Работа в Подарки королей - Отзывы сотрудников

Креатива много, но бюджет на материалы всегда урезают, приходится выкручиваться. Зарплата невысокая, премии только перед крупными праздниками. Коллеги хорошие, но все в таком же положении. Руководство не ценит творческий труд, считает его ерундой. Производство и продажа подарков — работа для души, но не для кошелька.

Собственник не выполняет свои финансовые обязательства, данные на собеседовании. Неуважительно относится к сотрудникам. Бездумно относится к формированию команды и структуры в целом. Как следствие, оптимизация, увольнения, урезание заработной платы и т.д. Собственник хочет набрать высококвалифицированных сотрудников, но работать с ними не может, вступает в конфликт, мешает собственное Я. Платить зарплату в рынке соответственно тоже, поэтому годами тянет с ответом на вопрос о повышении заработной платы. Разумеется, платить он никогда и не собирался — все обещания ложь. Положительные отзывы сотрудников — выдумка, их пишет рекрутер по приказу собственника. Все в этой компании пропитано ложью, так же как разница в ценах на продукцию: одна утром — вечером другая. Бывает, что при телефонном разговоре называют одну цену — при покупке другую. За что переплачивать.. Самые неприятные впечатления о...

1. Компанией руководит человек, который не является официальным сотрудником, + неуважительно относится к подчинённым; 2. Несогласованность руководящего состава по вопросам работы сотрудников (у каждого из 4-х руководителей свои требования, взаимоисключающие друг друга); 3. Серая заработная плата, белая часть минимальная (из-за серой з.п. отпускные минимальные, зато выплату больничных они компенсируют черной частью з.п.); 4. Пункт KPI отсутствует в договоре сотрудников (но применяется и вычитается из черной з.п. в полной мере); 5. Коллективная материальная ответственность за индивидуальные ошибки (за ошибку одного платят все, кто подписывал мат. ответственность). Вычитается из черной части; 6. Обязанности не бьются с трудовым регламентом и контрактом, работа в нерегламенте дополнительно не оплачивается Уровень з.п. почти не растёт, трудовая нагрузка не совпадает с уровнем роста з.п.; 7. У...

Стажировался 3.5 дня, ушёл… 1 — в целом операционная деятельность компании хромает на обе ноги — много суеты, мало результата! 2 — рабочее пространство менеджеров по продажам ужасно! Документы, продукция, личные вещи, одежда и т.д. всё в перемешку. Меня посадили за метровый стол (больше таких ни у кого не видел), под который не помещались мои ноги даже в максимально сложенном виде — фото — https://c.radikal.ru/c39/2109/db/30b6e3a964e1.jpg как нормально работать в таком положении не понимаю! Все дни стажировки просил аккаунт CRM системы и рабочий телефон, просил у р.о.п., айтишника и т.д. так и не сделали и при этом дали указания отвечать на звонки, как это делать? учитывая, что все телефоны персонализированы и каждый действующий сотрудник постоянно сам сидит на телефоне. В общем за организацию рабочего места твёрдый кол 3 — условия были 3 дня стажировки и решение по оформлению, вечером 3...