Отзыв сотрудника о компании Procter&Gamble Новомосковск
12 ноября 2017 г.
Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре.Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года.Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers.В Sodexo работают люди, а не роботы!На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка.Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой постоянное загрязнение в течении дня и особенно в ночную смену.Однако я собираюсь уволиться, так как не могу теперь каждую свою смену доказывать, что я ДЕЛАЮ свою работу и терпеть дискриминацию начальника цеха #30.Вот даже знание двух языков не помогло!Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») — это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе.Негативное отношение:1. Некоторые сотрудники P&G , работающие на 3 этаже, позволяли себе негативные и грубые высказывания в мой адрес.2.Не только я , но и другие уборщицы в цехе #30 слышат МАТ.Я вынуждена слышать его убираясь на 3 этаже.В мастерской просто стоит МАТ.В КПП ,комнате приема пищи,я пыталась бороться с МАТом , говорила навести порядок с Manpower.Бесполезно!МАТ - мелкое хулиганство, статья 20.1 КоАП.3.В мужских раздевалках работники не стесняясь убощиц оголяют интимные места.В туалете, не успевает закрыться дверь, растегивают штаны.Предвзятость:1.Администрация BabyCare в лице начальника цеха устраивает теперь своеобразные ловушки:рисует крестики на светильниках на лестнице, на которые пыль снова садится к концу смены.Следят за нами.. А почему они не следили за нами, когда я и более старшие уборщицы на замене, таскали по офису промышленный пылесос несколько месяцев , который бил током и весил около 20 кг?2.Моя бывшая напарница уволилась из-за того, что из ее зарплаты 10-11 тысяч вычли 10 % премии, за то, что она посмела описаться и поставила подпись в туалете, в выходной на несколько часов или день вперед. Человек проработал несколько лет! Было послано фото в Sodexo сотрудником P&G.Несправедливость:1. Начальник цеха №30 заявила нашему менеджеру, что она нас, уборщиц не видит, соответственно , не видит и нашей работы. То есть год Pampers Baby Care все устраивало, теперь резко начался ребрендинг?2. Мне нет смысла менять цех.Я работала в 12 цехе, там выбирают уборщиц по размеру талии и типу лица.Одна дама просто выжила уборщицу своими необоснованными придирками.В 14 цехе, не мне, но другим уборщицам делали в офисе замечания, что от них пахнет потом.В 11 цехе, где начальник цеха цепляется ко всему и может вытряхнуть мусор из мешка снова прямо на пол.Многие ,проработавшие несколько лет уже ушли из Sodexo из-за необоснованных придирок и дискриминации, другие терпят, они пенсионеры, кредиты у них.Также я работала на рампе в 8 цехе, где меня , уборщика внутренней уборки , заставляли сострудники P&G брать лопату в руки и чистить снег в 20 °С мороз.3. Больше года работаю в цехе #30 PampersРаботаю одинаково добросовестно каждую смену.Я работаю по определенному плану, сделав одно , перехожу к другому.Стараюсь не мешать сотрудникам офиса. Не сижу без дела.Не скрываюсь.Не курю.Кушаю в 9.45 до 10.30 и 12.45 до 13.30 - 30 минут еда и 15 минут положенные за каждые 2 часа.4 .Уборщицы цеха #30 превратились в мусорщиков!Я выношу мусор около 12.00 один большой мешок и в 18.00 иногда 2 мешка.Другой участок выносит за день 8-9!!! Мешков за смену!И они не легкие. Начальник цеха. удивилась один раз, что уборщицы женщины выносят мусор в контейнеры, стоящие почти у цеха #11.Однако решения проблемы не последовало.Лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе:1.Из комнаты уборщиц убрали стулья, где они могли посидеть - имеют право 15 минут каждые 2 часа. Отправили сидеть в КПП,комнату приема пищи.Однако там не хватает стульев даже тем, кто хочет покушать.2.Знаю точно, рассказали коллеги в автобусе P&G ,который возит сотрудников Sodexo тоже,начальник цеха #11 МАТ ом возмущалась, что все места заняли сотрудники Sodexo.Дискриминация по возрасту:Администрация BC Pampers требует от Sodexo МОЛОДЫХ уборщиц!Моя зарплата 10- 11 тысяч.Кто будет мыть горшки за Проктером за такую зарплату?Нарушение ТБ и политики конфиденциальности:1.Я часто протираю перила, убираю лестницы.Сотрудники 3 этажа офисные работники часто нарушают правила.скачут через несколько ступенек и вверх и вниз.спускаются подпрыгивая на каждой ступеньке.бегут по лестнице.Многие , и операторы в том числе, не держатся за перила вообще.2. Часто выкидывают в мусорку документы, которые содержат персональные данные работниковЯ делала замечания. Однако получала ответ - я тоже буду за вами следить.Я делала отзывы начальнику цеха №30. про поведение сотрудников, в том числе и в туалетах.Я считаю, что поведение сотрудников P&G идет в разрез с принципами компании.Люди, занимающие определенную должность , должны вести себя по другому.Я не очень верю, что расследование будет,а я написала в свою организацию про все это и в отдел кадров Проктера, и что-то изменится в P&G и Sodexo , поэтому приняла решение прекратить оказывать услуги P&G.Мне было ужасно стыдно перед иностранцами за Ваш английский!Почти у всех сотрудников P&G в 30 цехе отвратительное произношение!Как у Виталия Мутко!Кто учил Вас всех английскому?Ваше произношение хуже ,чем у моих бывших учеников и нынешних учеников,которым от 5 лет. У всех сотрудников на голове короны!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
нет Прошу прощения, что не по теме. Я-представитель собственника. Продам помещение, примыкающее к заводу Procter And Gamble город Новомосковск. Не могу найти почту, что бы написать свое предложение руководству лично. Надеюсь, что сотрудники компании читают отзывы и передадут мое предложение руководству. 89859527971
Нет комментариев
0
0
Бюракратия, бюракратия и еще раз бюракратия! Решения принимаются долго, по тысече раз все все обговаривают. Отвесттвенность на себя никто не берет - не принято это в компании. Здесь действует принцип круговой поруки - собрались все вместе и все вместе обезличено что-то решили. Работать в этой компании хорошо студентам, людям без опыта работы, потому чтто если вы уже имеете опыт за плечами, вряд ли вам придутся по душе шаблоны и инструкции на все случаи жизни. Я хочу сказать, что компания активно формирует мышление своих сотрудников, люди мыслят в принятых формулировках и категориях. Сотрудники зашорены. Принцип компании, что каждый имеет общественную нагрузку помимо своей непосредственной работы, плохо сказывается на качестве, например, некоторых тренингов в компании - их ведут рядовые сотрудники. И очень часто такие тренинги - откровенное говно. Каждый должен заниматься своим де...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
соглашусь с предыдущим отзывом - одна сплошная болтовня. а ещё страх, или даже животный ужас и затравленность в глазах работающих там рядовых сотрудников. потому что не боятся только те, кто действительно стремительно и успешно построил карьеру (таких единицы). а все остальные боятся каждый день, что их уволят, работают и боятся... текучка сумасшедшая, в какой-то момент даже перестаешь интересоваться, что за новый сотрудник пришел. с записью в трудовой книжке, что там работала, работодателей, желающих взять меня на работу стало гораздо больше.
Нет комментариев
0
0
Основная отрицательная сторона - многое на деле отличается от того, что заявляется в corporate guide. Действительно много слов, что мешает делу. Чтобы быть успешным в Проктере необходимо быть гибким, у многих там это граничит с изворотливостью.Творчество ограничено рамками формализованных процедур, подтверждения-утверждения-перепроверки могут занимать значительное время. При этом все равно решающую роль имеют личные взаимоотношения с руководами. Очень легко сойти за эффективного сотрудника, если создашь видимость работы, при этом результаты достигнуты коллегой. В общем, все у вас будет хорошо, если вы готовы подчиниться системе и БЕЗОГОВОРОЧНО выполнять все ПРОЦЕДУРЫ. Хотя в любом случае это бесценный опыт... Забота о сотрудниках - на высоте, я согласен с предыдущим отзывом. Только в таких компаниях понимаешь всю прелесть владения корпоративным автомобилем - тебе оплачивают даже жидкос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Дойдя до определенного уровня, трудно расти дальше. Коллектив молодой и дружный, оплата питания и отличные рабочие места. Зарплата конкурентно способная, я пришла сразу после института на самую стартовую позицию и через 4 года заняла руководящую позицию. Корпоративы нравятся.Никто не орет и не матерится как в некоторых российских компаниях, ценят разные мнения. Дарят подарки ежегодно,например, духи Dolce&Gabbana и еще целый соц.пакет и различные скидки. Белая зарплата- растет ежегодно.
Нет комментариев
0
0