Работа в ПРОМИНЖИНИРИНГ - Отзывы сотрудников

Нет Frozer - редкий случай, когда производственная и инженерная части работают синхронно. Как инженер, я могу напрямую общаться с техспецами, обсудить рабочие параметры, учесть нюансы объекта и быть уверенным, что всё это отразится в финальной сборке. Техника приезжает собранная с пониманием реальных условий эксплуатации. Плюс хороший сервис, есть с кем разговаривать на одном языке.

Нет Для меня важно, чтобы оборудование, которое мы ставим, было рассчитано именно под задачи заказчика, а не просто подобрано из наличия. У нас с этим всё строго: всегда досконально прорабатывается техзадание, если нужно - вносятся доработки. По качеству вопросов не возникает, всё тестируется, есть поддержка после запуска. Работаем в плотной связке с инженерами, а не «продал и забыл» - это класс

Было бы замечательно увеличить пространство офиса, чтобы появилось больше места. Действительно, объем работы очень велик, и только те, кто не ленится, смогут справиться с такой нагрузкой. Однако и оплата за труд соответствует объему работы. Сама работа очень увлекательная, хотя и не относится к числу самых популярных сфер деятельности. Здесь есть много возможностей для изучения новых вещей, и есть реальные перспективы карьерного роста.

За год работы я не нашла адекватных заказчиков. За неполный год работы мне не приходилось сталкиваться с неадекватными клиентами, так как заказчик всегда точно знал, что ему нужно, и прислушивался к мнению проектировщиков. Высокое качество продукции. Приятно работать с качественным оборудованием и продавать его клиенту, не испытывая при этом неловкости.

Система мотивации в компании многообразна, фитнес-клуб платный, но стоимость услуг оправдана высоким качеством, коллектив дружелюбный и сплоченный, руководство проявляет уважение к сотрудникам, заработная плата выше рыночной, плюс есть премии. Все выплаты официальные.

Обучение очень сложное, не каждый потянет.

В целом вся компания представляет из себя (по крайней мере когда я там работал, но вряд ли что-то изменилось) переговорную, она же кухня, напротив комната с 10−12 столами, где сидят менеджеры, директор всего этого бардака он же [С.] и руководитель отдела продаж. Где-то в дальнем конце коридора маленький кабинетик для бухгалтера. В целом все. Описываю я все это, потому что на собеседовании, которое проходит в 2 этапа, групповое и индивидуальное, вам рассказывают, что это крупная и развивающаяся компания, и может сложиться впечатление, что так оно и есть. Но на самом деле это не так. — Общее отношение руководства к подчиненным ужасное. — Постоянное давление, будьте готовы, что вы будете чувствовать себя постоянно виноватым. — Дикая текучка. Люди просто выгорают. Берут в основном молодых людей до 30, наверное, потому что ими легче манипулировать. — Задержки с выплатами. — Сверхурочная, моно...

интересный лично мне как инженеру-технологу пищевых производств по первому образованию товар, соответственно и продавать холодильные установки мне было интересно и легко; разветвлённая система поощрений, зависящая в первую очередь от моего личного результата; белые выплаты точно в оговоренный срок; офис с нормальным ремонтом

Зарплата хорошая, но правила по тому, как её заработать, могут показаться сложными. Много веток - своя работа, работа в команде, сверхурочные и ещё другие штучки.

Адекватная по итоговой сумме, но местами сложная для восприятия система мотивации, точнее слишком разветвлённая - и личный план, и групповое участие, и зависимость от прибыли, и ещё некоторые моменты.

Шарашкина контора, которой «управляют» лишь самодуры. Все положительные отзывы накручены путем постановки задачи существующим сотрудникам (сужу сам по себе). Зарплата серая, любят вычитать деньги из KPI просто потому, что прибыли как таковой нет у компании. Болеть в компании категорически запрещается, как и уходить в отпуск. Будет придумано миллион причин, лишь бы не отпускать сотрудника. Программа «сдохни или умри». О сотрудниках, особенно о руководстве, можно глаголить отдельно. [Д.] (руководитель отдела продаж) — деревенщина, который распускает неправдивые слухи новым сотрудникам о выбывших, также является подстилкой [С.], не выполняет свои обязанности, а лишь перекладывает все на помощников. Сам же гендир, в свою очередь, не умеет управлять и пребывает все время в каком-то паническом состоянии, где все, по его мнению, обманывают руководство, как будто находится под запрещенными вещес...

1) Отсутствие адекватной работы главы HR. После прохождения интервью никто не дал ни ответа, ни привета. Ждала ответ по моей кандидатуре, все бестолку, хотя следовала поэтапно. Скинули тесты, которые я оперативно прошла, по результатам даже не сориентировали, просто перестали отвечать на звонки. HR кусается, а это тупик для компании, ведь отдел рекрутинга — лицо компании. Так что HR в данной конторе — антипродажник. 2) Офис выглядит максимально нереспектабельно: офис маленький, шумный. Сплошная дешевая плитка, доверия не вызывает, больше похоже на конторку.. Приятная девушка рекрутер, находятся ы здании дилера БМВ

Достоинства Приятная девушка рекрутер, находятся ы здании дилера БМВНедостатки 1)Отсутствие адекватной работы главы HR. После прохождения интервью никто не дал ни ответа, ни привета. Ждала ответ по моей кандидатуре, все бестолку, хотя следовала поэтапно. Скинули тесты, которые я оперативно прошла, по результатам даже не сориеньировали, просто пересталт отвечать на звонки. HR кусается, а это тупик для компании, ведь отдел рекрутинга - лицо компании. Так что hr в данной конторе - антипродажник. 2)Офис выглядит максимально не респектабельно: офис маленький, шумный. Сплошная дешёвая плитка, доверия не вызывает, больше похоже на конторку.

Проработал недолгое время и согласен с отзывами. Обучение: при собеседовании говорят, что будет обучение, всему научат и наставник в лице [С.] [В.] всегда поможет. По факту: реально талмут с выписками из законов и определениями, ничему это обучение не научит… Мат — любимый стиль общения руководителя и его помощника. Контора на 6 человек, а условия работы и каких-то «порядков» напридумывала: опоздание на 1 минуту — 500 рублей; каждый день утром и вечером планёрка: что будешь делать, как будешь делать; у каждого рабочий телефон, через который еле слышно собеседника, и флешка, на которую всё сохранять, и ничего не хранить на ноуте, историю браузера чистить всегда — непонятно, для чего такая тайна; чтобы отправить запрос ТКП, необходимо позвонить в организацию, узнать, кто директор, его имя, отчество и фамилию, следом на фирменном бланке всё прописать, отправить офис-менеджеру и ждать, когда...

Достоинства Проработала в данной компании пол года, очень крутой коллектив, по работе, конечно все максимально загружены , но в общем больше положительных впечатлений осталось. Работа действительно сложная, но опыт крутой. Ушла ввиду того, что уехала домой в родной город из- за семейных обьстоятельств, если б не проблемы не ушла быНедостатки Большая загруженность , кто хочет отсиживаться не подойдёт