Руководить было сложно: сотрудники увольнялись почти каждую неделю. HR-отдел не выполняет свои функции — занимается посторонними вопросами и не развивает сотрудников. Ранее, при [О.], была дружная атмосфера. Сейчас же HR создаёт конфликты, настраивая персонал против руководителя группы. Слушают только тех, с кем дружат, считая своё мнение единственно верным. Замена HR на профессионалов, не завязанных на личные связи, могла бы значительно улучшить ситуацию в компании.