Частая смена сотрудников (в компании низкая стабильность кадров, сотрудники рассматриваются как расходный материал).
Низкий уровень заработной платы, которая не всегда полностью официально выплачивается.
Неразбериха в управлении, часть руководителей не обладает техническими навыками.
Использование устаревшей и неудобной системы управления задачами.
Отсутствие квалифицированных специалистов в компании.
Некомфортные условия в офисе: дешевая и неудобная мебель, недостаток кондиционеров, дешевые мониторы.
Перемещение сотрудников из проекта в проект без объяснения причин и без возможности завершить начатое.
Скрывают информацию о срочном характере трудового договора, который заключается на 3 месяца под видом испытательного периода.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права