Генеральный директор компании демонстрирует недостаточную управленческую эффективность и способности. Отмечаются задержки выплаты заработной платы, отсутствие системного подхода к развитию сотрудников и компании в целом, а также выраженная склонность к микроменеджменту, что негативно отражается на рабочей мотивации и атмосфере. В компании ограничены возможности карьерного роста, здоровой атмосферы, и отсутствует социальный пакет. Рабочая нагрузка часто выходит за рамки стандартного графика, при этом переработки воспринимаются как ожидаемая практика. Кадровая стабильность остаётся низкой (3 человека, включая генерального директора), что указывает на сложности с удержанием персонала. На этом сайте размещены отзывы за 2017 год, отмеченные как недостоверные, однако изложенная в них информация соответствует действительности и заслуживает внимания со стороны потенциальных соискателей. На перво...