Отзыв сотрудника о компании Пол Страны Москва
18 февраля 2022 г.
Проблем у компании хватает, и пойдём по пунктам от важных до личных придирок: 1. Оплата труда: Как и везде, он состоит из двух частей: оклада 20 000 + Премия за продажи, НО официальная часть вашей зарплаты составляет лишь МРОТ около 11 000, всё остальное «в конверте», полностью чёрная зарплата, по которой у Вас не будет никаких расчётных листов или бумаг, подтверждающих Ваш доход со всеми вытекающими. То есть если вы на грустной ноте разошлись с компанией или Вас решили уволить, то можно не надеяться на то, что Вам что-то выплатят. 2. Большой брат следит за тобой: При 10-часовом графике работы у Вас есть ровно час на все личные дела: обед, перекур, выйти в туалет, не важно, есть ровно час, и вы его отмечаете в программе. Вы пришли на смену, отметились, что пришли, если выходите, то так же нужно отмечаться об отдыхе. За превышение лимита отдыха Вам будут начисляться штрафные баллы, которые повлияют на итоговую зарплату. 3. Брат ещё и слушает: Когда вы консультируете клиентов, у вас в кармане всегда, без исключения, лежит диктофон. Каждый клиент учитывается, и с каждым клиентом ведётся запись. Для чего? У компании есть жесткие стандарты, по которым должен идти диалог с клиентом, не будете его придерживаться — получите опять же штрафные баллы. Не сохранили запись или забыли включить диктофон — опять же штрафные баллы. Да, все мы прекрасно понимаем, что техника продаж одна везде, но компания пытается стандартизировать то, что называется диалогом, ведь с клиентами нужен индивидуальный подход. В продажах есть региональная специфика, все люди разные и темпераменты тоже, компания же считает, что это сказки, и давит лишь на то, чтобы клиент оставил хоть копейку в их кассе. 4. Стандартизация всего, что можно. Когда приходишь на работу, в особенности если ты линейный персонал, готов ли ты увидеть бумаги для изучения на том «Войны и Мира»? А будь готов, и на 4 месяц работы ты должен всё держать в голове. Если где-то накосячил или не знал, то тебя всегда будут ссылать на эту кипу бумаг, потому что в каком-то подпункте того пункта это прописано, так что извини, мы, конечно, стараемся быть лояльными для сотрудников, но чем ты лучше других? (P.S. По внутренним правилам такое ощущение, будто попал в госкомпанию, глава там видимо выходец из ФСБ). В общем итоге это лишь часть того, что можно рассказать. Про начальство и выполнение планов — это классика. Единственное, что хотелось бы добавить, если вы хотите продавать напольные покрытия или войти в продажи отделочных материалов, не слушайте HR, лучше зайдите в место будущей работы и пообщайтесь с персоналом). Выше среднего оплата труда по рынку в регионах, неадекватная для Москвы и МО. Широкий ассортимент товара.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Формат снаружи привлекательный, при знакомстве с компанией было интересно. Из плюсов хочу подчеркнуть следующее: + Доход иногда выше среднего + Отличное обучение ассортименту + Лояльное отношение к новичкам впервые 1−2 мес. + Зарплата уже после обучения + Высокая оплата труда в командировках при 25 сменах в месяц + Оплаченное жильё и переезд в командировках. - Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100 т.р. и ты их не инкассировал, то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится. - Зарплата иногда 15, иногда 16 бывала и 21-го. Поэтому спланировать не получится. - Впервые в компании вижу, что система депремирования (штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получится лишь только первые два месяца, т.к. на это табу. Например: при написании ежемесячного теста, под двумя камерами, один из сотрудников ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Из минусов ничего такого не заметила. Разве что, если много покупателей, то на ногах долго стоишь, но это в продажах везде так, надо понимать. Хорошая адаптация и обучение для новых сотрудников, форма, гибкий график, можно подменяться если нужно, руководство адекватное, коллектив молодой.
Нет комментариев
0
0
- Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100 т.р. и ты их не инкассировал, то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится. - Зарплата иногда 15, иногда 16, бывала и 21-го. Поэтому спланировать не получится. - Впервые в компании вижу, что система депримирования (штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получится лишь только первые два месяца, т.к. на это табу. Например: при написании ежемесячного теста, под двумя камерами, один из сотрудников почесал ногу и получил -20% из ЗП. Т.к. по словам главного ревизора такое недопустимо, и на предложение скорректировать это и отменить штраф, он предложил мне выполнить взаиморасчёт сотруднику из своих средств, если мне так его жалко. - Регламенты написаны пожёстче, чем в Северной Корее, кажется, что главный ревизор черпает вдохновение оттуда. По моему мнени...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проблем у компании хватает, и пойдём по пунктам от важных до личных придирок: 1. Оплата труда: Как и везде, он состоит из двух частей: оклада 20 000 + Премия за продажи, НО официальная часть вашей зарплаты составляет лишь МРОТ около 11 000, всё остальное «в конверте», полностью чёрная зарплата, по которой у Вас не будет никаких расчётных листов или бумаг, подтверждающих Ваш доход со всеми вытекающими. То есть если вы на грустной ноте разошлись с компанией или Вас решили уволить, то можно не надеяться на то, что Вам что-то выплатят. 2. Большой брат следит за тобой: При 10-часовом графике работы у Вас есть ровно час на все личные дела: обед, перекур, выйти в туалет, не важно, есть ровно час, и вы его отмечаете в программе. Вы пришли на смену, отметились, что пришли, если выходите, то так же нужно отмечаться об отдыхе. За превышение лимита отдыха Вам будут начисляться штрафные баллы, которы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добрый день,хочу оставить свой отрицательный отзыв о работе у данного работодателя.Начнем с того что во первых куратор магазина (непосредственный дистанционный руководитель магазина который находится в другом городе) Едруков Павел [Н.] кроме как обманывать своего сотрудника и обещать что попало лишь бы сотрудник отстал от него ,на большее не способен.В компании пол страны тебя могут оштрафовать за что угодно,предварительно пообещав не штрафовать тебя. Когда ты поднимаешь вопрос Складывается впечатление что ты никому не нужен и что тебя просто пасуют от одного «руководителя» к другому.Так же в этой компании вы столкнетесь с тем что постоянно вам будут задерживать з/п на пару дней на неделю или на 2 недели,а может на 3 это как повезёт.Так же со стажера могут спокойно вычесть деньги за косяки магазина которые были сделаны до него и о которых он даже не знает. Когда ты поднимаешь вопрос ,теб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0