Отзыв сотрудника о компании ПРОЛЕТАРКА Москва
17 октября 2025 г.
Уникальный идентификатор дела 77RS0015−02−2025−009518−56 Номер дела ~ материала 02−6528/2025 ∼ М-4837/2025 Дата поступления 20.06.2025 Стороны Истец: [З] О.В. Ответчик: ООО «Пролетарка» Cудья [З.] А.Р. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 23.09.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.09.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 23.09.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 08.11.2025 УИД 77RS0015−02−2025−009518−56 решение Именем Российской Федерации 23 сентября 2025 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6528/2025 по иску [З.] [О.] [В] к ООО «Пролетарка» о взыскании компенсации морального вреда, — установил: Истец [З.] О.В. обратилась с иском к ООО «Пролетарка» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты за период с 01.06.2019 по 10.07.2025 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании произвести отчисления. В настоящем судебном заседании представителем истца заявлено ходатайство об отказе от требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании произвести отчисления, в связи с добровольным исполнением ответчиков. Определением Люблинского районного суда адрес от 23.09.2025 производство в части требований [З.] О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании произвести отчисления прекращено в связи с отказом истца в данной части требований. Представитель истца в судебном заседании на требованиях компенсации морального вреда в размере сумма, настаивал. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований о компенсации морального вреда возражал. Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). В судебном заседании установлено, что [З.] О. В. работала в ООО «Пролетарка» по трудовому договору № 1 в период с 01.05.2019 по 29.02.2020. [З.] О.В. была принята на должность делопроизводителя с тарифной ставкой сумма 29.02.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В период работы заработная плата истцу не была выплачена, в результате чего образовалась задолженность. В ходе судебного разбирательства, ответчиком представлены документы, подтверждающие исполнение требований истца, а именно: выплачена зарплата, компенсация за нарушение сроков выплаты. Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчик исполнил требования истца уже после поступления искового заявления в суд, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Пролетарка» (ИНН 7722726468) в пользу [З.] [О.] [В.] (ИНН …) компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Пролетарка» (ИНН 7722726468) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 07 октября 2025 года. Судья А.Р. [З.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
ооо Пролетарка — это ужасный — очень не умный руководитель, Кувшинов Д.Е., который совершенно не умеет поставить работу так, чтобы и работа шла и люди получали ЗП. Очень много денег забирает себе, а объекты не строятся, люди проработав 2−3 месяца, не получают зарплаты. В бухгалтерии подписи за работников подделывают, поэтому подтвердить, что работник не получал зарплату — сложно! Много Судебных дел, как с работниками, так и с поставщиками. Помните- если Вас приглашают на собеседование и Ваш руководитель Кувшинов Д.Е. — бегите! Для него люди- мусор! И плевать ему, что у Вас дети- которых надо кормить и одевать! Главное его дети сыты и одеты! Думаю, что у него уже горб из проклятий людей и оно его скоро накроет, как снежный ком!
Нет комментариев
0
0
Уникальный идентификатор дела 77RS0015−02−2025−009518−56 Номер дела ~ материала 02−6528/2025 ∼ М-4837/2025 Дата поступления 20.06.2025 Стороны Истец: [З] О.В. Ответчик: ООО «Пролетарка» Cудья [З.] А.Р. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 23.09.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.09.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 23.09.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 08.11.2025 УИД 77RS0015−02−2025−009518−56 решение Именем Российской Федерации 23 сентября 2025 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6528/2025 по иску [З.] [О.] [В] к ОО...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0