Обман с зарплатой. По сути [Ш.] (директор) не умеет строить бизнес. Вместо этого, когда просишь своих денег, говорит — работайте офигенно и тогда будет вам зарплата. Таким образом, он свои риски вешает на сотрудников, что в корне не верно. Задержки зарплаты. Использование за нескольких человек. Несколько должностей не закрыты реальными людьми, из-за чего приходится заниматься не своей работой и откладывать свою работу. Что приводит к сужению внимания и меньшим результатам по основной должности. И соответственно, возникают поводы для придирок от начальства. Далее манипуляция на чувстве вины. Нет здоровой схемы мотивации. ООО Пневмотех (новое название).