Отзыв сотрудника о компании Птицефабрика Чикская Новосибирск
14 марта 2025 г.
Всё
Если хотите поработать за копейки и помоработетать себе нервы вам в на эту фабрику путь заказан.1 Меняют условия труда, переводя на по часовую оплату не ставя работника в известность и не предоставляя никакого доп. Соглашения, тем самым понижая и так небольшую зарплату на еще меньшую.2. Совершенно не компетентное начальство, которое может тебя облить нецензурной бранью с ног до головы, а когда ты уже уставший и с последней уцелевший нервной клеткой идешь писать заявления на увольнения начинают уговаривать тебя остаться.3. В общем если вы не попали в главный офис, где работает больше народа, чем по всей фабрике (но там все по родственному устроено) , а простой работяга, готовьтесь к квесту и посчитайте сколько новых седых волос у вас появится за "прекрасно проведенное" время на работе. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Всё
Если хотите поработать за копейки и помоработетать себе нервы вам в на эту фабрику путь заказан.1 Меняют условия труда, переводя на по часовую оплату не ставя работника в известность и не предоставляя никакого доп. Соглашения, тем самым понижая и так небольшую зарплату на еще меньшую.2. Совершенно не компетентное начальство, которое может тебя облить нецензурной бранью с ног до головы, а когда ты уже уставший и с последней уцелевший нервной клеткой идешь писать заявления на увольнения начинают уговаривать тебя остаться.3. В общем если вы не попали в главный офис, где работает больше народа, чем по всей фабрике (но там все по родственному устроено) , а простой работяга, готовьтесь к квесту и посчитайте сколько новых седых волос у вас появится за "прекрасно проведенное" время на работе. Нет
Нет комментариев
0
0
Информация часто передается с задержками или искажается на разных уровнях. Отношение руководства к рядовым сотрудникам оставляет желать лучшего — видна явная недооценка их вклада и усилий. Отсутствие четких инструкций и непоследовательные указания создают путаницу и лишние стрессовые ситуаций. Гибкости в рабочих процессах не хватает, а любые предложения по улучшению игнорируются. Позитивных аспектов мало, особенно учитывая, что многие коллеги выражают схожие чувства разочарования. Уровень мотивации стремительно падает.
Нет комментариев
0
0