Работа в ПЛАС АЛЬЯНС РЕКОН ИНТЕРНЕШНЛ - Отзывы сотрудников

Долго работал в этой компании и могу с уверенностью сказать, что это просто сущий ад, какого поискать еще нужно. Начнем с того, что работать предстоит в старом затхлом совковом офисе. Маленькие кабинеты на 5+ человек, дышать нечем, люди болеют и заражают друг друга по очереди, ведь удаленку в этой компании брать нельзя, будешь в любом состоянии ходить и пахать. Госпожа, которая отвечает за обеспечение офиса и считает себя «отделом подписки», вечно забывает заказать воду, аргументируя это тем, чтобы все носили свою с собой. Хамит, вставляет палки в колеса всем, кто ее не устраивает, а главное — стучит без продыху начальству обо всем, еще при этом приукрашивая. Рабочий день проходит нервно и начинается с обязательной пятиминутки. Великий [К.] (о нем позже) требует вечные отчеты и планы, которые все равно не соблюдаются, требует новых идей для развития бизнеса, хотя сам за это отвечает, но ...

Мизерные зарплаты Работа по графику — это не сюда (переработка каждый день), переработка в 1−3 часа — это норма Никто не оплачивает ее, читайте нормативные акты (дадут больше выходных), но, конечно, их никто не считает (на сколько вы там задерживаетесь) Отношение как к бичам Про рук-во уже писали ниже, всё так и осталось (Этих людей не поменять) Затхлый офис из 90-х, обстановка напряжённая, на всем экономят На работных сайтах размещены красивые вакансии (по факту одни продажники) Про инновации можно не говорить, б-24 и црмка, всё, что нужно для работы в этой конторке В общем, обходите стороной, не тратьте своё время . Из положительного, может быть, сами форумы (даты их проведения)

Ребята, десять раз подумайте прежде чем идти работать в эту контору. Тут отсутствует понятие организации рабочего процесса, установлен ненормированный рабочий день (читай «будешь находиться на работе с 9 утра до 9 вечера»). Бизнес семейный, у руля компании находится пожилой дядька, который любит травить скучные байки, которые интересны только ему самому, а слушать его приходится. Но это меньшее из зол. Второе лицо в компании — его сынишка — директор по развитию бизнеса, который как управленец полный ноль, его принцип «надавать всем как можно больше задач», причем задачи дублируются (одно и то же выполняют несколько людей), а также часто меняются приоритеты (то, что было крайне важно вчера, сегодня является бредом). У него постоянно меняется настроение, а еще все сотрудники его отдела обязаны каждый вечер ему отчитываться о выполненных за день задачах, и только тогда он отпускает их домой...

Данная компания — семейное предприятие. Самый главный — вечно травящий байки неповоротливый старик. Второй в компании его сын — директор по развитию, держит в страхе всю компанию. Перед ним отчитываются каждый вечер 10 человек. Всей семьей они собирются, берут человека и прессуют его, давят на все больные места. В каждом офисе стоит прослушка, видеонаблюдение, они читают скайп. Люди работая друг с другом несколько лет рядом, не знают друг от друге ничего. У них нет времени для общения. Работодатель заставляет работать до такого времени, до какого ему надо, не оплачивая переработки. Пока не отчитаешься не уйдешь. Отчеты превращаются в поставновку новых задач. Каждый день вс с чистого листа- новые задачи, новые шаблоны, то что было утверждено вчера — сегодня «это бред». Самодурство. Зарплаты низкие, несоразмерно поставленным и выполняемым задачам.