Отзыв сотрудника о компании Петербургский Мельничный Комбинат Санкт-Петербург
23 ноября 2015 г.
Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу». Классическая Российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом. Генеральный директор – бывший кадровик, начальник службы продаж – бывший банковский клерк, менеджер по продвижению – бывший грузчик… и т.д. и т.п. Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают. Поддержки продаж — нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего — нет. Начальник службы продаж – удобный заискивающий дурачёк, моральный инвалид, который не перечит ген.диру. С радостью пройдёт по трупам, ненавидит своих подчинённых. Пытается попасть на приём к ген.диру раз в месяц на 5 минут, что бы посыпать голову пеплом. Ни какой оперативности решения вопросов и чёткой структуры нет. Генеральному всё равно на продажи, все мысли о производстве. День рядовых сотрудников начинается с обновления резюме на сайтах, в попытке найти адекватное место работы, но сейчас кризис и приходится терпеть этот идиотизм. Когда у [censored] руководителей заканчиваются аргументы для подчинённых – они переходят на теорию «сам дурак», «это отмазка», «мифы менеджеров» и тд. Зарплата на уровне рядовой уборщицы, а ответственности и требований как к нач.отдела ФСБ. Больше половины сотрудников подрабатывают на второй работе в лучшем случае. А полуголодный народ — это крайне опасно для власти. Двойные стандарты во всём. Подхалимам платят в 2−3 раза больше чем честным трудягам.. Всё в тихушку, всё исподтишка по крысиному. Приходящему новому сотруднику от шока этого болота сложно адаптироваться, ему сразу рекомендуют не высовываться. Все всё видят, но открыто осуждать и говорить об этом боятся, проще как все – голову в песок, язык в .опу. Противозаконные штрафы (поборы/обворовывания) постоянны и многочисленны. Регулярно всем высылают бредовую газетёнку (АВСент, наша цел) где пишут, что руководство молодцы, а подчинённые – рабы и быдло. Разрыв между уровнями огромен. Вертикали власти нет. Структуры нет. Коммуникации между отделами нет. Нормальных цен, гибкости и развития продаж нет. Грамотного планирования и действий тоже нет. Кроме непомерных амбиций и нагнетания истерии, нет ничего. Любая другая компания, при таком подходе руководства, давно бы разорилась. Существуют только по инерции на накопленные ранее прочности. Но в долгосрочной перспективе кончина конторы неминуема.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Токсичный коллектив. Все сотрудники работают очень давно и являются знакомыми знакомых своих руководителей. Новых сотрудников приглашают с целью получить от них новые знания и статистики, знакомства с трендами, выполнения точечных задач. Потом их увольняют до момента прохождения ИС, даже если они выполнили поставленные на ИС задачи. Руководство не мотивирует. Мышление очень узкое. Сплетни, интриги, скандалы и истерики — отдел продаж ПМК. Перезрелый, неактуальный, разъевшийся. Очень классная компания. Классный отечественный продукт. На работу можно приходить, а можно и сделать вид, что на удалёнке сидишь.
Нет комментариев
0
0
Очень смутил кадровичку вопрос по поводу премий. По поводу заработной платы, прописанной в вакансии, тоже оказалось, что по факту это «около 40 т. р», мои уточнения, сколько конкретно, вызвало недоумение. Оказалось, что это 38–39 т.р.на руки, а премий может и не быть, «смотря как сработается компания к 7ой и 13ой з.п.». То есть про премии-это все небылицы. «вы же понимаете, что вам сидеть не придется, даже чай некогда попить, видите, у нас кружки стоят на столе. А вы замужем, а дети, а вот вы часто работу меняли, мне это не очень нравится», при этом руководитель, женщина с пренебрежением листает мое резюме. Такое ощущение, что кадровик, девушка, сама пришла в стопор от напряжения. Краткое резюме и ощущения от собеседования: если вы хотите ходить под началом неприятной женщины, тирана, которая из вас выжмет все соки, и не дай Боже вам пойти в декрет, при этом вы мечтаете получать за рабск...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу». Классическая Российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом. Генеральный директор – бывший кадровик, начальник службы продаж – бывший банковский клерк, менеджер по продвижению – бывший грузчик… и т.д. и т.п. Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают. Поддержки продаж — нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего — нет. Начальник службы продаж – удобный заискивающий дурачёк, моральный инвалид, который не перечит ген.диру. С радостью пройдёт по трупам, ненавидит своих подчинённых. Пытается попасть на приём к ген.диру раз в месяц на 5 минут, что бы посыпать голову пеплом. Ни какой оперативности решения вопросов и чёткой структуры нет. Генеральному всё равно на продажи, все мысли о производстве. День рядовых сотрудников на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ребята, не советую эту контору. Начальство неадекватное, крики, мат, все свои косяки свалят на вас — начальство непричём. Могут и уволить. Кругом камеры — отлынить не получится, постоянно в напряжении. Работаешь за себя и за того парня, зарплата не соответствует нагрузке. Работать придётся тяжело. Уволить могут одним махом. Хамское отношение к работникам. Это что касается производства. Что улучшить? — увеличить заработную плату за такие нагрузки.
Нет комментариев
0
0
Ребята, не советую эту контору. Начальство неадекватное, все свои косяки свалят на вас — начальство ни при чем. Могут и уволить. Кругом камеры — отлынить не получится, постоянно в напряжении. Работаешь один за троих, зарплата не соответствует нагрузке. Работать тяжело.
Нет комментариев
0
0