Отзыв сотрудника о компании РАБОТА ЭТО ПРОСТО Екатеринбург
17 июня 2023 г.
Дважды устраивался в данную организацию. Первые раз несколько лет тому назад. Особенно интересных для меня вариантов не было. Был один более-менее подходящий. Это РТЗ М ВИДЕО ПАРК ХАУС. В офисе работа — это просто. Мне сказали, мол, извините, вы не подходите по возрасту, но это решение не наше, это решение заказчика. Это работа для студентов. Вы для нее слишком стары. Поскольку таких вариантов в андроид приложениях работа — это просто довольно-таки много. При чем варианты очень даже неплохие. Например, работа для девушек. Я не поленился и съездил в Парк Хаус. Зашел в М видео. Сперва поговорил с ребятами, а потом и со старшим менеджером. Я его спросил, мол, работа грузчиком на складе, почему у вас именно молодежь требуется, мол чем я хуже. Он мне ответил, что ему вообще абсолютно все равно. Главное, чтобы не алкоголик и не наркоман. Кто вам вообще сказал такой вздор? То есть, это порядки исходят исключительно от офиса, но не как от администрации М видео. Второй раз устраивался. Мы проходили собеседование вместе с женщиной, она искала подработку на месяц в свой отпуск. Позже мне предложили работу в отеле в центре города. В обед я переговорил и узнал у другого сотрудника, что эту женщину взяли мойщиком посуды 2 через 2, сроком на один месяц. Поскольку подходящих смен для меня не было, то я решил взять вакансию в отеле мойщик посуды. Главное, что в приложениях андроид работа — это просто. Постоянно стабильно висит вариант мойщик посуды отель. Каждые два дня окно. Но я туда записывался, причем дважды, и оба раза меня снимали со смены и предлагали выйти на другой объект. Вообще из личного опыта, я более 9 лет работаю в подобных компаниях. Хорошо знаю специфику их работы, обошел их все в своем городе. Сейчас даже в офисе сокращают штат сотрудников, урезают зарплату. Берут людей даже без высшего образования, и то они частенько увольняются. Они получают довольно-таки маленькую зарплату, плюс бонусы за каждую отработанную смену с каждого человека. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы дать работу как можно большему количеству людей, так как материально заинтересованы. Собеседование. Приходит два-три человека, ну иногда пять. При чем половина после собеседования как правило сразу уходит, так как в компании очень маленькая по сравнению с другими подобными организациями почасовая ставка, плюс сейчас из этих денег надо платить налог. По началу в программе идет льготный период, но когда он заканчивается, налог увеличивается субъективно раз в полтора-два и составляет от 200 рублей за 12-часовую смену и даже выше. Остается где-то тысяча за смену. Короче, что нужно соискателю: хорошая почасовая ставка, работа в центральных районах, желательно, чтобы можно было добраться без пересадок, работа не до поздно, чтобы транспорт ходил еще, и хорошие условия работы. Так вот, соискатель сейчас не такой, как прежде. Люди стали гораздо более разборчивы и научились считать деньги. Если вы им предложите окраины города, то они сразу же уйдут. Вторая половина. От небольшой группы на большинство этих объектов, где есть смены, постоянно идет жесткий недобор, туда никто не хочет выходить. Бывает, что в большом торговом центре работают 2.3 подобных организаций. Поэтому сейчас во многих организациях идет сразу оформление по трудовому договору с конкретной привязкой к магазину. Графики 6.1.2.2.5.2. Потому как если человек просто кочует из магазина в магазин без привязки к конкретному объекту, одни приходят, другие уходят, это работодателю не интересно, так как идет постоянный недобор сотрудников. Короче, вы приходите, вам предлагают сразу на выбор очень хорошие и интересные варианты в центре города, вас все устраивает. Но проработав одну-две смены, вас начинают кантовать, вас снимают с записанных смен и предлагают выйти по другому адресу. Если вы постоянно отказываетесь, вам начинают ненавязчиво намекать, мол, тогда мы вас уволим. Суть аферы в том, что большая часть объектов по городу, тем более в центре города, там уже давно работают люди постоянно по договору. Да, эти смены в WhatsApp или в приложениях андроид как бы есть, но вы там работать не сможете, вас будут постоянно снимать со смен, без конца названивать и навязывать окраины города. Даже допустим, вы согласились и вышли на новый адрес, потратили деньги и время, добирались с двумя-тремя пересадками. Но, опять же, даже если вы туда станете ездить постоянно, вас через некоторое время снова начнут снимать со смены и перебрасывать на другие адреса. То, что говорит на это менеджер, мол, мы тут ни при чем, заказчик отказался от смены и дал отбой, не верьте, это полный бред. На мой взгляд, одна из худших по условиям работы компаний — это Правильные ЛЮДИ. Я там проработал два года, и у меня никогда такого не было. Меня ни разу никто не снимал со смены. Я вообще потом звонил и выбирал, планировал себе график на месяц вперед. Поэтому в компании Работа — это просто, абсолютно наплевать на интересы и предпочтения людей, где они хотят работать. Это никому не интересно. Люди для них — это расходный материал. Не советую… своевременная выплата зарплаты. после каждой отработанной смены.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Приложение отстойное, да и сама контора тоже. Работала на замороженных продуктах несколько дней, а потом была на смене в другой организации и не смогла ответить оператору, когда мне звонили. А когда позвонила сама, чтобы взять себе смену, меня оказывается уже уволило само приложение, потому что я несколько дней не брала смены. Кошмар какой-то. То есть надо выходить на работу в те дни, когда это необходимо этой конторе. А если не выходишь, то увольняют. При приеме на работу обязательное количество смен не озвучивают. Ставка за час копеечная.
Комментариев 1
0
0
Оформляют неофициально, работники в магазинах просто хамы, обязательно брать 5 смен в неделю, иначе уволят, зарплата минимальная. Хорошие предложения с удобным расположением моментом расхватывают, а то, что остается расположено черт знает где, куда и на оленях не доберешься.
Комментариев 1
0
0
1. Повысить ставку
2. Не отправлять работников в неудобные точки
3. Не играть с зарплатами работников
4. Назначать занятость исключительно по профессии
5. Возвращать средства за мед. книжку, если работник сам заплатил за нее
6. Сделать смс для работников за счет компании
7. Не заставлять работников работать на той точке, которая его не устраивает.
Комментариев 1
0
0