Зарплату задерживают регулярно, особенно в несезонный период, о чем на собеседовании не предупреждают. Товар сезонный, но продажи не мешают руководству отправлять семьи на отдых в Европу, используя средства сотрудников. Руководство отличается жадностью — даже питьевую воду приходится приносить с собой, в кулере часто ее нет неделями. Элементарных канцтоваров тоже не дают. Предыдущий генеральный директор был неадекватным и самодуром, из-за чего ушло много квалифицированных сотрудников. Управление слабое, руководство плохо разбирается в собственных бизнес-процессах. Это одна из причин, почему компания не смогла удержаться на рынке.