Работа в Предприятие Красный Октябрь - Отзывы сотрудников

Недостаток нормального инструмента, бредовые обязанности и ведение журналов, полное отсутствие поощрений квартальных и по итогам года. При увольнении получил в бухгалтерии расчëтный листок, в котором явно были занижены несколько пунктов выплат. После того, как сказал, что пойду с этим листком к юристу, сказали, что пересчитают. В итоге через пару часов получил листок с суммой на 30 т.р.! больше. За девять лет кошек травили неоднократно, а когда, по всей видимости, получили по шапке, поставили будки и стали стерилизовать, но кормят кошек только неравнодушные работники, дирекция к этому никакого отношения не имеет. Нормальный коллектив, приятная зелëная территория, зарплата вовремя

Спецодежда? За 7 лет выдали 1 раз зимнюю и 2 раза летнюю, а с недавнего времени оказалось, что рабочим вообще не нужно выдавать зимние куртки, максимум жилет, который зимой, в морозы особо не поможет. Итр, при том что в основном сидят в кабинетах, форму получают полную и вовремя, а работяги которых гоняют по территории, куртку не заслужили. Постоянные переработки и попытки навесить как можно больше работы, за которую платить, естественно, никто не будет. При попытке возразить, угрозы увольнения чуть ли не по статье. Техническое состояние тоже плачевное, ремонт делали по ощущениям ещё до революции, все сломано или работает из последних сил, а что работает хорошо, отправляется на какой-то "сказочный склад" и больше не появляется в поле зрения, где этот склад никто не знает. Регулярные беспричинные лишения премий. И вишенка на торте - буквально мафия которая обворовывает весь завод или...

Спецодежда? За 7 лет выдали 1 раз зимнюю и 2 раза летнюю, а с недавнего времени оказалось, что рабочим вообще не нужно выдавать зимние куртки, максимум жилет, который зимой, в морозы особо не поможет. ИТР, при том что в основном сидят в кабинетах, форму получают полную и вовремя, а работяги, которых гоняют по территории, куртку не заслужили. Постоянные переработки и попытки навесить как можно больше работы, за которую платить, естественно, никто не будет. При попытке возразить угрозы увольнения чуть ли не по статье. Техническое состояние тоже плачевное, ремонт делали по ощущениям ещё до революции, всё сломано или работает из последних сил, а что работает хорошо, отправляется на какой-то «сказочный склад» и больше не появляется в поле зрения, где этот склад никто не знает. Регулярные беспричинные лишения премий. И вишенка на торте — буквально мафия, которая обворовывает весь завод или, ка...

Есть бюрократия, а где ее нет? Очень строго с входом и выходом на территорию завода, просто так не уйти, необходимо предоставлять согласованные подписанные заявления. Зарплата: как было указано в вакансии, и как объясняли условия премии на собеседовании так и платят, все по-честному, два раза в месяц и без задержек. Организация рабочего места: в первые рабочие дни установили все необходимые программы для работы. Расположение: близко к метро. Столовая: вкусно, разнообразно и дешево. Территория завода: всегда чисто, много зелени. Не знаю, что за история была с котиками, в настоящее время коты на территории завода живут припеваючи: им построили домики, в которых всегда есть корм нескольких видов), животных стерилизуют.

Заработная плата белая, не ниже рыночной. Каждый год повышают заработную плату. Выплачивают вовремя, без задержек. Коллектив хороший. Постоянно проводится обучение и повышение квалификации как на территории предприятия, так и за ее пределами. На территории собственная столовая по умеренным ценам и МСЧ (хотелось бы только, чтобы она работа как три года назад).

Отстойный завод, никому не советую тут работать. Все начальство в отделах пенсионеры, которые уйдут отсюда только вперёд ногами. Для молодых специалистов не то что профессионального роста, обучения нет никакого. Проходную проходишь, как в середине 20 века, пропуска какие-то картонные. На минуту опоздаешь — вой поднимается, в ведомости отмечают, объяснительную пиши, у начальника подпиши, в табельное принеси. Полдня потратишь, а опоздал на минуту всего из-за снега и транспорта. Придешь в табельное, из коридора слышно, как [К.] (это начальник в табельном, тоже пенс) орёт, материт всех подряд. Ведет себя как быдло, а сам к обеду на работу приходит сплетни собирать. Зарплата вовремя

Отстойный завод никому не советую тут работать Все начальство в отделах пенсионеры которые уйдут отсюда только вперед ногами Для молодых специалистов не то что професионального роста, обучения нет никакого Проходную проходиш как в середине 20 века пропуска какие то картонные На минуту опоздаешь - вой поднимается, в ведомости отмечают, обьяснительную пиши у начальника подпиши в табельное принеси. Пол дня потратишь а опоздал на минуту всего из за снега и транспорта. Придешь в табельное из коридора слышно как Карасев (это начальник в табельном, тоже пенс) орет, материт всех подряд. Ведет себя как быдло, а сам к обеду на работу приходит сплетни собирать

Частная контора, руководство — одна семья, начиная от генерального директора. Перспектив расти в ту сторону нет. Вся политика предприятия, в принципе, направлена на экономию денежных средств на сотрудниках. Зарплаты зачастую маленькие (исключение ряд рабочих должностей со сдельной зарплатой и хорошим разрядом): все складывается из оклада + персональная надбавка (чаще её нет). От этой суммы идёт плюс премия, в среднем порядка 50% от оклада, плюс премия от руководителя, по его усмотрению, максимально 20−25% от оклада. Но эту часть могут и не выплатить при определённых условиях — отсутствие по причине отпуска или болезни более 14 дней за месяц. Также под этим предлогом невыплат загоняли вступать в профсоюз, который, к слову, бесполезен, но 1% от зарплаты забирает. Но это отдельная тема. В общем, поскольку премия в зарплате на текущий месяц идёт с прошлого месяца, в случае отсутствия в прошл...

Мизерный оклад. Вычитают 14% (13% подоходный и 1% профсоюз). Создают должности для своих. Работаешь в грязи в старых отвратительных зданиях. Везде вонь от станков. Нет нормального света, компы старые, мебели нет, всё старое, дряхлое, как и сам генеральный. Обед — забудьте! 40 минут! За это время добеги до столовой (примерно 1−1,5 км), в очереди постой, и потом быстро запихни в себя жуткую, дорогую, жирную, просроченную еду. А на рабочем месте есть нельзя. Нет холодильников, микроволновок, чайников — ничего! Всё нельзя! В перерыв выйти или отпроситься пораньше нельзя! Только пиши служебную записку, подпиши всё заранее у всех, и, может, отпустят. Опоздал на минуту, пиши объяснительную и сиди без премии. Болел — тоже без премии. Премия — это 50% от оклада. Оклад маленький и вычитают с него 14%, 13% и налоговая этим дармоедам профсоюзу 1%. Охрана труда, профсоюз и другие созданы под своих и ...

Зарплатную карту оформляли почти четыре месяца. Трудовой договор до сих пор не дали на руки.

Кадровая служба, особенно Валентина Яновна, проявляет недопустимую грубость. Её профессиональные навыки оставляют желать лучшего, постоянно теряет документы и вводит в заблуждение.

Однако вам назовут цифру на 20 000 выше, чем она будет по факту: оклад 40 000 до вычета НДФЛ плюс премия 50%. В итоге на испытательный срок зп составит 52 000 на руки. После испытательного срока «обещают» добавить еще 20% премии. Что касается в отделе цен должностных обязанностей, то непосредственно расчет цен будет самой скудной из них. Большую часть рабочего времени отнимают канцелярские дела (сканирование, печать, раскладывание по полкам договоров; написание, регистрация служебных записок и протоколов; хождение на длинные расстояния за подписью, печатью). На заводе в принципе отсутствует ведение раздельного учета в 1С, в базах не отражаются фактические списания затрат на себестоимость по всем изделиям. Есть только одни «голые» базы цен по номенклатурным позициям. Кроме того, используются очень древние программы баз данных для показателей трудоемкости, норм расхода, заработной платы в ...

Согласна с предыдущим отзывом, что кидают на деньги. зарплата состоит из оклада в 30 т.р (отдел снабжения) и премии в 15 т.р. на собеседовании обманывают про уровень денег на испыт. Срок. Один месяц из трех будете работать на 30 т.р (только оклад), сдавать экзамен, задерживаться постоянно на работе и выходить в выходные дни. также стоит отметить крайне низкий уровень культуры закупок. Так, наверное, работали во времена СССР.

Работал на «Крассном Октябре» Вот что могу сказать про эту контору. Не идите туда работать! Настолько прогнившее там все, такое сложно найти! Я не буду описывать работу отдела кадров хотя она ужасная. Только скажу что настолько обнаглевших куриц я давно не видел. Пользуясь тем, что их начальник [К.] В. Е. питает к ним сексуальное желание, по слухам он даже имеет с одной из них связь, они совсем работать не хотят и знают что им за это ничего не будет. Дальше только хуже. В так называемом эп-117 царит семейка «Комара». Так подчинённые называют главного энергетика [К.] В. М. Он широко известен на весь завод своими выходками. Постоянно на всех орёт, даже на свое начальство. За что его держут на заводе непонятно. Он не работает, а только орёт на всех, а в перерывах смотрит всякую порнографию на своём компьютере. Считает себя очень привлекательным и постоянно флиртует со всеми бабами на заводе...

По з/п полное кидалово. Работал плавильщиком в цехе стального и чугунного литься (точный участок). Устроившись плавильщиком будешь выполнять функции заливщики, шихтовщика, выбивщика формовщика, транспортировщика (а как же — с чужого участка заберешь, как сделаешь привезешь). Мастер тебя подбодрит — скажет что раньше тут 15 человек только в одну смену работало. Ну ты понял, функции остались, а людей сократили, как это все оплачивается — это тайна за 7-ю печатями (если устроился, сразу требуй листки нарядов), правда это не понравится мастеру и он тебе будет закрывать КТУ 0,9 а то и 0,8 — а это значит что за 11 мес. по 0.9 ты не досчитаешься одной з/п. Нач. цеха скажет что все норм, тебе закрывают как положено, а в конце месяца еще и гулять отправят на пару дней за свой счет, а не 2/3 — итого еще 33 рабочих дня за 11 мес. — это еще две з/п. Руководство завода провело СОУТ и класс вредности ...