1. Текущее руководство и жена директора (которую только финансы, поступающие на счета, интересуют). 2. Планирование работ. 3. Нет четкого понимания в прайсах продаваемого оборудования (порой цены берутся из головы, и потом лишь бы не в минус начинаются судорожные оптимизации в производстве, от чего опять же страдает качество продукции, а также люди, которые не получают вовремя зарплату из-за таких вот продаж)… 4. Текучка персонала (были случаи ухода отдела целиком почти одновременно), опять же из-за текущего положения дел в компании, от чего опять же в целом страдает весь ход работ. 5. Взаимодействие отделов. 6. Задержка зарплаты. 7. Невыплата заработной платы (серой) при увольнении.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права