Компания торгует счётчиками «Пульсар». Руководство обещает высокие заработки, но на практике это не соответствует действительности. Зарплата оформлена частично «в конверте» и зависит от выполнения завышенных планов продаж.
Кроме основных обязанностей, сотрудникам часто добавляют дополнительные задачи, не связанные с продажами. Тем, кто соглашается на всё, выплачивают минимальную сумму. Активным продавцам создают трудности, предъявляя претензии и увеличивая нагрузку. Обещанные бонусы обычно не выплачивают.
Руководитель отдела продаж был уволен после конфликта по поводу несоответствия требований во время пандемии. Такая ситуация свидетельствует о проблемах с управлением и отношением к сотрудникам.