Отзыв сотрудника о компании Петровакс Фарм Москва
05 января 2024 г.
Рассматривая работу в офисе «Петровакс», нужно отдавать себе отчёт, что эта компания способна только использовать вас по максимуму. Персонал — это ресурс, который нужен только для того, чтобы улучшать благосостояние руководства и тешить нереально раздутое эго. Ресурс меняют быстро, подло и без сожалений. Решения по людям часто импульсивны, отсюда нестабильность и большая текучка. Могут сократить много сотрудников, а через короткий промежуток открыть набор. На некоторых позициях проходной двор, вакансии есть всегда и не потому, что компания расширяется. А планы амбициозны до болезненности, и чтобы их выполнить, хорошо выполнять свою работу недостаточно. Практически всем приходится сильно перерабатывать. Заманивают в этот хомут подвешиванием морковки, называя жуткую перегруженность интересными и амбициозными задачами, а раздолбайство и перекладывание ответственности — свободой в принятии решений. Соцпакет и скидки лишь для того, чтобы не теряться на фоне других компаний. Даже за бесплатные прививки вас попросят дважды сдать кровь на иммуногенность первой партии вакцины, без которого её не выпустить в продажу. Об эффективности препаратов разные мнения во врачебном сообществе, продавать их непросто. Даже значительные бюджеты не всегда помогают исполнить нездоровые хотелки руководства. Виноватого обязательно назначат и уволят. Потом долго будут искать нового волшебника, который придёт и всё сделает как надо. А как надо, никто сказать не может, пока не окажется, что так делать было не надо. Требования к кандидатам завышены. Ищут людей с горящими глазами, открытых к новому, с желанием расти и развиваться, с разносторонним опытом, который можно выкачать. Очень умных, но могут взять не очень, но в хороших отношениях с нанимающим. Очень ценится желание делать больше, чем требуется, в идеале за зарплату ниже рынка. Охотно набирают амбициозных стажёров. Закидывают несложными задачками, а когда за пару месяцев новичок на них эволюционирует, пашут как на специалисте с зарплатой стажёра. Когда условный Петя с горящими глазами подписывает оффер, ему внушают, что ты звезда и идеальный кандидат, которого мы минимум полгода искали, весь рынок труда пересобеседовали, и мы, все такие офигенные, в тебя верим. Петя, в эйфории от такого, тут же начинает копать землю 24/7 в компании таких же заряженных, и что-то даже получается. А стоит сорвать спину или попросить лопату получше, Петю увольняют по отлично отработанной схеме, которую ничто не остановит, даже матери-одиночки с тремя детьми, что там Петя. Некоторые Пети увольняются сами, когда осознают, что жизнь и здоровье летит к чертям от такого темпа работы, а перспективы весьма сомнительны. Также Петя может очень хорошо копать, но в компанию схантят временно назначенного звездой [В.], которому не понравится Петя, и Петю уволят за плохо поглаженные шнурки, которые не соответствуют новым целям компании. Очень сложно в офисе найти Петю, который там долго держится на позициях, которые не саппорт. С набором новых сотрудников, которые нужны, чтобы имеющиеся делали только свою работу, сложнее, но HR всех убеждают, что стараются. А если не получается, не страшно, если полгода-год кто-то поработает за двоих. Компания ведь выделяет целых 3 дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день. Ценности этой компании нужно трактовать правильно: Проактивность Это очень важный навык, который должен выражаться в умении фантанировать бредовыми идеями в присутствии руководства. В идеале с зашкаливающим количеством англицизмов и цифирок. Приветствуется стукачество как активная позиция. Открытость Это когда вы с горящими глазами и верой в светлое будущее передаёте свои знания и идеи на благо роста компании, чтобы потом открыто услышать, что компания больше в вас не нуждается и вообще мы ждали идей, которые могли бы приносить больше прибыли. Ответственность Любой сотрудник назначается СЕО своего направления, ответственность за всё, за себя и за того парня. Даже если пришлось сделать как говорят, и случился провал, СЕО будет крайним. Право на ошибку есть, но не у всех и не всегда. Поэтому кого, когда и за что уволят знает только отдел персонала, который сообщит об этом в день увольнения, который один и последний. И не важно, что проект в разгаре упадёт на коллегу, который не в теме и зашивается со своими задачами. Он же пока звезда, значит справится. А не справится, пойдёт следом, проблем никаких. Сотрудничество Коллеги смежных отделов готовы оказать необходимую поддержку, но частенько чтобы сделать проект, приходится делать работу за себя и коллегу, который либо засыпан задачами так, что не может пошевелиться, либо наоборот ничего не делает, но отлично сотрудничает с руководством, параллельно исполняя ему дифирамбы. В итоге опыт в «Петроваксе» будет мало применим в других фармацевтических компаниях и любых крупных с вертикальной структурой и бюджетами, в которых нет статей под эксперименты и просто понты. Наступать на грабли «Петровакса» и портить своё резюме врагу не пожелаешь, просто не надо туда идти. А если всё-таки ипотека и т.п., и оффер принимать приходится, хотя бы почитайте [А.] Май «Нарциссы, психопаты и другие токссы. Как их распознать и справиться с последствиями абьюза.» Пригодится 100%. Важно понимать, что в компанию обещаниями заманивают действительно умных и классных спецов, которые много делают и показывают хорошие результаты, а потом их выпинывают, ведь хотелки свыше настолько раздуты, что все результаты обозначаются как недостаточные или плохие, и нужно было делать ещё лучше, ещё больше, ещё быстрее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Конкретно я хочу оставить свой отзыв о площадке в Царицыно на улице 6-ая Радильная, ну или же площадка «огонек» (производство полупродукта). Будет полезно почитать тем, кто туда собирается трудоустраиваться, ну и возможно самим сотрудникам Петровакс, чтобы знать, что там происходит .Я нашла на hh.ru открытую вакансию «оператор синтеза» на этой площадке и оставила свой отклик. На следующий день со мной уже связалась менеджер по персоналу и назначила собеседование в zoom в этот же день. Собеседование проходило с начальником производства полупродукта. Заняло оно примерно минут 20–30. По самому собеседованию ничего плохого сказать не могу. Далее через 30 минут мне уже дали положительный ответ. Ну, а далее рутинный процесс трудоустройства, ничего необычного. Самое интересное началось в первый день, когда я вышла на рабочее место. По оснащению, состоянию помещений, оборудованию это место одноз...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отработал год в этой фирме. Рад был в самом начале, начитавшись положительных отзывов. Но при устройстве обещали зарплату одну, а по факту получил меньше. Руководитель к персоналу относится свысока, заставляет выходить по выходным на работу. За каждую ошибку срезают премию. Отпуск летом обещали и не дали. Постоянная текучка и нет в коллективе сплоченности. В общем, наработался.
Нет комментариев
0
0
Кампания отечественная и подход аналогичный. Их «полное соблюдение» ТК только на словах, графика нет, отпуска летом нет. Ни кто толком не знает точной информации. На собеседовании вам говорят одно. Потом звонят 2 разных HR и дают другую противоречивую информацию. Меняли мнение о условиях три раза за 4 дня. На производство не пустят пока не привезете трудовую, реальная ситуация думаю там плачевная, большая текучка, зарплата еле средняя по рынку, но есть штрафы и лишения премий.
Нет комментариев
0
0
Насчёт минусов компании — это отношения длиною в жизнь.Отзывы на хх.ру накручены, так как это делается сотрудниками за внутреннюю валюту компании.Итак, по порядку:1) Руководство — полный шлак, настолько странных подходов к качеству я, пожалуй, не видел нигде. Куча задач, которые надо сделать «вчера», тормошить будут даже после ночной смены, когда ты спишь. Если ты работаешь в офисе, то будь готов, что напишут в выходные. Ну и не ожидайте вменяемого честного диалога, врать будут в глаза, не стесняясь.2) Коллектив: может, не совсем минус данной компании, а это в целом распространено, но куча лизоблюдов, где в лицо улыбаются, за спиной обсирают похлеще базарных бабок. Рассказывать никому ничего нельзя, компетенции оставляют желать лучшего.3) После реструктуризации отдела качества он превратился в балаган, куда заходить надо с крестом и молитвой. Раньше было значительно лучше. В общем, если ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прошла удачно собеседование в данную компанию на постоянную ставку. На стадии оффера было сказано, что компания может взять меня только на декретную, совсем на другое направление, не то, на которое изначально я собеседовалась, с зарплатой ниже той, которую мы оговаривали. Также еще нужен личный автомобиль. Дальше меня пытались заверить в том, что у меня «низкая квалификация», поэтому те условия, на которые я шла изначально, мне предложить не могут. Нет
Нет комментариев
0
0
Квалифицированный персонал весь выжил. Начальство хамло. Постоянная хвалежка, сколько мы заработали, «а вам мы денег не поднимем». Огромная текучка. Гастролёрша директор по персоналу постоянно устраивает клоунаду, «какие мы хорошие», а на деле — ноль. Грамотных людей всех растеряли. Постоянные какие-то тупые конференции. В компании стало омерзительно работать. 10 лет назад Петровакс просто небо и земля! Руководители только и трясутся за свой зад и кошелек, прикрываясь обычным персоналом. Покинув Петровакс, вздохнули полной грудью; теперь работа спокойная, без нервов, с грамотным руководителем, который адекватно доносит информацию и обучает. А в Петровакс уже перспектив и роста — ноль..
Нет комментариев
0
0