Отзыв сотрудника о компании ПЕРВЫЙ МГМУ ИМ.И.М.СЕЧЕНОВА Москва
27 января 2021 г.
Постоянные переработки и выход в выходные, которые ничем не компенсируются. Живёшь на работе. За несколько лет работы не отгулять половину отпускных дней. Всегда завалы, нагрузка и обязанности растут — зарплаты нет. Если попал под личную неприязнь — будут всячески тормозить твою работу, подписание заявлений и т. д. Высшему руководству по большому счёту все равно, проблемы не решаются. Любимчики на аналогичной должности будут хорошо жить во всех аспектах, а тебе достаётся вся грязная работа. Политика руководства — если сделал всю работу, то можешь уйти вовремя. Крайне редко бывают такие моменты, следовательно, ночуешь на работе. Про личную жизнь можно забыть, как и про многие выходные. Неравномерное распределение обязанностей. Если что-то не нравится, как говорится, никто не держит. Про карьерный рост не может быть и речи. Все адекватные должности пригреты, независимо от компетентности сотрудника. Не рекомендую..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Постоянные переработки и выход в выходные, которые ничем не компенсируются. Живёшь на работе. За несколько лет работы не отгулять половину отпускных дней. Всегда завалы, нагрузка и обязанности растут — зарплаты нет. Если попал под личную неприязнь — будут всячески тормозить твою работу, подписание заявлений и т. д. Высшему руководству по большому счёту все равно, проблемы не решаются. Любимчики на аналогичной должности будут хорошо жить во всех аспектах, а тебе достаётся вся грязная работа. Политика руководства — если сделал всю работу, то можешь уйти вовремя. Крайне редко бывают такие моменты, следовательно, ночуешь на работе. Про личную жизнь можно забыть, как и про многие выходные. Неравномерное распределение обязанностей. Если что-то не нравится, как говорится, никто не держит. Про карьерный рост не может быть и речи. Все адекватные должности пригреты, независимо от компетентности со...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Врачи отдельно, все остальные отдельно, причём каждый сам по себе… Бардак жуткий… Во всём… Везде… начиная от охранников, заканчивая высоким начальством… Нам, пришедшим в государственную клинику из коммерции, всё ужасно (мягко сказано, мы в шоке) претит… НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ отвечает. Программа на компьютерах сумасшедше дурацкая… от того ли, что дешёвская, от того ли, что сервер старый и не тянет, а скорее от того, что нет хорошего руководителя… Когда просишь IT-специалиста что-то сделать, минимальное и по времени, и по энергозатратам, ответ, как правило, один — это не моя работа, это должен делать программист… и наоборот) Сотруднику, для того чтобы попасть к доктору на приём, нужно писать заявление на имя главного врача, а он уже будет решать, заслуживаешь ли ты сей аудиенции или нет) А всё потому, что есть «врачи-звёзды»… и это они себя сами так назвали… их целый огромный штат, учитывая м...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неблагодарная, потогонная, собачья работа с ненормированным рабочим днем при условии 8-ми часового рабочего дня и 40-ка часовой рабочей недели по трудовому договору. Что по факту: сверхэксплуатация, неоплаченный сверхнормированный труд, текучка кадров, постоянные переработки длительностью 10−14 часов в зависимости от объемов документов и так называемой «срочности» некоторых документов. Срок рассмотрения документов, отведенный исполнителю 3 дня, по факту 2, а в некоторых случаях — 10 минут. И это при наличии достаточно больших объемов документов, которые сыплются на голову исполнителя как из рога изобилия непрекращающимся потоком. Не исключен выход на работу в законный выходной день, который, конечно же, не будет оплачен работнику, поскольку в тех условиях организации труда в отделе и уровня «руководства» работник изначально помещается в такие условия, при которых он вынужден перерабатыва...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0