Отзыв сотрудника о компании ПРОМТЕХ ДУБНА Дубна
13 декабря 2021 г.
Начиная с приема на работу начинается обман! Менеджеры по подбору персонала уходят от обычных вопросов… Им главное заманить тебя на собеседование и показать, что они работают. Ты даже от них не можешь узнать, как называется должность, которую тебе предлагают. Дальше собеседование, на нем сообщают, что стандартно у всех сотрудников 35 000 зп. После собеседования тебе звонит девушка и говорит, что вам одобрена зп в 40 000. Ты приходишь оформляться, просишь на руки трудовой договор, тебе говорят, что выдадут через 5 дней. Приступаешь к работе и каждый день напоминаешь про договор. С большим недовольством его тебе дают, а там очень интересная штука: оклад 22 800 и отдельно приказ на 100% премию при выполнении сотрудником должностных обязательств…! Идешь разбираться, что за фигня, мне же 40 000 обещали. Начальник ОК сидит и делает из тебя дурака, типа, а кто вам сказал, что оклад 40 000, это вам обещали ЗП 40, ну вот зп + премия и будет 40, вы все не так поняли и вообще менеджер, который вас принимал, недавно у нас работает и неверно вам объяснила. Как выясняется позже, так прописано во всех договорах всех сотрудников, несмотря на должность, меняется только % премии, у кого-то, 1000%. Ты понимаешь, что [censored] дело и ищешь другую работу. В это время начинается фигня, типа, если ты взял трубку и сказал «алё» — штраф 1000, если ты ушел с работы на секунду раньше или пришел на секунду позже — штраф и т.д. Соответственно, при таких штрафах ты получишь гарантированно только оклад 22 800. Премию же можно и не платить. В день увольнения ты узнаешь, что надо было прикладывать пропуск, когда заходишь в конгресс-центр (несешь документы на подпись директору) у 201 кабинета и нигде иначе, или тебе не засчитают за рабочее время и поставят АМД! Переработки не оплатят, и если кто-то ушел в отпуск, то будешь пахать за него без оплаты. Короче, [censored] фабрика. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я расскажу о мехпроизводстве. Начальство некорректное, то же самое и ниже уровнем. Никакого инструмента не закупается, чтобы делать заказы на стороне. Кое-кто из начальников организовал через подставных лиц контору и туда отправляет все заказы. Программисты пишут программы туда же для станков. Предприятие оплачивает эти заказы в три дорого, и все денежки эти деятели кладут себе в карман. .
Нет комментариев
0
0
Итак, здрасте. Расскажу Вам свою историю: мне позвонила девушка из отдела кадров, её звали Вера. Сказала, что я очень нужен (моё резюме висит в интернете, и всё, что я умею, там написано). Помимо неё, со мной пообщался технический специалист, мой будущий начальник, всех всё устроило. Его звали Даниил, фамилию забыл, то ли Совин, то ли ещё как-нибудь, не суть. Предложили зп 50 000 на испытательном сроке (в родном городе я получал чуть меньше). Погуглив «Промтех-Дубна», я, как молодой специалист, очень воодушевился, ведь мне предлагает работу предприятие аэрокосмической отрасли+ г. Дубна является особой экономической зоной и наукоградом с историей. В общем, собрав необходимые документы и надев розовые очки, сел в машину и поехал. Приехал, заселился в общагу, на следующий день на работу. Пришел, в рубашке/брюках (деловой стиль, положение «о внешнем виде сотрудников»). Оказалось, что по моей...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Договор большинство получают примерно через месяц, а некоторые и через полгода. Вас будут кормить «завтраками» и придумывать всякую ерунду, только, чтобы оттянуть этот момент. А когда человек с недоверием решает уйти, то получает договор в течении 2−3 часов. В договоре чётко прописано, что сверхурочные часы оплачиваются в будние дни первые 2 часа коэффициент 1.5, а последующие 2-х кратно. Так же 2-х кратно в выходные и праздничные дни. Но такой коэффициент платят не всем (выборочно — кто более ценен), в основном платят за все часы коэффициент 1.5! Кроме того, одним оплачивают сверхурочные со всей зарплаты, а другим оплачивают зачастую только с оклада не учитывая премию и прочие доплаты (дело в том, что премия и прочие доплаты — это их особая система, позволяющая при любом удобном случае не заплатить работнику деньги — но это отдельная тема) в итоге общая стоимость сверхурочного часа зача...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в механичке, подтверждаю отзыв ниже. Начальник тогда отдела новых технологий в первую очередь заботится о своих станках и заказах на внитеп. Туда странным образом уходит и режущий инструмент, и мерительный. Программы пишет программист здесь же (работал на внитепе). Мастера, обделенные интеллектом, все теряют. В общем, рада, что уволилась из этого бардака. . чистота превыше всего, соцпакет
Нет комментариев
0
0
Начиная с приема на работу начинается обман! Менеджеры по подбору персонала уходят от обычных вопросов… Им главное заманить тебя на собеседование и показать, что они работают. Ты даже от них не можешь узнать, как называется должность, которую тебе предлагают. Дальше собеседование, на нем сообщают, что стандартно у всех сотрудников 35 000 зп. После собеседования тебе звонит девушка и говорит, что вам одобрена зп в 40 000. Ты приходишь оформляться, просишь на руки трудовой договор, тебе говорят, что выдадут через 5 дней. Приступаешь к работе и каждый день напоминаешь про договор. С большим недовольством его тебе дают, а там очень интересная штука: оклад 22 800 и отдельно приказ на 100% премию при выполнении сотрудником должностных обязательств…! Идешь разбираться, что за фигня, мне же 40 000 обещали. Начальник ОК сидит и делает из тебя дурака, типа, а кто вам сказал, что оклад 40 000, это ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добрый день! Во избежание восприятия данного отзыва как проделки конкурентов или как отзыв очередного «обиженого» сотрудника организации, поясню. После работы не один год в данной организации не понятно одно: «почему руководство напрочь отказывается от своих сотрудников в случае каких-либо затруднительных ситуаций, и более того готовы подставить рядового сотрудника (чем собственно не брезгуют руководители подразделений), для спасения своего „зада“». В ближайшем будущем в ЗАО «Промтех-Дубна» запланированы повальные увольнения и исковые заявления на «замечательную» работу организации… На лицо отличная почва для проверки трудовой инспекцией и других контролирующих органов …
Нет комментариев
0
0