Отзыв сотрудника о компании ПЛАСТМЕХАНИКА Новополоцк
16 июля 2020 г.
ЭкопластПолимер, ПолимехПро, Полимех-21 век, Полимех, Polimech, Экопрогресс, СтанкоПЭТ, СтанкоПолимер, StankoPolimer, ПолимерМеханика. Не вляпайтесь! Устраивающимся на работу / работникам: --Поинтересуйтесь: а почему юридический адрес в Минске или где-то там еще у черта на рогах? --Поинтересуйтесь: почему в такой прогрессивной современной фирме з/п не на карточку выплачивается, а выдается налом? --При трудоустройстве должны приносить договор в 2 экз., с подписями и печатями, с указанным адресом расположения предприятия (где вы будете работать), фотографируйте все (имеете право! Не верьте песням, что это коммерческая тайна, это их бред!) --Будут петь песни, что сначала надо поработать пару недель без заключения договора — не ведитесь, должен заключаться договор с испытательным сроком на 3 месяца, после которого каждая сторона принимает решение — продолжать отношения или нет. --З/п должна быть прописана в договоре, на сколько договаривались при трудоустройстве! Не верьте, что там через премии будут выплачивать. --Любые переводы на соседнее производство (там их 2 — на ул. Армейской и на ул. Озерной) должны оформляться приказом руководства (Печать, подпись. Фотографируйте все!). --Если вам что-то подсовывают на подпись — очень внимательно изучайте. Не понимаете — не подписывайте, проконсультируйтесь в городской юридической консультации. --Нужно знать юридический адрес и точное название организации, куда вы устраиваетесь. В случае судебных разбирательств будете решать вопросы по месту расположения! --Если вас не пускают на территорию предприятия (охранник скажет: «начальство сказало тебя не пускать») — фиксируйте это на видео смартфоном и идите в юридическую консультацию — там подскажут что делать. --Если вас обманули — не молчите, обращайтесь в гос.органы за защитой: Департамент Финансовых Расследований Комитета ГосКонтроля (ДФР КГК), ОБЭП, прокуратура, милиция, охрана труда. --- --- --- Покупателям «чудо-оборудования»: --Поинтересуйтесь количеством судебных дел с производителем, делайте запрос в суды России и Беларуси по всем их названиям, они любят прятать личико, прямо как Гюльчатай. --В Договоре купли-продажи предельное внимание на: гарантию работоспособности, соответствие производительности заявленной, устранение неполадок, поставка запасных частей, сроки поставки и устранения неисправностей, материал (марка стали) ответственных деталей, температура подшипниковых узлов, их смазка. Прописывайте ответственность продавца: штрафы, возврат денежных средств, возмещение причиненных убытков. Вас будут игнорить! --Внимательно изучите — с кем вы вступаете в договорные отношения, удостоверьте личность, ознакомьтесь с копией основных частей устава организации, проверьте достоверность указанных там данных. Вы должны знать: где и кого вы будете искать в случае конфликта интересов? Их метод работы: спихнуть и игнорить. --Защищайте свои интересы основательно, не верьте их обещаниям, тщательно проверяйте все документы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
ЭкопластПолимер, ПолимехПро, Полимех-21 век, Полимех, Polimech, Экопрогресс, СтанкоПЭТ, СтанкоПолимер, StankoPolimer, ПолимерМеханика. Не вляпайтесь! Устраивающимся на работу / работникам: --Поинтересуйтесь: а почему юридический адрес в Минске или где-то там еще у черта на рогах? --Поинтересуйтесь: почему в такой прогрессивной современной фирме з/п не на карточку выплачивается, а выдается налом? --При трудоустройстве должны приносить договор в 2 экз., с подписями и печатями, с указанным адресом расположения предприятия (где вы будете работать), фотографируйте все (имеете право! Не верьте песням, что это коммерческая тайна, это их бред!) --Будут петь песни, что сначала надо поработать пару недель без заключения договора — не ведитесь, должен заключаться договор с испытательным сроком на 3 месяца, после которого каждая сторона принимает решение — продолжать отношения или нет. --З/п должна ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0