Отзыв сотрудника о компании Плакарт Москва
02 октября 2012 г.
Генеральный директор слишком занят демонстрацией статуса, а в компании работает много его родственников. Профессионализма у них немного, зато контроль с их стороны чувствуется везде.
Я был не рядовым сотрудником и ушёл сам. Причина — абсурдные планы руководства, неумение чётко ставить задачи и понимание того, что в любой момент могут подставить, чтобы прикрыть свои просчёты.
Жаль, потому что сам проект выглядел интересным — по крайней мере, на словах. Сейчас производство на спаде, всё идёт в убыток.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Пипец полный, а не компания! Так много откровенных идиотов я еще не видел в руководстве, да еще целой группой компаний, начиная от самого верха — Гендиректора Гераськина В.В. Устроился на работу не последним сотрудником, поверил в «стабильность и инвестиционные возможности для продвижения бренда». Компания занимается производством услуги, которой просто НЕТ И никогда НЕ будет))))) Там просто нет ни мозгов для этого, ни руководителей нормальных. Есть правда кучка сплоченных воедино родственников и как бы научная дочерняя компания, пока еще член роснано, руководство которой постоянно в гневе и с красным лицом вылетает из офиса Гераськина — оба клятвенно заверяют, что «Мы самые лучшие» и постоянно орут друг на друга матом… Мужики, я продавал подобные продукты и услуги на рынке и не хочу выглядеть как последний [censored] перед контрагентами. Мыльный пузырь — все их технологии, услуги и прод...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Главный недостаток — руководство. Сейчас там уволились почти все руководители (особенно придурковатый [К.] А. С. — умудрился взбесить всех, поспособствовал увольнению ключевых сотрудников, не представляю, как люди работают под его началом), поэтому, возможно, стало несколько лучше. Самые лучшие сотрудники обычно уходят, потому что зарплата по рынку низкая, ДМС — одно название, ничего по нему хорошего нет. Отдел продаж давят всеми силами, чтобы они продавали то, что никому не нужно, по высоким ценам, причем неважно, сможет ли это физически успеть производство, а с производства требуют делать все прям щас, потому что ТАК НАДО ПО договору. Для старта пойдет, через год можно смело валить на зарплату в 1, 5−2 раза выше и лучшие условия к любому конкуренту. Ах, да, зп вполне могут задержать, но не критично — до 2-х недель максимум.
Нет комментариев
0
0
Генеральный директор слишком занят демонстрацией статуса, а в компании работает много его родственников. Профессионализма у них немного, зато контроль с их стороны чувствуется везде.
Я был не рядовым сотрудником и ушёл сам. Причина — абсурдные планы руководства, неумение чётко ставить задачи и понимание того, что в любой момент могут подставить, чтобы прикрыть свои просчёты.
Жаль, потому что сам проект выглядел интересным — по крайней мере, на словах. Сейчас производство на спаде, всё идёт в убыток.
Нет комментариев
0
0