Работа в ПСК ГОСТ - Отзывы сотрудников

Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования. Процесс начался с длительного и неопределённого согласования времени — дату никак не могли утвердить, так как руководитель постоянно отсутствовал. Сложилось впечатление неорганизованности В итоге собеседование всё же назначили, но, приехав на место, я узнала, что его переносят, причём никто заранее об этом не предупредил. Перенос по причине отсутствия того, кто будет собеседовать. Было ощущение, будто о назначенном собеседовании просто забыли, что и подтвердилось в ходе разговора. Повторное собеседование с руководителем прошло, мягко говоря, странно. Общался он надменно, высокомерно и местами даже грубо. После такой коммуникации впечатление о компании осталось крайне негативным. На вопросы соискателя отвечал непрофессионально. Манера общения не располагает. Место нахождения организации оставляет желать лучшего. Какой то ангар (скл...

Не советую. Кидают на зарплату. Условия работы ни какие. Руководство гнилое. Сплошные обещания и больше ни чего.

Достоинства Их нетНедостатки Руководство считает за рабов. Деньги не платят. Продукция дешевый аналог.

Что тут сказать, очередная ростовская шарага. Проработал я там 1,5 дня, как говорят, пришел, увидел, ноги в руки и бегом оттуда, от греха подальше. Начну с начала, директор (чурка-азер), звонил ему неделю, чтобы попасть на собеседование. Когда, наконец-то, оно мне назначило «свидание» и я прибыл в назначенное время, его величество не было на месте, и приехать он не мог, никто о моем приходе не был предупрежден, поэтому собеседование по факту провел какой-то чувак, который сам там был на испытательном. Потом все-таки прибыл директор, в кратце рассказал о работе и сказал выходить завтра работать. Я пришел на следующий день, начал смотреть на этот весь цирк, а цирк заключался в том, что на моей должности был старый сотрудник, я и еще один. На мой вопрос, кто эти все люди, сказали — один передает, а Вы двое — останется один, так сказать, выживший. В обед мой конкурент свалил по-быстрому. Ста...

Проработал недолго по личным причинам. В компании много сотрудников с опытом более трёх лет — это показатель стабильности. Зарплату платили вовремя, конфликты с руководством отсутствовали. Компания известна в Ростове-на-Дону и заботится о своей репутации. В целом, работать здесь можно.

Достоинства Есть все условия для тех кто хочет стабильно работать и зарабатывать. Есть текучка, но не критичная. С руководством дел не имел, вроде у них там свои загоны, но на мою работу это никак не влияло. Уволился всвязи с переездом.Недостатки Обычная рутинная работа.

Достоинства Проработал в компании почти 2 года. Да текучка есть, но как и везде одни уходят, другие приходят. При мне скандалов и судов не было, всем всегда все выплачивали и расходились полюбовно. Конфликты конечно есть между собой, но это тоже норма человеческих отношений. Короче главное делать свою работу и претензий ни у кого не будет, зарплату дают вовремя и по договору.Недостатки Существенных нет

Полное отсутствие понимания и навыков управления растущей компанией у руководства, чего оно не скрывает. Полное отсутствие автоматизации процессов, отсутствие налаженной коммуникации между всеми отделами компании. Отсутствие единой базы данных для работы компании — в купе с предыдущим пунктом — имеем серьезное уничтожение производительности и эффективности отделов и сотрудников. При всех не решенных проблемах, обозначенных выше, у руководства крайне высокие требования к выполнению плана от сотрудников — «не успел выполнить задачу — задерживайся, в твоем распоряжении 24 часа в сутки, семь дней в неделю! Все равно не успеваешь? Ты ***вый сотрудник! Не справляешься с работой за тех троих сотрудников, что должны быть в штате? Это твои сложности». За дополнительные обязанности, задержки допоздна и работу в выходные дни — никто ничего не доплачивает — однако спросят так, словно вам баснословны...

Достоинства Заработная плата почти всегда выплачивается в полном объеме, во время и согласно договоренности. Перспективное, актуальное направление деятельности компании.Недостатки Полное отсутствие понимания и навыков управления растущей компанией у руководства, чего оно не скрывает.Полное отсутствие автоматизации процессов, отсутствие налаженной коммуникации между всеми отделами компании. Отсутствие единой базы данных для работы компании - в купе с предыдущим пунктом - имеем серьезное уничтожение производительности и эффективности отделов и сотрудников.При всех не решенных проблемах, обозначенных выше, у руководства крайне высокие требования к выполнению плана от сотрудников - "не успел выполнить задачу - задерживайся, в твоем распоряжении 24 часа в сутки, семь дней в неделю! Все равно не успеваешь? Ты ***вый сотрудник! Не справляешься с работой за тех троих сотрудников, что должны быт...

Хочу рассказать о попытке собеседования в данной организации офис-менеджером. Получила приглашение на мой отклик на hh. Звоню, чтобы уточнить интересующие вопросы и если устроит, то уже договориться о собеседовании. Заранее знала из отклика, что нерусский, отвечал развязно, я бы сказала нагло, сразу «приходите на собеседование завтра в 10», нормально невозможно было ничего спросить, уточнить. я, конечно, понимаю, что тебе то пофиг, но человеку нужно уточнить ряд моментов, может он тогда примет решение не ехать. но господ (как они считают) это не ипет. В итоге поехала. Оказалось, что место по типу промышленного сектора — заправка, салон KIA, потом идут всякие мелкие вагончики, шиномонтажки и т.д. Нигде нет номеров домов, пойми 6-м чувством где 3 А. Зашла в одни ворота, в вагончике спросила — это, оказывается, был дом :) 3, где 3А не знает. Звоню этому товарищу — не берет трубку… Начнем с ...