Работа в ПИРЯТИНСКИЙ ДЕЛИКАТЕС - Отзывы сотрудников

После собеседования попросила сотрудницу по подбору персонала сообщить мне о результате собеседования, даже если моя кандидатура не подходит. Пообещала, что в любом случае мне будет дана обратная связь. Ни звонка, ни СМС, ни формального коротенького письма на электронную почту — ничего. Зачем было обещать и заверять? Можно было бы изначально сказать, что если обратной связи в течение двух-трёх дней не будет, значит кандидатура не подходит. Или прислать стандартную отписку общего содержания «Спасибо, что пришли к нам на собеседование, но мы предпочли другого кандидата». Но нет, зачем себя утруждать? Пообещал и тут же забыл. Отсюда вывод: если такое отношение в самом начале, то какое же отношение к работникам, и если так держат слово в начале, то где гарантия, что зарплата будет выплачиваться? В хороших компаниях всегда дают обратную связь. Нет

Позвали сами на собеседование, сказали собеседование с руководителем. Приехала, а собеседование с HR-менеджером. Вопросы ни о чем, через 15 минут вышла. Сказали сначала собеседование с HR, потом с руководителем, потом заполнить какую-то анкету и, внимание, пройти полиграф, вакансия менеджера ВЭД. А еще они переезжают в другой конец Киева. Это все можно было сказать по телефону, и я бы не тратила время на этот бред. После собеседования никто не перезванивает, ничего серьёзного.

Не работала в этой компании, но впечатление осталось плохое от собеседования. Позвонила женщина, которая даже не представила себя, а только компанию. Вместо того, что бы рассказать о компании, узнать информацию обо мне, о моём опыте, начала с необоснованных претензий по резюме. На вопрос, «что это за подход выбирать сотрудников начиная с такого общения? Ведь не только они выбирают себе работника, а и я компанию», ответила что таким образом они выбирают интересных людей для компании. Бред, некомпетентность со стороны отдела по подбору. Относительно компании, претензий не имею, т.к не имела возможности её узнать.