Работа в ПКП Ресурс - Отзывы сотрудников

Работаю в компании Ресурс с 2018 года. Могу сказать, что приятно работать в таком дружном коллективе. Руководство лояльное, всегда поддерживает, хорошо относятся к различным идеям и инициативам от сотрудников. Здесь, действительно, благоприятная обстановка, можно проявить себя и расти профессионально.

Работаю в компании Ресурс уже больше 3 лет. Повышаю свои профессиональные навыки, работаю в сплочённом коллективе, стабильно получаю зарплату без задержек. Плюс в компании организован развоз сотрудников, что для меня очень удобно. В общем всем довольна!

Компания, работающая по саентологическим принципам. Неясные и нелогичные решения. Мы одна семья, но зарабатывать имеет право только собственник. Премию постоянно срезают по надуманным поводам, т.к. руководителю психологически тяжело выплатить 100%. Много неясных должностей и некомпетентных сотрудников. Например, административный директор, по факту сожительница собственника. Всем только мешает, пользы никакой. Одна только пыль в глаза. Люди постоянно меняются. Коммерческого директора, руководителя отдела закупок, директора по персоналу ищут годами. Продавать приходится некачественные материалы. Товары не соответствуют характеристикам. Неясно, как еще держатся. Зарплата серая, в конверте. В общем, ужасное место! Нет

1. Руководство К сожалению, при всех ваших навыках и профессионализме вас не слышат. Вам не дадут работать, но будут требовать результат. Чрезмерное обилие совещаний, где попусту гоняют воздух. Руководитель лицемер и лжец, обещанные условия труда не будут соответствовать договорённостям. Каждый день — это день сурка, ноль толковых действий и максимум профанаций. Какой руководитель, такие и работники, напрочь отсутствуют профи своего дела. Вернее, их отсутствие.

1. Руководство К сожалению при всех ваших навыках и профессионализме, вас не слышат. Вам не дадут работать, но будут требовать результат. Чрезмерное обилие совещаний где попусту гоняют воздух. Руководитель лицемер и лжец, обещанные условия труда не будут соответствовать договорённостям. Каждый день это день сурка, ноль толковых действий и максимум профанаций. Какой руководитель, такие и работники, напрочь отсутствуют профи своего дела.

Серая ЗП, Самодур и старый пердун генеральный, который будет манипулировать вами в угоду себе, к нему же прибавится его любовница — она же административный директор. Очень много друзей и родственников генерального работают в компании, сплошное осиное гнездо, разгребать и огребать за которым будете вы. Очень старый и пошарпанный офис, грязь и вонь в МОП. Есть в коллективе люди, которым не всё равно, самые светлые и прекрасные люди в этом коллективе. На этом, пожалуйста, достоинства закончились.

Руководство не в адеквате. Зп черная. И то по праздникам.

Серая зарплата, которой на тебя давят и управляют. Ты расходный материал, и тобой можно пожертвовать. В компании каждый сам за себя, это поддерживает и продвигает руководство. За то время, когда я уже не работаю, сменился не один руководитель, а коммерческих уже вроде больше 3-х. Смотрите сами. Нужен ли такой опыт именно вам и готовы ли вы тратить время… Коллектив

Зарплата, состоящая из двух частей 1. Белая и официальная, которой вас не могут лишить. 2. Серая, которая дается налом в руки. Составляет около 40 процентов от общей. Соответственно, делаем вывод: в случае вашего неумения правильно лизать, вы будете лишены серой части и на выходе получите жалкую белую зарплату. Отдельное впечатление производит местный Hr, такого отвратительного и некомпетентного поведения у специалиста с пафосной должностью «директор по персоналу» я не видела уже лет 20… Данный сотрудник постоянно будет убегать по каким-то «делам», прибегать и в попыхах пытаться вспомнить, на чем был прерван диалог, и да, все это удовольствие на первом собеседовании. Банальные и неуместные вопросы из серии: чем вы гордитесь? и прочие клише людей, застрявших в нулевых годах. К слову, вашу анкету в лучшем случае просто забудут взять =) и придется как попка проговаривать те сухие факты, кот...

1. Зарплату в вакансии смело делить на 2: зарплата серая и состоит из оклада (официального) и премии, которую вы никогда не получите. 2. Главный недостаток в компании п.к.п. Ресурс — это её руководитель. Это какое-то реликтовое самодурство, которое неясным образом дожило до сегодняшних дней с 0-ых годов. 3. Мерзкое отношение С. к сотрудникам (к приближённым и тем, кто по блату через родственников устроен — это не относится). 4. Директор специально любит унижать сотрудников публично, но стоит кому-то постоять за себя — начинает мстить. 5. Косяки «приближённых» сотрудников, из-за которых, в том числе, наносится финансовый вред — никакого наказания и штрафов не получают.. Есть нормальные сотрудники (которые сами страдают и мучаются).

Работаю в компании несколько месяцев. На что сразу обратила внимание. Офис находится в шаговой доступности от метро. Идти всего 10 минут. Тем не менее у компании есть своя развозка- комфортабельный автобус, который отвозит сотрудников от метро до офиса и обратно. Очень приятно . На рабочих местах у сотрудников современные компьютеры- моноблоки с большими экранами. Программное обеспечение тоже современное.Работать удобно и комфортно. Впечатлило, поздравление сотрудников с днём рождения. Каждого сотрудника поздравляют всем большим офисом. Каждому сотруднику компания на день рождения дарит денежный подарок. Редко в каких организациях такое встретишь. Вообще, ощущение , что компания - большая семья. Больше половины сотрудников работают здесь много лет.

Пришел в компанию пришел чуть более 2-х лет назад. За 2 года от менеджера по продажам стал руководителем отдела регионального развития. Компания стабильно развивается на территории СЗФО и всей России от Калининграда до Дальнего востока.

Прямой и честный hr. На собеседовании без прекрас и лишнего пафоса обрисовала рутинную текучку и горячие задачи, которые нужно закрывать в установленные сроки. Собеседование оставило положительные эмоции, ибо на все вопросы были даны ответы в полном объёме.

Обычная шарага купи-продай с семейным подрядом во главе с недалеким на голову директором (саентологом?). Люди отсюда сбегают уже через несколько дней: такое может быть в хорошей компании? Барахтается на одном месте без малого 10 лет: это хорошая компания? Устроенные по блату «свои», которые, видимо, не смогли себя реализовать в свободной конкуренции, могут быть хорошими сотрудниками? Схема работы шараги простая: с улицы набирают на мясо, чтобы барахтались, и кормят завтраками, и не более того. Кто умнее и это понимает, тот уходит. Очень любят дешевые манипуляции в духе «делай хороший результат — получишь хороший заработок». По факту вы хороший результат сделаете, а потом у вас «найдут» соринку в глазу, как-нибудь хитро насчитают KPI, и кроме оклада ничего не получите. Из-за этого в компании уже начался кризис, низшее звено демотивировано, клиентов динамят. Кадровый кризис, т.к. подросшее...

Похоже, директор неадекват. Сначала пришёл и стал заполнять анкету. Через некоторое время за одной из дверей услышал истошно орущий голос, да ещё и матом! После этого понял, что тут работать не стоит, но ведь не зря ж приехал и решил цирк досмотреть до конца. Финальное собеседование пришло с директором. Данный субъект с ходу начал перебивать, хотя он мне не начальник. Начал лечить, как какой-то сектант, что у них тут команда и какая крутая у него шарага. На мой вопрос, почему я, имея опыт в сфере, первый раз слышу о его компании, только свои глаза выпучил, словно я в Роснефть пришёл, но так ничего в ответ не пробурчал. Устраивался как опытный сотрудник, но было объявлено о месячной стажировке! Я в Газпром, что ли, пришёл? У директора явно не все дома. Вообще не осознаёт, что его помойка не котируется. Нету