Работа в ПКРВ - Отзывы сотрудников

Высокие ожидания к выносливости и трудоголизму сотрудников, требуется стрессоустойчивость, максимальная вовлечённость и самоотдача. Присутствуют требования неукоснительной дисциплинированности и точности в работе. Стабильная, современная компания, конкурентная з. п., ДМС, поддержка новых сотрудников, обучение, повышение квалификации, здоровая дружелюбная атмосфера в коллективе. Высокие требования к профессионализму со стороны руководтва. Высокие критерии отбора персонала. Спортивные и культурные тематические мероприятия. Комфортные условия труда, современное оснащение производства, комнаты для приема пищи, столовая и кофейня на территории.

На этапе общения по телефону организация уже оставляет о себе впечатление. Некий [А.] то ли сотрудник отдела кадров, то ли непосредственно отделов, набирающих карты, абсолютно бестактно проводит первичное собеседование. Нет представления ни о том, кто им нужен, ни с каким образованием и опытом. Отличить одно от другого, видимо, очень сложно, судя по «развитыми» конструкционным оборотам речи. Не замечаны.

Если вас на собеседование позовет Андрей, будьте готовы к манипуляциям бывшего сотрудника уголовно исполнительной системы, который не способен применить свои профессиональные компетенции для нужд народного хозяйства. При моментальном "кандидат не подходит" от непосредственного руководителя, обилие кадровических провакационных вопросов от Андрея выглядит нелепым и понижающим репутацию организации. Оценкакол.

Если попадете на собеседование к Андрею, то на вас обрушится шквал манипуляций бывшего сотрудник УФСИН, которому трудно адаптировать свои навыки, так сказать, в народном хозяйстве. Когда четко руководитель говорит, что человек не подходит, провокационные вопросы Андрея выглядят просто смешно, и вообще, это все понижает репутацию компании.

Если вас на собеседование позовет [А.], будьте готовы к манипуляциям бывшего сотрудника уголовно-исполнительной системы, который не способен применить свои профессиональные компетенции для нужд народного хозяйства. При моментальном «кандидат не подходит» от непосредственного руководителя обилие кадровических провокационных вопросов от [А.] выглядит нелепым и понижающим репутацию организации. Оценка — кол. Отсутствуют.

Проработала в бухгалтерии НПО ПКРВ чуть больше года. Главный бухгалтер [И.] — грубый, деспотичный и неуравновешенный человек. Каждые два-три месяца находит себе новую жертву и начинает над ней издеваться. Работать не умеет и не знает, как её организовать. Бухгалтер только по бумажке, сплошные штрафы и вызовы в налоговую. Готовьтесь к тому, что будете работать и за неё, и за другого сотрудника. Отпроситься нельзя. Доплачивать никто не будет. Текучка в отделе страшная. На собеседовании так сладко пели…