Работа в ПИРО СИНТЕЗ - Отзывы сотрудников

Ничто не идеально, и всегда есть точка роста для развития и расширения) В данном случае все внимание сконцентрировано на быстрое развитие множества проектов и различных групп компании, которые, в свою очередь, погружены в реалии своей сферы. Конечно же, включая скорость и ее прямую важность, есть моменты, которые упускаются. В данной компании это развитие и работа с сотрудниками. Не хватает ясности и взаимодействия различных групп сотрудников. Каждый устанавливает цели в рамках своей специализации, но конкретной ясности по общему развитию, достижениям, целям компании не хватает. Это есть, но очень размыто. Не хватает обратной связи для всех групп и общей мотивации, как минимум это о основанных целях на определенный период и достижениях. В этом месяце/полугодии мы достигли и т.д. Благодаря отделу/группе сотрудников/общим усилиям… Сейчас двигаемся в направлении, и основные цели в этот пери...

Я проработала там около 3 месяцев и большая часть того времени выпало на период карантина. Причина увольнения: 1) черезмерное давление с боку [И.] (кто знает, тот поймёт) по поводу ефективности набора персонала (которая в период карантина была не успешная так как ни обучение персонала ни приём их документов на оформление не могли пройти должным образом и соискатели отказывались от работы -данный фактор от меня не зависил и это было очевидно в итоге я получала упрёки в свой адрес) 2) нарушение договоренностей — бизнес преступление. отсутствие обещанной компенсации за проделанный труд, а именно приведение кадровых документов в порядок, чтобы не пришлось платить штраф в случае проверки 150 тыс. (Сделано в последний трудовой день так как не было возможности дохать до офиса, т.к. транспорт был не доступен); обеспечение сотрудников доступами; выполнение проектов и создание/редактирование должн...