Работа в Порше Центр Рублевский - Отзывы сотрудников

Для меня в данной компании нет негативных моментов. Пришел в компанию в 2018 году, в отдел продаж. От работы получаю удовлетворение, нравится все, коллеги и руководство, условия труда и зарплата. До работы добираюсь на авто, есть специальная парковка и доступен уход за авто со скидкой от компании. Уходить не планирую, есть честолюбивые планы продвинуться вверх по карьерной лестнице, есть куда.

Лично меня все устраивает, минусов нет.

Работаю администратором клиентского зала. Условия меня устраивают, оплата стабильная. Пришла сюда из дилерского центра другого бренда. Там обстановка была напряженная, много формальных требований и штрафов. Здесь рабочие процессы спокойнее, задачи понятные, клиенты внимательные и уважительные. Марка Porsche задает определенный уровень, и это чувствуется в общении.

Я работал в Порше Центре менеджером по продажам пока не переехали с женой в другой район Москвы. Приходилось ехать через весь город (Честно сказать, скучаю по коллективу и клиентам, но до работы было далеко. Так бы остался

Надеюсь своим отзывом, предостеречь девушек, которые рассматривают этот салон для трудоустройства. Только если вам крайне жизненно необходима работа и больше в целой Москве вы не нашли работу, тогда от безысходности можете придти в эту шарагу на несколько месяцев и обязательно параллельно продолжайте искать другую работу! Давно уже работаю в автобизнесе и есть с чем сравнить. В этом салоне работает кучка мошенников и воров начиная от директора и заканчивая руководством среднего звена. Говорю сейчас про отдел финансовых услуг. Руководитель отдела, если ее вообще так можно назвать [С.] [М.] позволяет себе просто возмутительное отношение к коллегам! Слово субординация ей не знакомо! Она как базарная баба позволяет себе общаться с девчонками из ОФУ, неоднократно даже сами клиенты салона задавали мне вопрос, кто это больная девушка, которая себя так ведёт. Видимо [М.] страдает по поводу своей...

Ужасная контора, которая не ценит своих сотрудников и не дорожит ими! Про кредитно-страховой (офу): нереальная текучка кадров, последние годы из отдела уходит по сотруднику каждые 1−2 месяца. 2 начальника, [С.] [М.] и [Ф.] [Е.] на отдел из 6 подчинённых, на чьи плечи падает нереальный объём работы, а помощи от Руководителей никакой! Один спрос и требования в дерзкой форме. Мы Очень ждали нового руководителя (когда узнали о смене [Л.] работая на совесть и отдавая себя целиком и полностью на благо компании, отрабатывая Клиентов 24/7, и в выходные и после работы стабильно задерживаясь до ночи, с обедом в 15−20 минут за весь день, отрабатывая пролонгацию договоров в свои выходные дни (и это тоже здесь считается нормой), за небольшую оплату труда.. но дождавшись смены власти стало ещё хуже.. здесь перемены были не для нас! Началось несправедливое распределение работы, [С.] [М.] (новый руковод...

Условия труда в этом салоне простые, нет никаких подводных камней. Зарплата белая, есть премии и бонусы за хорошую работу. Выходные как положено, если и нужно выйти в выходной, то только чтобы кого-то подменить.

Очень интересный опыт. Такого хаоса и идиотизма в автобизе надо поискать. Когда я только решилась придти в данную компанию в отдел кредитования и страхования, по отзывам людей, которые в автобизнесе давно, создалось ощущение, что там рай. Собственно говоря, на второй рабочий день, я увидела картину маслом. Менеджеры отдела продаж, разговаривающие в абсолютно неадекватном тоне. Прямым текстом, посылающие девчонок из моего отдела на ***, настраивали клиентов против нашего отдела, всячески пытались показать нашу некомпетенцию и тд. К счастью, меня там хватило ненадолго, как и многих девочек до меня и после меня. Паразительно то, что там царит 1990 год. Все в табличках excel, девочки сами себе считают зарплату, сверяют внутреннюю систему, хотя этим рядовой менеджер ни в одной компании не занимается, полисы валяются как попало. Директор отдела продаж, который не имеет никакого отношения к кре...

Полное нарушение прав работников, огромное количество подводных камней, о которых не сообщают на собеседование, а всеми возможными способами стараются заманить в этот ад повышенной комфортности) работать 24/7. Уходить с работы в 3 ночи -это норма для отдела финансовых услуг. Начальство не стесняясь говорит, чтобы брали работу домой и, что выходных у вас фактически нет, с клиентами нужно быть на связи 24/7. Зарплата при этом как у консьержек))) спорткар застрял в 19 веке. Брать больничный по уходу за ребёнком нельзя! Все кто туда попал и по неосторожности отдали свои трудовые книжки, через неделю уже понимали в какой ужас они попали, но жалко было портить тк и ждали чуда, но чуда не происходит там, текучка страшенная, каждый месяц стабильно из отдела уходит сотрудники. Пора бы уже трудовой инспекции заняться этим вопросом!