Отзыв сотрудника о компании Первый канал. Всемирная сеть Москва
23 января 2020 г.
Обращаю особое внимание юристов! Если вы намерены работать в компании юристом, то обязаны знать, что руководит Юридическим департаментом полный невменоз и неадекват с резкими перепадами настроения и приступами неконтролируемой агрессии. Дамочка в силу своих то ли комплексов, то ли давней психологической травмы вымещает весь свой негатив на подчиненных, получая от этого садистское удовольствие, что становится сразу заметно после очередного её «выпуска пара». Настроение её меняется в лучшую строну после подпитки от очередной жертвы. Это принято называть энергетическим вампиризмом или вечным ПМС. Особо проницательный человек заметит неладное уже на собеседовании хотя бы по манере разговора. Если вы все же решили здесь работать и считаете, что и не такие у вас плясали, то должны быть готовы к тому, что: — вы никогда не будете знать, за что огребете, даже если на 100% уверены в своей правоте; — любое данное вам задание будет выполнено в корне неправильно, потому что имелось в виду что-то другое, о чем вы, не будучи телепатом, не могли догадаться; — ответственность за допущенную самой дамочкой ошибку безоговорочно будет переложена на вас, потому что «голову надо включать». — вы можете говорить только то, что от вас хотят услышать, выразить свое мнение по тому или иному поводу вам не дадут, в лучшем случае скажут «не провоцируй» или «да у тебя совсем инстинкт самосохранения отсутствует». Дамочка очень любит играть с подчиненными в психологические игры, задавая неудобные вопросы, ответы на которые, скорее всего ей уже известны, оказывать моральное давление, ведя долгие «обличающие» разговоры у себя в кабинете по поводу неправильно выполненного задания и пытаясь вывести сотрудника «на чистую воду». Такой разговор может занимать до двух часов, ей не жалко ни своего, ни чужого рабочего времени, при этом она обязательно упомянет, что тратит его именно на вас. Очень любит чекистские способы выяснения обстоятельств между сотрудниками, например ведение перекрестного допроса и очной ставки, ставя двух коллег в глупейшее положение по отношению друг к другу, когда в угоду ей один другого должен «слить» или наоборот оговорить себя, чтоб не подвести коллегу. Просто поговорить с сотрудником, почему тот поступил так или иначе, она не может. Сначала ей нужно вытащить из человека все, прямо или косвенно относящееся к делу, уничтожить морально, только потом указать ему на его ошибку и обозначить условия её исправления. Другие примеры таких «обличений»: — продемонстрировать ошибку сотрудника всему коллективу, пройти с документом через всех коллег и попросить прочитать и озвучить, что по мнению каждого прочитавшего, в документе неправильно. — устроить разбор полетов в присутствии коллектива или его части — тоже один из излюбленных методов, в результате чего незначительная ошибка может вылиться в исповедь и публичную порку сотрудника. Вишенка на торте — написание по любому поводу объяснительной записки, которую могут попросить зачитать вслух перед коллективом. Такие случаи были. О таких мелочах, как шантаж лишением премии и указание на профнепригодность, не говорю. Понукнуть лишний раз — бальзам на душу. Причиной таких разборок в подавляющем большинстве случаев становится не серьезность допущенной ошибки, а сам факт того, что сделано не так, как было сказано дословно, причем причины такого отхода от курса её не волнуют, даже если они были обоснованы. Либо дамочке просто «не нра!». Причем это может коснуться не только выполнения непосредственных юридических задач, но и организационных вопросов. Доходит до смешного: поручение выполняется в полном соответствии с тем, как оно было дано, а по выполнении выясняется, что человек говорил совсем о другом. Но видимо мысль пошла вразрез со словами. Тысячу раз приходилось сокрушаться: надо было записывать на диктофон! Такие методы руководства приводят к тому, что слезы, хлопки дверями и зубовный скрежет — дело почти ежедневное, а состав юридического департамента обновляется в среднем на 80% ежегодно. О проблеме знают буквально все в компании, сочувственно разводят руками и делают ставки на следующего выпадающего. Известно ли о проблеме руководству компании — не вполне понятно. Скорее всего известно, но дамочка просто пользуется авторитетом у руководства, а проблемы внутри коллектива их не волнуют. Между тем из компании за последнее время ушло действительно много приятных, толковых, и трудолюбивых людей. Коллектив юристов — женский. Редкие мужчины, которые каким-то чудом попадали сюда на работу, надолго не задерживались. В этом, скорее всего, тоже кроется одна из причин недуга.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не увидела глобальных недостатков Справедливости ради хочу сказать на правах бывшего сотрудника Юридической дирекции, учитывая количество негативных отзывов здесь - удалось поработать как с предыдущим руководителем Юридической дирекции, так и с нынешним. На мой взгляд, но говорю искренне - обе замечательные. У каждого руководителя всегда свой взгляд на управление подразделением и построение процессом. Но к каждому можно найти подход и понять их мотивы. Мне было очень комфортно с обеими. Поэтому трудно понять тот негатив, который здесь увидела. Обе добрые, отзывчивые, и самое важное - справедливые. А мелочи на каждой работе случаются. Ушла по другой причине. Компания для меня была отличная, офис тоже. Коллектив подразделения в какие-то периоды оставлял желать лучшего, но для меня здесь дело было не в руководителе)) Пусть каждый сам для себя делает выводы
Нет комментариев
0
0
Такого количества отрицательных отзывы про ЮР. отдел не видела больше нигде.
Если коротко - все отзывы правда, почитайте перед выходом на работу :)
Вот несколько фактов о юр. отделе:
- все юристы "сидят" на антидепрессантах и успокоительных. Буквально. Принимают их на регулярной основе, потому что иначе никак;
- среди юристов считается что задерживаться на 1,5-2 часа после работы это круто (при том, что рабочий график до 19:30 у всех);
- среди юристов нет мужчин, редкие экземпляры задерживаются ненадолго, а потом их тупо выживают из коллектива.
Не дай вам Бог иметь кредит или ипотеку при трудоустройстве - будете чувствовать себя заложником, ненавидеть работу и все равно работать.
Подумайте трижды :)
Нет комментариев
0
0
На собеседовании наврали об уровне заработной платы, не сказали, что оформлять будут по срочному трудовому договору. Реальные условия узнал только после увольнения с предыдущей работы.
Начальник — идиот и сволочь, даже не скрывает, что место досталось ему через гомосексуальные контакты с вышестоящими. Все интригуют, сплетничают, но делают это глупо, роя ямы самим себе.
На уровне кадров отрицательный отбор. Работают те, кого не взяли на другие каналы. Выживают только сволочи, готовые крысить, или очень глупые люди, не замечающие, что ими манипулируют
Нормальные люди быстро находят местечко получше.
Эйчары ещё глупее, чем везде. И тоже сплетничают и крысят — куда без этого.
Продукт получается беспомощным — стыдно за такое телевидение. Ещё бы — никто не работает, только гоняют чаи и сочиняют новые сплетни.
Нет комментариев
0
0
Крайне не рекомендую данного работодателя. Коллектив - настоящий серпентарий, такого разнообразия психических отклонений я не видел нигде и никогда. Работа сводится к тому , что если у начальницы настроение гуд, то и тебе также ( и это я не об отделе юриспруденции :) )
Нельзя задавать никаких вопросов, надо просто раболепно трудиться и петь дифирамбы небесам за такую уникальную возможность - это ж Первый канал! Но знающие ведают, что от этого канала остался лишь трупный флер и радужные единороги. В узком кругу журналистов это место обходят стороной. В неплохих отделах (такие еще есть) сидят свои по лет 10, их можно распознать по тому, что чаевничают каждый час.
Отдельного пункта достойна начальница - я так и не понял, какое именно психическое отклонение у данного экземпляра, но точно могу сказать, что детство было невидимое, а проблемы в личной жизни дамочка привыкла компенсировать св...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Текста будет много.
Речь пойдет об отделе документационного обеспечения и его руководители. Ещё на собеседование сотрудники hr предупреждают что руководитель требовательная. Но на самом деле так сидит не уравновешенная, деспотичная, не удовлетворённая, не адекватная особь. Человек который должен лечиться а не руководить. Она ненавидит людей всех. Она будет вас гнобить и тиранить ежеминутно. Без повода. В это отделе сотрудники меняются чуть ли ни каждый месяц. Кто задерживается по дольше уходит потом с проблемами по здоровья и со сломанной психикой. Руководитель обзывает не стесняясь, орет, заставляет задерживаться и сидеть даже если не чем заняться, она придумает. Искусственно затягивает рабочие процессы чтобы все думали что там огромные объёмы, но это не так, она специально не отдаёт долго документы и держит их у себя. За что ее там держать не понятно. Все знают какая она и ничего не м...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не буду много рассказывать, только по факту. Все отзывы про юр.отделадекватные и правдивые. Я их читала перед трудоустройством и не поверила, думаю, отзывам еще верить)) все совпало! Все ужасы уже описали до меня. Треш происходит каждый день, ты никогда не знаешь, что на сей раз взбредет в голову руководителю. Все на стрессе 24/7 и работают в жутком подавлении (которое очень объединяет с коллегамидобрыми и милыми людьми). Контроль за каждой буквой твоего документа, за каждым пуком и чихом. Жизньигра, и в пквс правила игры сводятся к угадыванию мыслей руководителя. Не реализовалпроиграл (переделал) и так до бесконечности. Короче, если ты это читаешь, не ходи работать юристом в пквс:))
Нет комментариев
0
0