Работа в Проектный офис по Развитию Туризма и Гостеприимства Москвы - Отзывы сотрудников

Очень низкий управленческий уровень, в подразделениях неприкрытый фаворитизм. Огромное количество увольнений и никто не задается вопросом что не так. Отсутствие горизонта планирования, отсутствие четкого разделения функционала и культуры передачи рабочей информации в рабочем порядке. Токсичная команда. Руководитель Дирекции по персоналу не имеет вообще никаких компетенций, амбиции, профессиональная несостоятельность, которая умело скрывается лестью и манипуляциями, отсутствие навыка создания команды. Генеральный директор принимает решения на основании личностных преференций без разбора ситуаций, сплетни и жалобщики основной источник информации, что такое конфликтология никто не знает. Расположение офиса, историческое здание, удобное рабочее место. В целом все, что касается «бытовых» условий труда на отличном уровне.

Обыкновенная государственная кормушка для отмывания денег и выкачивания бюджетов. Все сказанное в других отзывах про обман с зарплатой (70% надбавка, которую отбирают у сотрудника по любому поводу) и попытку каждого нового директора уволить всех и нанять своих друзей — полная правда. При этом вас никто не спрашивает, насколько хорошо вы выполняли свою работу до прихода нового директора. А генеральных за 3 года было 5. Отсюда средний стаж работы в АНО Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства — 7, 5 месяцев. Вот так [Е.] [В.] [П.] — председатель комитета — сжигает государственный бюджет. Расположение

Не рекомендую для трудоустройства ни начинающим, ни продолжающим (никакого опыта, кроме негатива, Вы не получите, просто потеряете время). Это даже не госуха. А если по подробнее, то: Не квалифицированная и просто бестолковая работа нового руководства привела к практически полному развалу команды проекта, а именно: 1) Трудовой договор срочный! Вывеска — «до конца проекта» фактически означает, могут уволить в любой момент (субсидии на проект выделены только до конца 2021 г). 2) В период второй волны коронавируса (сентябрь-декабрь 2020), руководство выпускает приказ об отмене «удаленки» под угрозой штрафов, что приводит сразу к новым заражениям внутри коллектива. Новое руководство делает вид, что ничего не происходит. 3) Каждое утро и вечер необходимо записываться в журнал посещения (отменено только в январе 2021 г). 4) Увольняют руководителя кадровой службы (с чего начинается полная замен...

В компании огромная текучка кадров. За полгода сменился полностью весь состав финансового отдела, кадрового отдела, юридического отдела и частично проектного и административного отдела. Люди либо сами быстро уходят, либо их увольняют. Причём увольняют одним днём, просто заставляют писать заявление. Если не напишешь, уволят по статье с угрозами. В компании так уволили одну работницу по статье, несмотря на годовалого ребёнка. Устроили ей сначала травлю. На момент моего ухода из компании другую сотрудницу тоже ведут по этому же пути. Уволить могут независимо от стажа, достижений и заслуг или обстоятельств. При этом пахать ты можешь допоздна, ночами и по выходным на нескольких проектах одновременно. Никаких доплат за это тебе, естественно, тоже не будет. Приводят за руку в компанию своих подрядчиков, которые косячат при выполнении договоров. Но виноват в этом будет тот менеджер, который вёл ...

Проработал в нем шесть месяцев. Как только нашел работу, сразу распрощался. Кадровая служба как в Гестапо: при наеме [Р.] и [Н.] пели, что кандидатов на вакансию 10, что все вакансии закрыты, что зарплата будет к примеру 100 рублей, как я запросил. В первый рабочий день выяснилось: 40 зарплата, остальное премия, хотим платим, хотим нет. Для того, чтобы не платить, подписывают со всеми 100 допников к договору. Опоздал на 15 минут, перенёс на час вперед рабочий день без письменного заявления в кадры, всех штрафуем. Премии за переработку и подготовку мероприятий ночами и выходными никто само собой не видел. Дальше интереснее, как во всех госорганах, руководство подсовывает безапелляционно тебе своих поставщиков. Стоимость их услуг втрое больше рыночных. Проводи фиктивный тендер, придумай сам, как сделать его побелителем. И как в любой государственной структуре — ежегодная проверка счетной п...