Отзыв сотрудника о компании ПРИНОСИМ РАДОСТЬ Минск
26 августа 2020 г.
1. Начальство. Новый руководитель розничной сети — совершенно открученная от реальной жизни дама. В первые пару месяцев смены руководства из компании свалило под 100+ сотрудников. Оставались только те, кому идти в никуда не хотелось и те, кто снимал квартиры/комнаты и им нужна была хоть какая-то работа. Сейчас потихоньку уходят и они. Действительно крутые админы и замы поуходили, а на их места поприглашали пенсионеров из продуктовых, который спят на складе и штрафуют тебя, если ты не обращаешься к ним на ВЫ. Основная крутость Оза прошедших лет: коллектив, внутренние движухи и друзья, которых ты находил на работе, вырвана с корнем и уже точно не вернётся. 2. Зарплаты после ухода предыдущего руководства рухнули почти в два раза. Как тогда говорили — начальство было не компетентное и потому зарплаты упали. Теперь — спустя 8 месяцев работы компетентного начальства зарплаты слегка повысили, но до того уровня они все равно ощутимо не дотягивают. И это не говоря уже про потрясающую систему премирования и депремирования. Смысл системы кратко: депремирование почти полностью перекрывает премирование. Зарплаты ощутимо ниже средней в сегменте. Говорю по опыту, так как ушла работать в точно такую же отрасль на точно такую же должность. 3. Отношение. Не смотря на целый ряд спорных моментов с прошлыми руководителями, относились к продавцам всё-таки как к людям. А сейчас относятся как к лошади, которая работает и ещё всем по гроб жизни должна за то, что может вообще работать в таком замечательном месте и вообще скажи спасибо, что тебя за кеды красного цвета не штрафуют и вообще у тебя прическа выглядит не под стандарты компании и тд и тп. 4. Возможность карьерного роста. Все руководство в офисе, включая начальника розничной сети, состояло из сотрудников, который начинали ранее продавцами. Каждый админ и его зам также в прошлом продавцы — попасть на данную позицию со стороны не представлялось возможным. Сейчас 90% руководства это люди со стороны, которые вообще не понимают как работает Оз, в чем была его фишка для клиентов и активно перестраивают компанию в супермаркет с упором на книжную продукцию. 5. Отношения к клиентам. Раньше нашей основной работой было дать клиенту крутой сервис и помочь найти то, что самому клиенту нужно. Теперь — спихнуть клиенту товар, который тебе сказали спихнуть. И не забыть напихать сопутки полные карманы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На зпшку даже комнату не снимешь, а работы валом, потому что людей не хватает. Задачи тупые, постоянно переделываешь назад то, что тебе сказали делать вчера. Даются они походу по наитию и от балды. Зато рассказывают, какая компания классная и как нам всем повезло . Денег всем вокруг должны и магазины закрывают. Скоро вообще закроются походу
Нет комментариев
0
0
Целая куча: При бывшем руководстве была другая работа. С приходом [Т.] работа стала не выносима, унижения и давление на тебя. Если хотите работать даром и за гроши, тогда вам сюда. Если любите унижения вам тоже сюда. Этим людям нужен скот на котором они будут отрываться. Зп копейки. Обходите стороной!
Нет комментариев
0
0
1. Начальство. Новый руководитель розничной сети — совершенно открученная от реальной жизни дама. В первые пару месяцев смены руководства из компании свалило под 100+ сотрудников. Оставались только те, кому идти в никуда не хотелось и те, кто снимал квартиры/комнаты и им нужна была хоть какая-то работа. Сейчас потихоньку уходят и они. Действительно крутые админы и замы поуходили, а на их места поприглашали пенсионеров из продуктовых, который спят на складе и штрафуют тебя, если ты не обращаешься к ним на ВЫ. Основная крутость Оза прошедших лет: коллектив, внутренние движухи и друзья, которых ты находил на работе, вырвана с корнем и уже точно не вернётся. 2. Зарплаты после ухода предыдущего руководства рухнули почти в два раза. Как тогда говорили — начальство было не компетентное и потому зарплаты упали. Теперь — спустя 8 месяцев работы компетентного начальства зарплаты слегка повысили, н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всё настолько плохо, что фирма начала массово нанимать несовершеннолетних по договору подряда. Колоссальная текучка. Никто ни черта не знает. Но все командуют. Странно, что при таком количестве командиров в какой магазин ни приди — товар вперемешку, грязь по углам. Зато гонору огого!Санстанции не помешало бы сделать пару рейдов по магазинам этого ООО, это точно.А потом и трудовой инспекции. Семнадцатилетние дети за кассой без соответствующего обучения и материальной ответственности — это не нормально. Сдвигаемые на неопределённый срок отпуска — это не нормально. Пропорция оклада к премии 1:2 — это, насколько я знаю, ни капли не нормально, государство при таком раскладе недополучает налогов. Аванс менее 300 белорусских рублей — это не нормально.Вишенка на торте — постоянно дурят хотя бы в мелочах. Обещают одно — по факту другое. Типа переработок и выходов в соседние магазины на помощь, ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Странный процесс отбора. На стадии принятия спрашивали не о категориях работы, которые я могу осуществить и которым могу соответствовать, а о целях в жизни и том, «как бы называлась моя жизнь, если бы была книгой». Я в вашу компанию работать иду, а не искать в вас смысл жизни. Большим удивлением было получить вопрос о моем знаке зодиака. Это как минимум не современно и антинаучно брать такой подход при выборе кандидата. Во-первых, я должна иметь опыт работы в сфере торговли, а не родиться под определенным знаком зодиака. Во-вторых, моё мировидение не должно иметь влияния на то, как качественно я буду выполнять свои обязанности согласно трудовому договору. Вопросы, взятые с прошлого века, уже неактуальны. Быстрая и обратная связь отдела кадров.
Нет комментариев
0
0