Отзыв сотрудника о компании Профессиональные и торговые автоматы Москва
10 августа 2020 г.
Недавно был на собеседовании в компании и имел общение с надменным кадровиком [И.] [П.] которая в перспективе решила, что моя кандидатура не подходит компании, о чём сообщила мне в письменном виде спустя неделю, а не через 2 рабочих дня, как и обещала. Странное дело, но всё чаще и чаще я сталкиваюсь со столь странным явлением, когда руководство многих компаний всецело и наотмаш доверяют подбор кадров своим рекрутёрам. При этом кадровики подбирают персонал исключительно по своему вкусу и прочим субъективным критериям, а руководство таких компаний даже не удосуживается познакомиться с приглашенными кандидатами. А мне кажется, что могло бы быть и наоборот: подбирать персонал должны те, с кем потом работать… Странно всё это как-то. Я бы для своей компании подбирал персонал лично и с руководителями отделов, и исходил бы из возможностей кандидатов и предполагаемой совместимости новых сотрудников с руководителем отдела и действующими сотрудниками компании, а кадровики всё-таки должны заниматься прямыми обязанностями: обучением личного состава, ведением кадрового делопроизводства и прочими бюрократическими процедурами. Достаточно вспомнить, как И.Сталин подбирал кадры, когда [В.] сделал его генеральным секретарём, и чем всё это закончилось…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недавно был на собеседовании в компании и имел общение с надменным кадровиком [И.] [П.] которая в перспективе решила, что моя кандидатура не подходит компании, о чём сообщила мне в письменном виде спустя неделю, а не через 2 рабочих дня, как и обещала. Странное дело, но всё чаще и чаще я сталкиваюсь со столь странным явлением, когда руководство многих компаний всецело и наотмаш доверяют подбор кадров своим рекрутёрам. При этом кадровики подбирают персонал исключительно по своему вкусу и прочим субъективным критериям, а руководство таких компаний даже не удосуживается познакомиться с приглашенными кандидатами. А мне кажется, что могло бы быть и наоборот: подбирать персонал должны те, с кем потом работать… Странно всё это как-то. Я бы для своей компании подбирал персонал лично и с руководителями отделов, и исходил бы из возможностей кандидатов и предполагаемой совместимости новых сотрудник...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Генеральный — странный человек: часто ходит задумчив, улыбается сам себе. Очень хочет стать популярным блогером, но ничего не выходит. Любит внедрять самые модные тенденции в компании, но в основном все это проваливается, так как к рабочему процессу они не имеют никакого отношения. В зависимости от фаз луны может пообщаться как понимающий начальник, а может и наехать, не разбираясь в сути. Помощник его — русскоговорящий иностранец, который старается быть своим в доску, но в реальности так и не понял, ни как в России все происходит, ни собственно, чем занимается сама компания. Вся работа построена на столкновении отделов и сотрудников. По сути, не специально, но благодаря стараниям руководства все происходит именно так. Ну как часто водится, есть в коллективе и те люди, которые показывают свою значимость за счет других, а не своих навыков (они сами весьма посредственные). И в последнее вр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Есть транспорт от метро и то Завода Авиадеталь.Недостатки Руководит (ген.директор) этим интернет магазином с захудалым сервисным центром Стас, муж дочери одного из учерелителей. Паренёк хитрожопый. Хочет чтобы всё было и кто-нибудь ещё бы это придумал, рассчитал и сделал. Сам организовать, продумать развитие бизнеса не в состоянии. Держится на том, что есть. Рядом с ним руководитель отдела продаж, из трёх менеджеров - бывший металист или действующий)) абсолютно неадекватный тип. Выглядит соответственно. На понтах, мат перемат, блондин с длинными локонами собранными в хвост!)) Зовут его Роман. Он видимо много знает про похождения ген.директора, поэтому является неприкасаемым и имеет влияние на Стаса. Рядом очень близко к Роману девочка менеджер, которая очень нравится Роману, поэтому у неё самый большой товарооборот и приход клиентов из входящих. Ещё там работает одноклассни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Проработав в данной компании, хочу сказать следующее: что в первую очередь, соблюдаются все условия и пожелания озвученные на собеседовании. Зарплатный проект и сроки выплаты заработной платы соответствуют законодательству. Повезло с непосредственным руководителем, всегда поможет и подскажет, выслушает и попытается помочь в любой ситуации. Директор компании честный, порядочный и адекватный человек, всегда держит данное слово. Не остается равнодушным к проблемам своих сотрудников. Удобная транспортная доступность, всегда курсирует корпоративный транспорт с утра от метро, по окончании рабочего дня - до метро.Недостатки Не выявлено
Нет комментариев
0
0
Достоинства проработать не успел: не подошёл менеджеру отдела персоналаНедостатки Недавно был на собеседовании в компании и имел общение с надменным кадровиком Ивушкиной Полиной, которая в перспективе решила, что моя кандидатура не подходит компании, о чём сообщила мне в письменном виде спустя неделю, а не через 2 рабочих дня, как и обещала. Странное дело, но всё чаще и чаще я сталкиваюсь со столь странным явлением, когда руководство многих компаний всецело и наотмаш доверяют подбор кадров своим рекрутёрам. При этом кадровики подбирают персонал исключительно по своему вкусу и прочим субъективным критериям, а руководство таких компаний даже не удосуживается познакомиться с приглашенными кандидатами. А мне кажется, что могло бы быть и наоборот: подбирать персонал должны те, с кем потом работать...Странно всё это как-то. Я бы для своей компании подбирал персонал лично и с руководителями отд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0