуктам что-то чуток допилить нужно, где-то еще что-то. Это все делают, тут вопросов нет, но порой приходится ждать по месяцу. Но повторюсь, это не критично совсем. Искал вакансию, а так получилось что стал представителем компании в своем городе и теперь понимаю, что сделан был абсолютно правильный выбор. Давно думал о том, чтобы начать что-то свое, уйти в свободное плаванье, работать на себя. Но как у всех кредиты и прочее, тянули держаться пусть за небольшую, но стабильную зп. Случайно, когда откликался на вакансию у компании на HH, узнал что есть возможность стать их представителем в своем городе. Условия предложили очень интересные и расходы были минимальные. Плюс была возможность начать совмещ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Договорилась о собеседовании по скайпу на вакансию Удаленный секретарь. В назначенное время руководитель ГК «Радуга» в г. Санкт-Петербург не только не вышла на связь, а даже ничего не написала, что отменяется встреча. В ответ на мое письмо с вопросом — ответила, что набор приостановлен. Как вам такая история? Так же и зп платить будут, если такой безответственный руководитель.
Нет комментариев
0
0
Не советую вам работать в этой компании! Особенно в спб, может в Москве они и действительно знамениты, но в спб их вообще никто не знает. Работала в общем у них. Пришла на собеседование, через пару дней пере звонили сказали мол мы вас берем и т п. Пришла, говорят первые 3−5 дней не оплачиваются, потом 2 месяца испытательного срока, в общем я согласилась… И очень сильно ошиблась! Умеют же они в уши лить! Столько всего обещали, делала я почти все, выжили все соки и за 1 неделю до окончания испытательного срока, они нас собрали и сказали что мол не могут они нам платить и что они «закрываются» вот так вот. Как. Поняла, каждые 2 месяца они так делают, платить много не надо, устраивать на по стоянку тоже никого не надо… Вот такой обман… Мониторила немного их на hh.ru. Как только нас уволили, сразу вакансии на сайте появились! В общем не советую ни кому там работать!
Нет комментариев
0
0
Продукт, конечно, интересный и процент очень хороший. Но… 1) Задержка зарплаты — нормальное явление. 2) Невыдача зарплаты по увольнению — было. 3) О прошлых работниках — ни разу ни единого хорошего слова (настораживает!) 4) Сомнительная официальность устройства 5) Недоговорки и вранье насчет оклада (якобы сперва 6, потом 15), а по факту — 6 почти всегда. Весьма сомнительное предприятие.
Нет комментариев
0
0
Пригласили на вакансию регионального HR, попросили написать им на почту о готовности пройти собеседование по скайпу, отправила. Письмо прочли (у меня программа стоит и все видно), но ответа не последовало. Спросила через обратную связь на сайте, актуальна ли еще вакансия, написали да, и попросили направить письмо повторно. второе письмо им дошло, но не прочитано теперь. Безответственное отношение к соискателям, что уж говорить тогда о работниках.
Нет комментариев
0
0
Пригласили на вакансию регионального HR, попросили написать им на почту о готовности пройти собеседование по скайпу. отправила. Письмо прочли (у меня программа стоит и все видно), но ответа не последовало. Спросила через обратную связь на сайте, актуальна ли еще вакансия, написали да, и попросили направить письмо повторно. второе письмо им дошло, но не прочитано теперь. Безответственное отношение к соискателям, что уж говорить тогда о работниках.
Нет комментариев
0
0