Работа в Полилог - Отзывы сотрудников

Компания «Полилог» позвала меня на собеседование где-то в начале лета. Провели 4 этапа собеседований и тестовый день. Сначала отказали, потом сделали оффер. Все бы ничего, кроме того, что руководители конкретно моего департамента скинули массу работы, документации, которой делать должны были техписы и аналитики. На собеседованиях обговаривали, что я принимаю участие в составлении, а не составляю полностью. Часто я приходила в 6−7 утра, уходила за полночь, чтобы успевать сделать документы до начала рабочего дня, потому что в течение дня это сделать маловероятно из-за реальных задач руководителя проектов. (Мои руководители и вся команда знали о моих овертаймах). Я выполняла работу хорошо, коллеги давали хорошие отзывы, я общалась с заказчиками, решала проблемы, брала новые проекты в работу. Все оплаты от заказчиков получили вовремя и все было отлично. Правда, задания закрывались в срок, и ...

Задерживаются только люди, у которых это первое место работы и у кого нет сравнения. В 2024 году нужно отмечать время прихода у секретарей. Если не имеешь прямого контакта с руководством, то тебя могут не замечать, не повышать, не давать проекты, могут не здороваться. Руководители направлений имеют привычку присваивать себе твои заслуги, идеи и решения (я/мы придумали). Но если ты ошибся, то ошибся ТЫ. Стиль руководства — обязан сделать при любых условиях и обстоятельствах, себя жалеть незачем. А хорошее отношение надо заслужить годами и временем. А если уходишь из компании, то ты враг номер один. Руководитель HR только улыбается к месту и нет, ни в чем помочь не может и сразу сливает про всех инфу руководству. Сисадмина никогда нет на месте, сдать технику, получить или задать вопрос нереально — грубит и говорит, что это не его задача. Плюшек нет, никаких. Очень любят проектную занятость...

К сожалению, эти отзывы я прочитала после собеседования. Все, что пишут тут — правда! HR Е.В. рассылает всем подряд приглашения в чатах, о звонках речи нет. Вакансий от компании полно, но зарплата нигде не указана. В офисе все юные, средний возраст 20−25 лет, может быть и меньше. Вопросы задавали наиглупейшие, приведу пример: «Когда планируете рожать?» или «Сколько человек было в компании?" «На каком этаже вы работали?" Чем больше набила людей в свой график — тем лучше. Вероятно, нужно создать перед начальством видимость работы. А после этого человек обзванивает бывших работодателей. Кстати, обратной связи я так и не дождалась. Жаль, что потратила на эту глупость время. Несерьезно! Местонахождение офиса

К сожалению, эти отзывы я прочитала после собеседования. Все,что пишут тут -правда! Hr Евгегия рассылает всем подряд приглашения в чатах,о звонках речи нет. Вакансий от компании полно,но зарплата нигде не указана. В офисе все юные,средний возраст 20-25 лет,может и меньше. Вопросы задавали наиглупейшие,приведу пример: -"когда планируете рожать?" Или "сколько человек было в компании?" "На каком этаже вы работали?" Чем больше набила людей в свой график-тем лучше. Вероятно Нужно Создать перед начальством видимость работы. А после этого человек обзванивает бывших работодателей. Кстати,обратной связи я так и не дождалась. Жаль,что потратила на эту глупость время. Несерьёзно!

Сотрудники HR, нарушая ТК, без разрешения соискателя обращаются к его работодателям за рекомендациями. Будьте осторожны при взаимодействии с этой организацией. Особенно если вы хотите сменить работу, а ваш нынешний работодатель об этом не знает. HR об этом проинформирует вашего работодателя. Белый оклад.

Сотрудники HR нарушая тк без разрешения соискателя обращаются к его работодателям за рекомендациями. Будьте осторожны при взаимодействии с этой организацией. Особенно если вы хотите сменить работу, а ваш нынешней работодатель об этом не знает. HR об этом проинформирует вашего работодателя.

Отвратительное отношение к сотрудникам как к рабам. Низкая з.п. и отсутствие индексаций. Никаких премий, переработок. Если попросишь увеличить з.п., сразу же откажут и увеличат нагрузку, чтобы доказать, что ты не достоин повышения. Многие должности у девушек-руководителей — через очень близкое общение с руководством)) Вспоминаю время работы как кошмарный сон. Не уходила, потому что только начинала карьеру и необходимо было для резюме. .