Оказывается, что к техническому собеседованию относится этап, когда с самого начала HR задает ряд логических загадок, и если ты отвечаешь неправильно или рассуждаешь как-то не так, то собес прерывается и до технической части ты не дойдешь. Судить о техническом бэкграунде и навыках соискателя по ответам на идиотские загадки — это просто шикарный способ поиска специалистов. Надеюсь, когда-нибудь «гениальные» HR'ы или тех. спецы в компаниях перестанут страдать этой [censored] — тяге загадывать загадки, дабы узнать, КАК мыслит будущий сотрудник, и начнут смотреть в репозиторий или проверять хард-скиллы. Я думал, что такие кадры уже вымерли, но нет, все же встречаются еще на рынке. Давайте устроим марафон по задачкам из ЕГЭ, чтоб уж наверняка. В любом случае не хотелось бы работать в компании с таким подходом, спасибо, что закончили на старте, неудивительно, что от них сотрудники уходят к зак...