Отзыв сотрудника о компании ПроТех инжиниринг Санкт-Петербург
14 мая 2023 г.
Тут в двух словах не получится. Начну издалека. Речь здесь пойдет о петербургском филиале компании (бывший «ЕвроХим-проект», до этого «ТОМС-проект»). В конце 2021 года руководство Еврохима задумало объединить разрозненные проектные институты в Туле, Санкт-Петербурге и Кузбассе в единый проектный институт. С одной стороны, это была хорошая идея, но вот доверили ее реализацию абсолютно негодным людям — [Г.] и ко, выходцам из широко известного в узких кругах Нипигаз. Уже в момент прихода указанного деятеля к руководству проектным институтом о нем ходила неоднозначная слава. В Туле, где он руководил до этого, наблюдался сильный отток специалистов, не оценивших его руководящего гения. Позже ощутили на себе его управленческую компетентность и остальные филиалы. Первое нововведение, с которого он начал — поголовное тестирование производственных отделов на компетенции. При этом непроизводственные отделы, разросшиеся при нем впоследствии до совершенно неприличных размеров, никакого тестирования не проходили. В начале 2022 года тестирование прошло «в пробном» режиме (спойлер — как выяснилось потом, не в пробном), с техническими косяками и путаницей в тематике вопросов для разных категорий сотрудников. Заявлялось, что его результаты никак не повлияют на зарплату, повышения и т.д., просто нужно обкатать процедуру, и вот со следующего года уже да, влиять будет. Каково же было удивление сотрудников в конце 2022, когда их отказались повышать в должности на основании… «пробного» теста, который в итоге оказался совсем не пробным. Кандидатам предложили его переписать, некоторые это сделали, а некоторые просто свалили от этого беспредела куда подальше. Следует также отметить, что повышения зарплаты и должности сотрудников по сути изъяли из компетенции начальников отделов и технических специалистов и доверили отделу кадров, который из отдела, который до этого действительно помогал в работе, превратился после обновления в практически мафиозную структуру, взявшую на себя функции распределения денег и должностей на основе своих предпочтений и взглядов на жизнь. Так, например, оплата переработок изменилась, и вместо двойной оплаты от полного заработка человека за сутки стал выплачиваться только двойной размер оклада (оклад=60−70% от ЗП), были потуги запретить удаленную работу сотрудников в выходные и прочие замечательные нововведения, которые все по достоинству оценили. Но отдел кадров на этом не остановился, и в 2023 году решил ликвидировать годовую премию, введенную два года назад. Система оценки персонала максимально непрозрачна. На момент тестирования до сотрудников так и не было доведено, на сколько нужно написать тест, чтобы претендовать на повышение и какова вообще система оценки персонала в целом, что дает широкие возможности для манипуляций. По словам начальников отделов, у которых была встреча с директором уже после тестирования, система оценки на момент встречи была до сих пор не проработана до конца, отдельные параметры ее изменялись на ходу под ситуацию. Отдельно надо сказать о бюрократизации всего и вся. Отказавшись от продукции Autodesk (все нормальные компании используют кряки, но ПТИ особенный), они купили и внедряют дорогущую французскую систему 3Dexperience, для чего наняли кучу технических специалистов, просто чтобы они контролировали процесс. Система не нужна ни сотрудникам, ни ГИПам, все процедуры замедлились в разы, чтобы просто выпустить комплект, нужно проводить целый ритуал, но ее внедряют, потому что так надо, деньги освоены. Технические заявки стали отрабатываться медленнее. Если раньше все решалось максимум за пару часов, то теперь для сбора заявок создали сервисный центр в Москве (ну, а что, это же так удобно) с целым колл-центром, в который надо отправить заявку, потом, иногда спустя сутки, ответить на уточняющие вопросы, после чего заявка переправляется… техническим специалистам из офиса в Петербурге, с которыми мы раньше просто работали напрямую. В итоге мы прошли путь от нескольких часов до нескольких дней для решения проблемы. Как по мне, это рывок. А может быть и настоящий прорыв. Подводя итоги: за полтора года «правления» нынешнего менеджмента простые процедуры усложнились, зарплаты стали ниже рынка, премии порезали, перспективы роста у молодых специалистов убрали. Как итог, народ, не видя для себя перспектив, потихоньку начал валить, а в некоторых отделах и не потихоньку — у строителей ушел почти весь отдел. В других филиалах ситуация, судя по всему, не лучше. Перед новым 2023 годом из Тулы уволилось несколько десятков сотрудников, о происходящем в Кузбассе не слышно. В общем, если устраиваться в эту компанию и там в руководстве будут фамилии К. (директор филиала), Г. (директор), [Н.] (директор по проектированию), то обходите ее стороной. Такие дела. Приличный офис на Васильевском острове в БЦ Биржа (правда недавно была попытка перестирать производственный персонал в офис попроще) Зарплата платится в срок и белая. Есть ДМС
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
При трудоустройстве изучаешь много положений и политик компании в том или ином направлении, к примеру: безопасность, комплаенс и т.д… И всё бы хорошо, но ничего из этого не работает на деле. Очень много зазнавшихся личностей, в основном все бывшие сотрудники СИБУРа, как какой-то обряд, встают на должность и тащат своих карманных шестерок на другие должности, и тут начинается полный беспредел. Ни конфликта интересов, ни безопасности, ничего! Просто наглые охамевшие деревенщины из уральско-тюменских краёв. Существуют службы и сценарии для решения любых проблем, но они тоже не работают. Коррупция, своячничество, угрозы, клевета, огромное чувство наглости и безнаказанности, и полный набор желчи и прочего сопутствующего для данного типа людей. Вот вам пример, что бывает, когда девочке из Катайска попадает власть в руки) но не мозги) Привет центру ценообразования, продолжайте в том же духе (пр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тут в двух словах не получится. Начну издалека. Речь здесь пойдет о петербургском филиале компании (бывший «ЕвроХим-проект», до этого «ТОМС-проект»). В конце 2021 года руководство Еврохима задумало объединить разрозненные проектные институты в Туле, Санкт-Петербурге и Кузбассе в единый проектный институт. С одной стороны, это была хорошая идея, но вот доверили ее реализацию абсолютно негодным людям — [Г.] и ко, выходцам из широко известного в узких кругах Нипигаз. Уже в момент прихода указанного деятеля к руководству проектным институтом о нем ходила неоднозначная слава. В Туле, где он руководил до этого, наблюдался сильный отток специалистов, не оценивших его руководящего гения. Позже ощутили на себе его управленческую компетентность и остальные филиалы. Первое нововведение, с которого он начал — поголовное тестирование производственных отделов на компетенции. При этом непроизводственны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На сайтах с поиском соискателей висят вакансии в данную организацию, где указано о перспективах и карьерном росте и т. д. Но это все ложь, вам даже если и дадут новую должность выше, то зарплату поднимать не будут. Я за прошлый год с главного спеца поднялась до руководителя отдела. Но зарплата так и осталась на уровне главного спеца. Индексация заработной платы ежегодная — это максимум 1−5 процентов. Зарплата по рынку в Санкт-Петербурге по сравнению с другими организациями гораздо ниже. Их попросту нет
Нет комментариев
0
0
Работал в данной организации в Центре ценообразования. При трудоустройстве и первом времени работы получал похвалы и премии от руководства за задания. Далее меня перевели в другой сектор под руководство Суставовой Татьяны Викторовны, да и ее саму назначили руководителем по блату, более взрослые и опытные коллеги давно работающие в данной организации были удивленны ее повышению в должность эксперта, не говоря уже о должности руководителя. Перейдя под ее руководство задачи стали непонятны, кпд упало, все основное время уходило на разбирательства и прочее ввиду некомпетентности и отсутствия опыта у данной девушки.
Данный человек страдает частой сменой настроения, отсутствием стремления решать проблемы самостоятельно, скрытой агрессией, и постоянными жалобами на все трудные моменты, которые должна разруливать сама. Также посещение неквалифицированного психолога, который ею руководит и дает ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0