Уважаемые руководители компании, большая к вам просьба, на мамонт самоизоляции, оплачивайте телефон иногородним вашим сотрудникам т е рекрутерам которые на аутсорсинге. Прислала приглашение некая [О.] Р., но эта женщина не указала что она проживает и находится в регионе. Вопрос: почему безработный соискатель должен звонить по межгороду несколько раз и каждый раз эта [О.] чем-то занята, при этом сама назначает время интервью. Это издевательство? Потом выясняется (после 3 общений), что кандидат просто не подходит по возрасту. Это вообще трешь. Вывод? Наверно он сам за себя говорит. Меняйте рекрутера или пусть сама звонит когда у нее будет свободное время и безработный не будет тратить последние деньги.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
03 июля 2020 г.
Основным минусом является персоналия господина Пелевина, в ней кроется вся боль и не успех компании, но давайте по порядку: 1) строгая иерархия в компании, есть видение Пелевина, либо ты исполняешь его решения либо ты не работаешь в компании 2) законодательство РФ Трактуется достаточно вольно, что приводит часто к форс мажорам, вывод денег за рубеж на развитие международного рынка, проведено как займ юридическому лицу в США на столько безграмотно, что компания фактически под угрозой банкротства, в случае вскрытия данного факта службой финансового мониторинга РФ 3) финансовое планирование на минимальном уровне, практически отсутствует, как следствие регулярные кассовые разрывы И задержки зарплаты 4) продукт сырой, требования безопасности не соблюдаются, минимальные требования к коду соблюдены, но все на любительском уровне 5) текучка персонала в продажах выше 70% по году, рост продаж год ...