Работа в птицефабрика синявинская - Отзывы сотрудников

Есть там такое структурное подразделение — отдел подбора и адаптации персонала, так вот подбирать они ещё как-то в состоянии, навешав лапши на уши, а вот адаптация отсутствует напрочь, типа вот вам стол, стул, телефон, компьютер, у вас есть опыт работы, приступайте. Горите в АДУ, неадекваты конченные. Ненавижу гадов! Если живёшь в Невском районе СПб, например, на [Б.] то можно на дорогу тратить 0 рублей, 0 копеек, ибо развозка, т.е. практически от порога до порога везут и всё хорошо.

Есть там такое структурное подразделение отдел подбора и адаптации персонала, так вот подбирать они ещё как то в состоянии, навешав лапши на уши, а вот адаптация отсутствует напрочь, типа вот вам стол, стул, телефон, компьютер, у вас есть опыт работы, приступайте.

К работникам относятся как к [censored] ты раб, ты не имеешь своего мнения, семьи, личного пространства, ты всем должен, должен и еще раз должен… Это касается всех участков и структур, птичники, убойный цех, сортировка, склад, продажи, закупки и все-все-все, кроме «избранных». Контора сплошной гадюшник, сплошные сплетники и завистники. Хосровян, [Л.] Лёвина, [А.] заняты не своей работй, а собиранием и распространением сплетен, кто, с кем, что и как. Эти люди дармоеды на предприятии, любую из них убери и жить станет намного легче. Хосровян не слезает с Селезнева целыми днями, своей работой вообще не занимается. Про арсланову вообще молчу, всю свою работу свалила на девок, сама сидит ни [censored] не делает, только всем по ушам ездит какой она незаменимый сотрудник. Уберите её! сразу экономия фабрике и воздух чище! Ну Сонька с Линкой работают иногда, правда Сонька бухает как черт, но это е...

Оплата проводится с уловкой — дают бумажку, где сотрудник якобы добровольно отказывается от двойной оплаты за праздничные дни. Начальство заботится только о своих интересах. Бригадиры оформляют дополнительные наряды на родственников. При устройстве на одну должность часто заставляют выполнять работу разнорабочего, игнорируя должностные инструкции. Нарушается трудовой кодекс РФ, рабочие места не соответствуют требованиям техники безопасности.

За последние полгода в компании произошли серьёзные изменения. Разделили бригады на подразделения, сократили рабочие должности и увеличили число руководящих. Это привело к росту нагрузки на сотрудников и отсутствию ясных должностных инструкций. Приказы и указания дают устно, без письменного подтверждения. Графики работы и схема начисления зарплаты нечеткие, что вызывает недовольство. Руководство не учитывает жалобы, что усугубляет ситуацию и ведёт к уходу квалифицированных специалистов. Кадровый дефицит стал заметным.

Работаю в компании давно, но постоянно сталкиваюсь с недовольством коллег и руководства. Меня пытаются уволить, но не получается, и я не стремлюсь уходить, так как боюсь, что нигде больше не возьмут. Выполняю минимум — общаюсь по телефону и избегаю других задач.

Если вы претендуете на рабочую специальность в ПФ Синявинская, устроиться можно достаточно просто. Но с карьерой в управлении или службе персонала ситуация другая. Молодым и привлекательным кандидатам в этот отдел шансов почти нет. Руководитель службы персонала — Мария Агафонова, которая сформировала команду из сотрудников, по мнению многих, не очень презентабельных. Даже при наличии нужных знаний вас могут не взять, если вы «затмите» её. Коллектив относится к этому с иронией. На собеседовании Мария выглядела нервной, часто теребила челку и говорила междометиями. Это вызывает вопросы к её профессионализму. При том мой опыт работы превышает её примерно на два года. По моему мнению, подбор кадров должен строиться на компетенциях, а не внешних данных.