Отзыв сотрудника о компании Пилон Санкт-Петербург
04 августа 2021 г.
Номер дела: 2−1356/2021 ~ М-4194/2020Дата решения: 05.08.2021Истец (заявитель): [Х.] [И.] [А.]Ответчик: ЗАО» Пилон» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−1356/2021 уид 78rs0011−01−2020−006420−98 решение Именем Российской Федерации (заочное) Санкт-Петербург 05 августа 2021 года Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи [П.] Э.А., при помощнике судьи [М.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района Санкт-Петербурга в защиту интересов [Х.] И.А. к ЗАО «Пилон» о взыскании денежных средств, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что с 05.12.2019 года уволена по сокращению штата, пособие за второй месяц после сокращение начислено, но не выплачено, в связи с чем истец просила взыскать задолженность по выплате пособия в сумме 44322, 30 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 4581, 44 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, каких-либо ходатайств, сведений о причинах неявки не представили, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях до 05.12.2019 года, после чего истец была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Истцом установлено и представлены в материалы дела документы о том, что средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения истцу начислен в размере 44322, 30 рублей, но не выплачен. Данных о том, что истец трудоустроилась в спорный период времени не имеется. Ответчик с материалами дела ознакомлен, о рассмотрении дела извещался неоднократно, каких-либо возражений не представил. С учетом распределенного бремени доказывания, на ответчика, как работодателя была возложена обязанность доказать соблюдение прав работника, произведения выплат работнику в установленном размере и сроки. В нарушение процессуальной обязанности ответчиком каких-либо доказательств не представлялось, в связи с чем судом принимается решение на основе материалов дела и объяснений истца, как не опровергнутых, и не подвергнутых сомнению. В соответствии со ст.142, ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом указанных норм, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 11.02.2020 года пор 21.12.2020 года в сумме 4581, 44 рублей. Расчет истца проверен и принимается судом, как соответствующий установленным обстоятельствам и изложенным нормам ст.236 ТК рф. Право на компенсацию морального вреда работнику определено положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации и факт причинения морального вреда презюмируется установлением нарушения прав работника ответчиком. В связи с тем, что судом установлена незаконность бездействий ответчика в данных правоотношениях и относительно предмета иска, учитывая характер правоотношений, обстоятельств и последствий нарушения прав истца, период нарушения, повлекшего нравственные страдания для истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном истцом размере 5000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования [Х.] И.А. удовлетворить. Взыскать с ЗАО «Пилон» в пользу [Х.] И.А. задолженность по оплате среднего заработка за второй месяц с даты увольнения в сумме 44322, 30 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в сумме 4581, 44 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−1356/2021 ~ М-4194/2020Дата решения: 05.08.2021Истец (заявитель): [Х.] [И.] [А.]Ответчик: ЗАО» Пилон» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−1356/2021 уид 78rs0011−01−2020−006420−98 решение Именем Российской Федерации (заочное) Санкт-Петербург 05 августа 2021 года Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи [П.] Э.А., при помощнике судьи [М.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района Санкт-Петербурга в защиту интересов [Х.] И.А. к ЗАО «Пилон» о взыскании денежных средств, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что с 05.12.2019 года уволена по сокращению штата, пособие за второй месяц после сокращение начислено, но не выплачено, в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в там, была вынуждена искать другое место работы, так как три месяца не платили зарплату. Тогда руководители цеха были [П.] [А.] и его сын [П.] [А.] сейчас [П.] [А.] Эти люди вынуждают уволиться самых опытных сотрудников, сколько на моих глазах уволилось из-за них. С их стороны ужасное отношение, коллеги завалены работой по самое горло, переработки каждый день составляют от 4 часов, которые естественно не оплачиваются. И постоянные придирки, лишь бы прицепиться к чему-нибудь и меньше платить за работу. На лицо неадекватное отношение к сотрудникам, невоспитанность, выражающиеся в постоянных замечаниях по поводу и без повода на повышенных тонах, отсутствие элементарной культуры общения со стороны руководства. Специально придумывают невообразимый объем работы, чтобы сотрудники сами ушли. Оставили почти всех моих бывших коллег без зарплаты. Когда я ходила в трудовую инспекцию — мне ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устроился недавно, первые впечатления положительные. Оформление прошло быстро, все официально. Коллеги помогают разобраться в рабочих вопросах, поэтому адаптация прошла гладко. Задачи понятные, требования чёткие. Офис удобно расположен, добираться несложно. Социальный пакет стандартный, никаких сюрпризов. Пока всё нравится, посмотрим, как дальше пойдёт. Главное — стабильность и нормальное отношение к людям, здесь это есть.
Нет комментариев
0
0