Отзыв сотрудника о компании QSoft Москва
06 февраля 2026 г.
ЗП меньше рынка, премий вы не дождетесь, а если и будут, то в сравнении с рынком прям копейки. Слишком много, компания более 20 лет на рынке и сама компания раздроблена на несколько Юр.компаний, очень странно. Следом по договору у тебя один руководитель, а по факту ты подчиняешься СЕО компании. Отсутствие Бизнес модели как вообще компания должна работать, проказники тут как конвейер, поработали 3 месяца и их сливают. СЕО не знает, как быть настоящим лидером и руководить компанией, нужны только бабки бабки и бабки и пофиг как, сама компания прикрывается своими ценностями, но в первую же неделю эти ценности уходят из чата.
Требуют космические результаты, но при этом, не дают финансирование для развития процессов. Часть ТОПов компании классные ребята, но смену руководства необходимо делать, без этого компания расти не будет, как и ранее говорил, компания за 20 лет на рынке не смогла пробить оборот в лярд, что смешно. Могут уволить на испытательном сроке 1 днем и пофигу вообще на ТК РФ, девочки с HR всегда пытаются помочь, повлиять на развитие компании, но их просто начинают душить и браковать все их идеи, так же компания за прошедшие полгода сократила около 40-60 сотрудников, что не айс.
В общем не рекомендую, лучше проходить вообще мимо данной компании, тут вы не сможете развиваться, вам просто не дадут. Вовремя платят ЗП и классный коллектив, довольно открытый.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Зарплата на уровне дна; — Сфера деятельности компании — айти аутсорс, что означает днищенские проекты по типу - и в продакшен; — В компании работает ровно 0 (ноль) компетентных менеджеров; — Уровень компетенции якобы мидл/сениор программистов здесь скорее соответствует крепкому джуну в лучшем случае; — Компьютеры тут трухлявый мусор родом из середины нулевых; — Внутренняя документация — дно дна; В общем, типичная айти галера, метастаза рака, стремительно распространяющегося по индустрии в СНГ. Желаю Вам скорейшего потопления!
Нет комментариев
0
0
Непонятное документарное оформление, Отношение руководства, Страшная текучка, каждый день приходили новенькие. Первым звоночком стало то, что прочитала много нелестных отзывов, писали про текучку, затем на уже 3-м собеседовании мне сказали, что сейчас переходный период в отделе и непонятно, нужен ли человек. Было не очень приятно и понятно, зачем вообще тогда тратить время кандидата. Но все же решила попробовать, хотелось поработать с крупными клиентами и вернуться в IT. По факту: весь отдел продаж работал не больше 3-х-4-х месяцев, за исключением 1-го аккаунт-менеджера и руководителя отдела продаж. Этот менеджер, который работала там уже лет 5, была назначена моим наставником. Микроменеджмент зашкаливал до такого, что спрашивала коллег, во сколько я пришла в офис, контроль каждой записи по клиенту в CRM. Если ты не достаточно подробно написал в CRM, о чем договорился с клиентом или каку...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Текучка кадров бешеная (люди — расходный материал, за который никто в этой компании не держится). 2) Серая заработная плата. 3) Непоследовательное руководство, большинство из которых не имеют технического бэкграунда. 4) Устаревший ужасный таск-трекер. 5) Нет сильных специалистов. 6) Ужасный офис: дешевая неудобная мебель (столы и стулья), летом очень жарко, т.к. в большинстве помещений нет кондиционеров. Самые дешевые мониторы ЛОС, после которых через час польется кровь из глаз. 7) Перекидывают людей из проекта в проект, не давая закончить начатое, без объяснения причин. 8) Трудовой договор подписывают не в первый рабочий день, а примерно через неделю. А теперь самое важное, о чем не говорит HR на собеседовании — трудовой договор срочный на 3 месяца (типа это у нас испытательный срок). Расположение офиса
Нет комментариев
0
0
Не понравилось. Вторым этапом после первой беседы с HR дали тестовое задание на 8 часов (уже перебор). После сдачи — неделя молчания, а потом шаблонный отказ «по результатам руководитель выбрал другого кандидата». На просьбу прокомментировать, чего в тестовом не хватило, что можно улучшить, дали тот же шаблонный ответ немного другими словами. В общем, советую до встречи с потенциальным руководителем на тестовое не соглашаться. Не обнаружил
Нет комментариев
0
0
ЗП меньше рынка, премий вы не дождётесь, а если и будут, то в сравнении с рынком прям копейки. Слишком много, компания более 20 лет на рынке, и сама компания раздроблена на несколько юр. компаний, очень странно. Следом по договору у тебя один руководитель, а по факту ты подчиняешься СЕО компании. Отсутствие бизнес-модели: как вообще компания должна работать. Проказники тут как конвейер, поработали 3 месяца, и их сливают. СЕО не знает, как быть настоящим лидером и руководить компанией, нужны только бабки, бабки и бабки, и пофиг, как. Сама компания прикрывается своими ценностями, но в первую же неделю эти ценности уходят из чата. Требуют космические результаты, но при этом не дают финансирование для развития процессов. Часть ТОПов компании — классные ребята, но смену руководства необходимо делать, без этого компания расти не будет. Как и ранее говорил, компания за 20 лет на рынке не смогла...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прошел собеседование на позицию аналитика. Сначала была встреча в Зуме с HR, в целом всё ок, довольно стандартные вопросы, направленные на выяснение мотивации, об опыте в общих чертах. Пообещали передать мое резюме с пометками техспецу, пригласить на повторную встречу в офис — так и произошло. Приехал — офис понравился, красивое место. Пока ждал назначенного времени, мимо проходили сотрудники — все молодые, очень деятельные, что понравилось. Собеседование с руководителем прошло, по моему мнению, успешно, обсудили более подробно опыт и задачи, послушал о компании и целях. Сейчас жду решения, надеюсь, что положительное, попробовать бы хотелось.
Нет комментариев
0
0