Отзыв сотрудника о компании QSoft Москва
01 ноября 2012 г.
Достоинства 1. Всегда своевременно выплачиваемая з.п.2. Относительно свободный график работы. З.п. выплачивается из расчета отработанных часов. Больше отработали - больше получили.3. Контактный и доброжелательный коллектив.4. Низкие требования при приеме.5. Вследствие п. 4. - неплохой старт для начинающих специалистов.6. Из плюшек - чай, кофе, молоко.Про руководство тоже ничего сказать не могу.Вообще в qsoft существует 3 направления, в порядке требуемого опыта и предпочтения (от максимального к минимальному)1. SaaS - занимается собственными продуктами компании.2. Разработка - делает сайты на заказ.3. Тех. поддержка.Недостатки 1. Низкая и серая з.п., выплачивается 1 раз в месяц.2. З.п. практически не повышается, это бывает крайне редко. А учитывая что средний срок работы в 1.5 - 3 месяца, можно сказать что никогда.2. Высокая текучка, вследствие чего нет сплоченности и какого-либо подобия коллектива.3. Низкий профессионализм сотрудников.4. Ни о какой мотивации, повышения профессионализма, обучении - речи нет.5. Низкая техническая оснащенность - слабые компы, дешевые мониторы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Брали на бесплатную стажировку, обещали по результатам выполняемых заданий взять в штат. По итогу пахал на них каждый день по 9 часов, выполняя все задания без предъявляемых претензий. По окончании стажировки мне пришло сообщение, что я им не подхожу и у меня в выполненных работах есть ошибки, на которые мне в процессе даже не указывали. В общем, очевидное кидалово со стороны кураторов. Ты бесплатно пашешь на них целый месяц, а они, пользуясь твоими работами, просто сидят и получают зарплату. Очень простая схема, как я понял, наживаться на бесплатном труде студентов. Никому не рекомендую с ними связываться, тем более за бесплатную стажировку. Достоинств вообще нет
Нет комментариев
0
0
Откликнулся на вакансию стажёра в данную контору. Перед собеседованием в данную контору сначала необходимо было выполнить тест и экзамен. Сдал тест и экзамен. После этого позвонил Анне [Б.] (HR'у) и договорился о собеседовании на следующий день (сказали: «здорово, что сам позвонил»). На следующий день сижу в скайпе и жду полтора часа, пока меня добавят и позвонят. В итоге не позвонили. Решил написать Анне [Б.] (HR'у), спросить будет ли собеседование. HR сказала, что руководитель заболел, извинилась за позднюю обратную связь, предложила перенести собеседование на следующий день. И вот собственно следующий день. Просидел снова час, звонка не было. Настоятельно не рекомендую тратить время на данную компанию.
Нет комментариев
0
0
Не соблюдение ТК РФ, попросили уволиться по собственному желанию через 2 недели после трудоустройства, по причине смены процессов. Со мной в грубой форме поговорил коммерческий директор, в ходе беседы он мне угрожал уволить меня по статье, запись разговора имеется. За 2 недели не предоставили обещанные инструменты для работы, в трудовом договоре прописали одни функции, а по факту принимали на другие, видимо думают, что это как-то облегчит увольнение, однако это отягчающее обстоятельство при трудовых разбирательствах для работодателя. Я не советую работать в этой компании.
Нет комментариев
0
0
- Компания позиционирует себя диджитал-интегратором, хотя является рядовой конторой, выезжающей на паре крупных, давно реализованных проектов. Удивительно попадание в какие-либо рейтинги — команда на 90% состоит из джунов либо престарелых авантюристов, решивших попробовать себя в IT после 30-ти. - Социального пакета нет. Вся забота о своих рабах в этой шарашке ограничивается ежемесячной (если повезёт) пьянкой в офисе с дешёвым алкоголем и такими же закусками. Нет ДМС. Нет обучения. Нет компенсации питания, обучения, проезда или занятия спортом. Нет системы мотивации. Нет никаких программ и плюшек для сотрудников, подтверждающих «высокий» статус компании. - Рядовой сотрудник, вне зависимости от направления, — всего лишь расходный материал. Руководство вертело все твои инициативы, пожелания и старания. Но любой недочёт в твоей работе будет замечен всегда. Шаг в сторону — и тебя, не моргнув...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработал аккаунт-менеджером 1, 5 месяца. Был наслышан о бешеной текучке, но был уверен, что дело в кадрах, а не в компании. Действительно, есть интересные проекты с крупными компаниями, но все плюсы омрачает менеджмент: абсолютно невменяемый генеральный директор. Создаётся впечатление, что его цель не руководить компанией, а как можно больше дрючить сотрудников. Выслушать довод, сказать, что он дрянь, а через 5 минут ответить твоими же словами? Легко! Все хорошее, что делает работник, воспринимается как должное, а вот за каждый (даже небольшой) косяк отчитывать будет как школьника. Из-за этого бОльшая часть сотрудников ходит с потухшими глазами, лояльных директору людей нет совсем. Либо принимаешь его правила игры и поддакиваешь, либо уходишь из компании, деловые споры и инициатива здесь наказуемы. Людей, работающих более года в компании, можно посчитать по пальцам левой руки. Возможно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Трекер задач, но он есть практически везде, поэтому нужно мириться и привыкать с ним работать. Отличный молодой коллектив, кажется, что все заряжены на успех, есть чему учиться у коллег. Ребята из команды никогда не откажут в совете, помогут влиться за короткий срок. Что касается дохода — нужно показать хороший результат и зарекомендовать себя, тогда проблем нет, а есть только рост.
Нет комментариев
0
0