Постараюсь быть объективным при оценке данного предприятия не смотря на печальный опыт. При трудоустройстве в данную организацию в ходе собеседований расписываются серьезность и положение производства стабильность работы и честная зарплата… а на деле получаешь хамское отношение со стороны директора производства и зарплату в конверте причем все попытки просчитать сумму не увенчались успехом. Не раз возникали конфликтные ситуации и недовольство явным не соотношением проделанных работ и начисленной за это суммой .На карту перечисляется аванс и мизерная часть зарплаты остальное в конверт. В конверте сумма регулируется настроением и потребностями все того же директора производства. Причем данные факты не мешают этому человеку сравнивать это производство с рядом европейских где он бывает в служебных командировках. Причем этим сравнениям не мешало отсутствие банального ручного инструмента неисправности электро-технического оборудования и не выполнение норм безопасности при работе с вредными веществами. В случае производственной травмы рабочий если и доставляется в больницу то с прямым указанием что ему говорить и как объяснить происхождение данной травмы в основном сводится к тому что травмировался он не на производстве, а в домашне -бытовых условиях, каких-либо компенсаций и выплат человек не получает. Не редки случаи недополучения денег людьми подавшими на увольнение как правило в конверт ложится сумма на 50−70% меньше заработной и опять же по прямому указанию не безызвестного директора производства. И судя по всему по его же указанию служба охраны запрещает увольняющимся беспокоить его своим возмущением по данному факту. Как мне показалось сами уходят люди являющиеся специалистами в своей профессии и не отягощенные жилищно-материальными проблемами, большинству же приходится мирится с данным положение дел.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права