Отзыв сотрудника о компании Полис Санкт-Петербург
07 ноября 2020 г.
Сменить начальство. Решения принимает человек, не имеющий отношения к медицине никакого. Даже главврач пляшет под его дудку. С его подачи происходит перетасовка всех кадров и все остальные бредовые идеи. Менеджер по чему-то там, некая особа В.Л.: проводит собеседование для врачей и пускает их работать в центры. Менеджер и решение вопроса о найме врачей. Звучит нелепо. Так же как и описание вакансии в hh.ru: обслуживание вызовов. Вот так и построена вся компания: на обслуживание, но никак не на лечение, потому что условий для этого нет. Рыба гниет с головы, а пока там такое руководство и отношение к сотрудникам: от администраторов до врачей, ловить там нечего..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Для тех, кто хочет устроиться: последние отзывы написаны сотрудниками компании, их можно не читать) Начну с того, что руководство компании делится на врачебный блок и административный. Представители «врачебного» — И.С. и Е.А. — неравнодушные к проблемам врачей компании, всегда помогали советом в сложных ситуациях, оставили хорошее впечатление) Основная проблема в «административном». Во-первых, в любой уважающей себя медицинской компании, проводит собеседования с потенциальными кандидатами на врачебные должности главный врач либо его заместитель с присутствием hr-менеджера по желанию первого, а не только hr-менеджера (ну либо как написано на сайте — директор по развитию персонала) как в «Полисе». Работой этого блока недовольны практически все сотрудники, если устроитесь — узнаете все сами, так как работники этой сферы будут вмешиваться во все) Несмотря на эпидемию, компания находится в не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Улучшить надо все! Перестать прокачивать и набирать людей в помощь HR директору и т. д. Направить это финансирование на врачей! Стимулировать их премиями. А лучше всего убрать вышестоящее руководство, которое сидит в ЦО! Ведь рыба гниет с головы! Увеличить отпуск. (Тут 28 дней). Увеличить ЗП. В моём офисе был очень дружный коллектив. Я, за всю свою работу там, увидела как сменилось полностью руководство. Плюсом могу точно отметить, что зп стала официальной. Это наверно единственный плюс за все это время. С каждым годом компания все больше и больше экономит на своих подчинённых. Даже на ленте ЭКГ экономит), да впринципе на всем инвентаре. Еслм ранее ещё неплохие корпоративы были то сейчас, даже мысли нет о них. Руководство заставляет отдаться работе на 10 000%. Виноваты все вокруг кроме них. Самое наверное неприятное, что они не ценят сотрудников своих и никак не мотивируют. Просто говоря...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сменить начальство. Решения принимает человек, не имеющий отношения к медицине никакого. Даже главврач пляшет под его дудку. С его подачи происходит перетасовка всех кадров и все остальные бредовые идеи. Менеджер по чему-то там, некая особа В.Л.: проводит собеседование для врачей и пускает их работать в центры. Менеджер и решение вопроса о найме врачей. Звучит нелепо. Так же как и описание вакансии в hh.ru: обслуживание вызовов. Вот так и построена вся компания: на обслуживание, но никак не на лечение, потому что условий для этого нет. Рыба гниет с головы, а пока там такое руководство и отношение к сотрудникам: от администраторов до врачей, ловить там нечего..
Нет комментариев
0
0
На Вас могут неожиданно накинуть огромный объём работы, который нужно выполнить в сжатые сроки, неповоротливая система оформления документации, над «продлением больничного более 15 дней» можно просидеть более 20 минут вашего внерабочего времени. Практически все сотрудники компании имеют удаленный доступ, так как выполнить всю работу в 8-часовой день порой нереально. По вызовам — рекомендую устраиваться только тем, у кого есть личный транспорт, так как только один офис владеет водителем для обслуживания вызовов. Будете либо ходить пешком на огромные расстояния, либо оббегать огромное количество вызовов в пределах многоэтажек (Офис «Парнас»). Работа в разных офисах устроена по-разному. Если повезёт, Вы будете спокойно вести приём, если устроитесь в офис с большим потоком — явно будете испытывать стресс из-за очереди 20 человек под дверью. По руководству сейчас все вопросы компании решают э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Для начала повысить з/п. При 15 сменах вы будете получать не более 27 тыс., но при этом будете работать, не покладая рук. Время, конечно, на работе летит быстро, но, если вы страдаете проблемами ЖКТ или курите, даже не мечтаете о том, как бы покушать или выйти покурить. Вы будете сидеть за компьютером по 12 часов без перерывов на обед, глаза под конец дня будут красивого красного цвета, а психика на гране срыва. Обучат вас якобы всем тонкостям работы за пару часов, потому что в этой компании вечная нехватка сотрудников, и им нужно, чтобы хоть кто-то уже сел за рабочее место. Во время самой, непосредственно, рабочей деятельности вам никто не будет помогать. Вы начнёте сталкиваться с огромным количеством проблем не потому, что у вас мало опыта, а потому что вы даже не будете осведомлены, что, где лежит. Можно позвонить старшему админу, но он вряд ли ответит на звонок, можно подойти к завед...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0